Työnantajien käytännöt rekrytointiprosessissa: luottotietoselvityksen teko ja maksuhäiriömerkinnän vaikutukset
Junnonaho, Lotta (2023)
Junnonaho, Lotta
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051110231
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051110231
Tiivistelmä
Opinnäytetyö laadittiin osana Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman opintoja. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajien käytänteitä rekrytointiprosesseissa liittyen luottotietojen selvitykseen ja maksuhäiriömerkintöihin. Työssä tutkittiin, mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet luottotietojen selvitykseen rekrytointiprosessissa, millaisissa tilanteissa työnantajat luottotietoja tarkistavat ja millainen vaikutus maksuhäiriömerkinnällä todellisuudessa on työhönottotilanteessa
Työ toteutettiin empiirisenä tutkimuksena, ja sen tuloksia analysoitiin kvantitatiivisen ja osin myös kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmin. Kysely laadittiin Webropol-ohjelmistoa käyttäen, ja se lähetettiin valikoidulle joukolle työnantajia, joiden tarjoamissa työtehtävissä todennäköisesti täyttyy jokin lain yksityisyydensuojasta työelämässä säätämistä perusteista luottotietoselvityksen tekoon.
Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että vaihtelua toimialakohtaisesti työnantajien käytännöissä on melko paljon. Luottotietoselvityksen teko koetaan tärkeäksi, ja työnantajat kokevat, että maksuhäiriömerkinnällä voi olla vaikutusta työstä suoriutumiseen ja siihen, kuinka luotettavana työntekijää yleisesti voidaan pitää. Automaattisesti merkinnällä ei ole vaikutusta rekrytointiprosessin etenemiseen, vaikka selvityksen teko koettaisiinkin tärkeäksi. Julkisen puolen tehtävissä luottotietoselvityksiä tehdään yksityisen sektorin toimijoita vähemmän.
Työ toteutettiin empiirisenä tutkimuksena, ja sen tuloksia analysoitiin kvantitatiivisen ja osin myös kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmin. Kysely laadittiin Webropol-ohjelmistoa käyttäen, ja se lähetettiin valikoidulle joukolle työnantajia, joiden tarjoamissa työtehtävissä todennäköisesti täyttyy jokin lain yksityisyydensuojasta työelämässä säätämistä perusteista luottotietoselvityksen tekoon.
Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että vaihtelua toimialakohtaisesti työnantajien käytännöissä on melko paljon. Luottotietoselvityksen teko koetaan tärkeäksi, ja työnantajat kokevat, että maksuhäiriömerkinnällä voi olla vaikutusta työstä suoriutumiseen ja siihen, kuinka luotettavana työntekijää yleisesti voidaan pitää. Automaattisesti merkinnällä ei ole vaikutusta rekrytointiprosessin etenemiseen, vaikka selvityksen teko koettaisiinkin tärkeäksi. Julkisen puolen tehtävissä luottotietoselvityksiä tehdään yksityisen sektorin toimijoita vähemmän.