"rekrytointi" - Selaus asiasanan mukaan Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-19 / 19
-
Etukenossa eteenpäin. Kokeiltuja keinoja, ajattelun aiheita ja rekrytointivinkkejä osaajapulaa ratkoville yrityksille
Xamk Inspiroi 50 (Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, 2022)Osaajapulasta kärsivillä aloilla työnantajien arki on hektistä ja kasvumahdollisuudet rajattuja. Miten voisi selvitä tilanteesta, jossa lisäosaamista kaivattaisiin kipeästi, mutta valmiita osaajia ei löydy? Etukenossa ... -
Hankintaosaaminen työnantajan näkökulmasta
(2019)Tämän opinnäytetyön aiheena on hankinnassa tarvittavat ominaisuudet ja taidot työnantajan näkökulmasta. Tarkoitus on kartoittaa mitä hankintaosaaminen tänä päivänä on. Tutkimuskysymyksinä oli, millaisia ominaisuuksia ... -
Ikään liittyvä syrjintä rekrytointiprosessissa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, ovatko työnhakijat kokeneet ikään liittyvää syrjintää työnhakuprosessissa. Mielenkiinto aiheeseen tuli omakohtaisesta kokemuksesta, sillä tunnen itse kokeneeni iän vaikuttaneen ... -
Kaakkois-Suomen työ-ja elinkeinotoimiston rekrytointipalveluiden kehittäminen työnantaja-asiakkaille
(2020)Tässä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimiston rekrytointipalvelujen toimivuus sekä tunnettuus työnantaja-asiakkaiden näkökulmasta. Työ- ja elinkeinotoimistolla on monipuolisesti ... -
Lähtöhaastattelu henkilöstöjohtamisen työkaluna
(2023)Opinnäytetyön toimeksiantaja, Tehden Oy on turkulainen ohjelmistotalo. Yrityksen ydinliiketoimintaa on oman pilvipohjaisen kassa- ja toiminnanohjausjärjestelmän myynti, ylläpito ja kehittäminen. Jo yli 700 yritystä käyttää ... -
OSATYÖKYISEN PALKKAAMINEN RATKAISUNA TYÖNTEKIJÄPULAAN - Mahdollisuudet ja haasteet
(2024)Tässä laadullisessa tapaustutkimuksessa keskityttiin selvittämään osatyöky-kyisten palkkaamisen mahdollisuuksia ja toimivuutta Osuuskauppa Keskimaa -yrityksessä. Tutkimuksen lähestymistapana oli tapaustutkimus, jonka ... -
Perehdyttämisen digimallit
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaisia digitaalisia verkkoperehdytysjärjestelmiä on olemassa ja miten järjestelmiä voisi niitä hyödyntää toimeksiantajaorganisaatiossa. Tuotos on nimeltään Perehdytyksen ... -
Pirkkalan kunnan työnantajamielikuvan kirkastaminen työntekijäkokemuksia hyödyntäen
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kirkastaa Pirkkalan kunnan työnantajamielikuva sekä selvittää tekijät, jotka koetaan työssä merkityksellisimmiksi. Tutkimuksen tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös kunnan työnantajabrändin ... -
Rekrytointiprosessin kehittäminen julkisella sektorilla palvelumuotoilun keinoin
(2022)Organisaation työvoimaan liittyvät muutokset ja syklit ovat nopeutuneet ja työpaikkoja sekä syntyy että häviää aiempaa nopeammin. Muutosvoimat vaikuttavat työn kysyntään ja työtehtäviin ja siten vaikeuttavat osaamis- ja ... -
Rekrytointiprosessin kehittämissuunnitelma
(2022)Rekrytointiprosessi henkilöstöpalvelualan ja asiakasyrityksen välillä luo kolmi-kantasuhteen, jossa kolmas osapuoli on työnhakija. Asiakasyritys voi ostaa henkilöstöpalvelualan yritykseltä suorarekrytointipalvelun, jossa ... -
Rekrytointiprosessin vaikutus työnantajakuvaan
(2021)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia rekrytointiprosessin sujuvuutta ja sitä, millaisia vaikutuksia rekrytointiprosessilla on työnantajakuvaan. Tutkimus suoritettiin Nurmijärven kunnalle. Tutkimuksen tavoitteena oli ... -
Sisäinen työnantajamielikuva
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen on organisaation X sisäinen työnantajamielikuva eli millaisena kyseisessä organisaatiossa työskentelevät ihmiset näkevät työnantajansa. Koska aihetta ei ollut tutkittu ... -
TYÖNANTAJAMIELIKUVAN KEHITTÄMINEN HR:N JA MARKKINOINNIN AVULLA
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan Tampereen Infran nykyisen työnantajamielikuvan tilannetta ja sitä, miten sitä voidaan parantaa HR:n ja markkinoinnin avulla. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat ... -
Työnantajien käytännöt rekrytointiprosessissa: luottotietoselvityksen teko ja maksuhäiriömerkinnän vaikutukset
(2023)Opinnäytetyö laadittiin osana Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman opintoja. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajien käytänteitä rekrytointiprosesseissa liittyen luottotietojen ... -
Työnhakija-asiakkaiden profilointi ja tavoittaminen sosiaalisessa mediassa
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli asiakasprofiilien rakentaminen ja niiden tavoittaminen sosiaalisessa mediassa. Työn tarkoituksena oli luoda toimeksiantajan henkilöasiakkaita kuvaavat työnhakijaprofiilit sekä ehdotelma ... -
Töihin hoitoalalle: rekrytointivideo Etelä-Savon hyvinvointialueelle (Savonlinnan alue)
(2023)Hoitajapula on nykypäivänä maailmanlaajuinen ongelma. Hoitajapulaan eniten vaikuttavat syyt ovat vähäinen palkka ja huonot työolosuhteet. Ongelmat uusien työntekijöiden rekrytoinnissa vaikuttavat myös hoitajapulaan. ... -
Vetovoimaa ja kestävää tuottavuutta Etelä-Savon yrityksiin
Xamk Inspiroi 48 (Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, 2022)Julkaisu on tarkoitettu erityisesti yrittäjille ja muille yrityksissä työskenteleville henkilöille, jotka haluavat lisätietoa siitä, miten yrityksen vetovoimaa ja tuottavuutta voisi parantaa. Se tarjoaa ajankohtaisia ja ... -
Yrityksen ulkoinen työnantajamielikuva: työnantajabrändi vs. kuluttajabrändi
(2023)TIIVISTELMÄ Kilpailu työvoimasta on kovaa ja usein työnhakija valitseekin työpaikkansa eikä yritys työntekijää. Työantajamielikuvan merkitys korostuu tässä taiste lussa merkittävästi. Kaikki tuntevat Fazerin, mutta ... -
Z-sukupolven rekrytoinnin haasteet vähittäiskaupan yrityksessä
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Z-sukupolven mahdollisia haasteita vähittäiskaupan alan yrityksen rekrytoinnissa. Työn teoriavaiheessa käsitellään Z-sukupolven arvoja, sitouttamista sekä työelämätaitoja. ...
