"työyhteisöt" - Selaus asiasanan mukaan Karelia-ammattikorkeakoulu
Viitteet 21-38 / 38
-
"Nyt jaksaa loppupäivän" - Työhyvinvoinnin edistäminen varhaiskasvatuksessa
(2022)Työhyvinvointiin vaikuttavat monet erilaiset tekijät työyhteisössä, työn sisällöissä ja työpaikoilla. Työhyvinvoinnissa keskeinen asia on jokapäiväisen työn sujuminen. Varhaiskasvatustyössä on myös omat erityispiirteensä, ... -
Pelastussuunnitelman laatiminen Outokummun osuuspankkitaloon
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Työn tarkoituksena oli laatia lain vaatima pelastussuunnitelma Outokummun osuuspankkitaloon ja miettiä mahdollisia pelastussuunnitelman kehittämiskohtia. Työn toteutus tehtiin useammassa vaiheessa. Ensin suoritettiin ... -
Puheeksiottamisen kehittäminen ja mallit pk-yrityksissä
(2021)Puheeksiottamisen aiheet ovat organisaatiosta tai toimialasta riippumatta samat. Niihin liittyy työkyvyn heikkenemistä, huolta työntekijän jaksamisesta tai työyhteisön ristiriitoja. Ongelmat organisaation koosta riippumatta ... -
Ryhmäkodin toimintakulttuurin kehittämisprosessi, jaetun asiantuntijuuden periaatteella
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Mahdollisuus olla käynnistämässä uuden työyksikön toimintaa on ainutlaatuinen tilaisuus. Toimintakulttuurin kehittäminen on prosessi, jossa jokaisen toimijan osaamista tarvitaan. Tämä opinnäytetyö kertoo Kontiolahden ... -
Sairaanhoitajan työhyvinvointi päivystystyössä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Sairaanhoitajan työhyvinvointi on tulevaisuudessa suurien haasteiden edessä. Väestön ikärakenteen muuttuminen edellyttää työn ja organisaatioiden muutosta, jotta terveyspalvelut kyetään tuottamaan tehokkaasti ja taloudellisesti ... -
Työhyvinvoinnin edistäminen sosiaalialalla : Integroiva kirjallisuuskatsaus
(2022)Opinnäytetyössä tarkastellaan työhyvinvointia sosiaalialalla ja etsitään keinoja tukea työntekijöiden työssä jaksamista. Opinnäytetyö on suunnattu erityisesti sosiaalialan opiskelijoille ja työntekijöille. Opinnäytetyön ... -
Työhyvinvoinnin johtaminen työntekijän, työyhteisön, esihenkilön ja organisaation näkökulmasta
(2023)Sosiaali- ja terveysalan henkilöstöpulan vuoksi eri organisaatiot joutuvat kilpailemaan työntekijöistä yhä enemmän. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden houkuttelevuudessa ja ... -
Työhyvinvoinnin tukeminen työyhteisöä osallistamalla: kehittämissuunnitelma työyhteisölle
(2024)Opinnäytetyömme on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa kehittämissuunnitelma tukemaan ja ylläpitämään toimintayksikön työhyvinvointia. Kehittämissuunnitelma laadittiin osallistavassa ... -
Työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminen sähköalan yrityksessä
(2021)Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen opinnäytetyö, jossa tarkasteltiin sähköalalla toimivan yrityksen henkilöstön työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin ... -
Työkaluja tukemaan tiimin toimintaa henkilöstömuutoksissa
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa tiimien käytettäväksi virtuaaliseen työhön soveltuvia työkaluja, jotka auttavat tiimiä kehittämään toimintaansa ja saavuttamaan tiimille asetettuja tavoitteita. Työkalut ... -
Työyhteisö työhyvinvointia edistävänä tekijänä ikäihmisten hoitotyössä. Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2020)Ikäihmisten määrä Suomen väestöstä on voimakkaasti kasvussa. Ikäihmisten hoitotyön haasteeksi on osoittautunut hoitajien runsas siirtyminen pois hoitoalan työtehtävistä. Ikäihmisten laadukkaan hoitotyön onnistumisen kannalta ... -
Työyhteisön palautekulttuuri ja sen kehittäminen
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli palautekulttuuri ja sen kehittäminen Oy Carlsonin Joensuun tavaratalossa. Opinnäytetyössä tutkittiin, minkälaiseksi Carlsonin henkilöstö koki palautekulttuurin nykytilan ja mitä toivomuksia ... -
Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
(2023)Työelämässä on oivallettu, että työn veto ja - pitovoimassa tulee kiinnittää erityisesti huomio eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työyhteisön ikäystävällisiä ... -
Työyhteisötaitojen kehittäminen osana työhyvinvointia
(2024)Hyvin toimiva työyhteisö on sekä työntekijöiden että työnantajan etu. Työyhteisötaidot vaikuttavat työyhteisössä työntekijöiden työhyvinvointiin, viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää ... -
Vastuunjaon selkeyttämisen ja osallistavan osaamisen johtamisen merkitys henkilöstön työhön sitoutumiselle: tehtävänkuvien uudistaminen tehostetussa palveluasumisessa
(2023)Ikääntyneiden asumispalvelut ajautuvat päivä päivältä yhä suurempaan ahdinkoon. Suurimpana syynä tähän on hoitoalalla vallitseva, valtava työvoimapula. Aikaisemmin ikääntyneiden hoitotyössä toteutettu ”kaikki tekee ... -
Vuorohoidon yhteisöllisyys vuoropäiväkodin kasvattajien näkökulmasta
(2021)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata keskisuuren kaupungin vuoropäiväkodin työyhteisön yhteisöllisyyttä työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia vuoropäiväkodin työntekijöiden ... -
Yksilön ammatillisen itsetunnon kehittäminen organisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yksilön ammatillisen itsetunnon kokemusta ja sen kehittämistä organisaatiossa. Tavoite oli selvittää, kuinka työntekijöiden hyvä tai heikentynyt ammatillinen itsetunto näkyy työyhteisön ... -
Yrityksen työilmapiirin kartoitus ja kehittäminen
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä työilmapiirin kartoitus ja antaa työilmapiiriin liittyviä kehittämisehdotuksia yritykselle. Tavoitteena oli selvittää, millainen yrityksen työilmapiiri on, mistä asioista se koostuu ja ...