Pirkkalan kunnan työnantajamielikuvan kirkastaminen työntekijäkokemuksia hyödyntäen
Salonen, Noora (2023)
Salonen, Noora
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838077
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838077
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kirkastaa Pirkkalan kunnan työnantajamielikuva sekä selvittää tekijät, jotka koetaan työssä merkityksellisimmiksi. Tutkimuksen tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös kunnan työnantajabrändin kehittämisessä. Tutkimuksen tarkoituksena oli hyödyntää työntekijöiden omia kokemuksia. Tämän vuoksi tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja tiedonkeruumenetelmäksi valittiin kyselylomake. Kysely toteutettiin kokonaiskyselynä, jolloin kohteena oli koko henkilöstö noin 1 000 työntekijää.
Työnantajamielikuvan voidaan ajatella olevan tehdyn työn tulosta. Tämän vuoksi se rakentuu hyvin monista eri henkilöstökäytäntöjen osa-alueista, kuten rekrytoinnista, perehdytyksestä, esihenkilötyöstä sekä sisäisestä viestinnästä sekä näiden toteutuksesta ja onnistumisesta. Sisäinen työnantajamielikuva muodostuu hiljalleen työsuhteen eri vaiheissa olevien työntekijäkokemusten kautta. Näitä käsitellään tarkemmin teoriaosuudessa.
Merkityksellisimmiksi tekijöiksi nousivat mukavat työkaverit ja työilmapiiri, vakituinen työ ja vakaa työnantaja sekä työn merkityksellisyys. Tutkimus osoitti, että nämä tekijät olivat myös niitä, jotka koettiin onnistuneen henkilöstökäytännöistä parhaiten. Työpaikan sijainti ja työn joustavuus olivat monelle myös tärkeitä tekijöitä.
Tutkimus vahvisti kuvaa työntekijöiden kokemuksesta turvallisesta ja merkityksellisestä työpaikasta, jossa on mukavat työkaverit ja hyvä työilmapiiri. Selkeästi kilpailukykyinen palkka tai muut rahalliset edut eivät ole suurimmat tekijät, joiden motivoimana henkilöt hakeutuvat Pirkkalan kuntaan. Niitä ovat muut edellä mainitut asiat. Työntekijät kokivat pääosin olevansa hyvin tyytyväisiä sekä työhönsä että työnantajaansa. Työtyytyväisyydellä nähtiin olevan myös selkeä vaikutus sitoutumiseen ja sen laatuun sekä työpaikan suositte-luun.
Työnantajamielikuvan voidaan ajatella olevan tehdyn työn tulosta. Tämän vuoksi se rakentuu hyvin monista eri henkilöstökäytäntöjen osa-alueista, kuten rekrytoinnista, perehdytyksestä, esihenkilötyöstä sekä sisäisestä viestinnästä sekä näiden toteutuksesta ja onnistumisesta. Sisäinen työnantajamielikuva muodostuu hiljalleen työsuhteen eri vaiheissa olevien työntekijäkokemusten kautta. Näitä käsitellään tarkemmin teoriaosuudessa.
Merkityksellisimmiksi tekijöiksi nousivat mukavat työkaverit ja työilmapiiri, vakituinen työ ja vakaa työnantaja sekä työn merkityksellisyys. Tutkimus osoitti, että nämä tekijät olivat myös niitä, jotka koettiin onnistuneen henkilöstökäytännöistä parhaiten. Työpaikan sijainti ja työn joustavuus olivat monelle myös tärkeitä tekijöitä.
Tutkimus vahvisti kuvaa työntekijöiden kokemuksesta turvallisesta ja merkityksellisestä työpaikasta, jossa on mukavat työkaverit ja hyvä työilmapiiri. Selkeästi kilpailukykyinen palkka tai muut rahalliset edut eivät ole suurimmat tekijät, joiden motivoimana henkilöt hakeutuvat Pirkkalan kuntaan. Niitä ovat muut edellä mainitut asiat. Työntekijät kokivat pääosin olevansa hyvin tyytyväisiä sekä työhönsä että työnantajaansa. Työtyytyväisyydellä nähtiin olevan myös selkeä vaikutus sitoutumiseen ja sen laatuun sekä työpaikan suositte-luun.