Työhyvinvoinnin edistäminen sosiaalialalla : Integroiva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyössä tarkastellaan työhyvinvointia sosiaalialalla ja etsitään keinoja tukea työntekijöiden työssä jaksamista. Opinnäytetyö on suunnattu erityisesti sosiaalialan opiskelijoille ja työntekijöille. Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tietoa sosiaalialan työntekijän hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä voimavaroja vahvistavasta näkökulmasta. Tässä opinnäytetyössä tutkimuskysymyksiä oli kaksi: Millaisia tutkimustuloksia löytyy keinoista, joilla voidaan edistää sosiaalialan työhyvinvointia? Kuinka työntekijä voi vahvistaa työhyvinvointia? Opinnäytetyö toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena ja tutkimusaineisto analysoitiin temaattisella analyysilla.

Kirjallisuuskatsaus osoitti, että työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa usealla eri tasolla: organisaatio, johtaminen ja työntekijä itse. Kaikki nämä tasot ovat kiinteästi yhteyksissä toisiinsa. Tässä opinnäytetyössä käytettiin teoriapohjana myös työn kuormittavuutta, sillä sen tiedostaminen on tärkeä osa työhyvinvointia suojaavien tekijöiden tunnistamista ja kehittämistä. Tutkimustavoite toteutui, sillä tutkitussa aineistossa nousi esiin useita keinoja, joilla voidaan vahvistaa työhyvinvointia. Työntekijöiden ja työyhteisön vuorovaikutus ja keskinäinen arvostus nousivat esiin vahvoina tekijöinä työhyvinvointia tarkastellessa. Tuloksissa näyttäytyi myös asenne- ja ajattelumallien vaikutukset työhyvinvointiin. Tulosten perusteella resurssit ja niihin liittyvät työntekijän vaikutusmahdollisuudet kuten oman ajankäytön suunnittelu parantavat tunnetta työhyvinvoinnista.

Jatkotutkimusajatuksina on tunnetyön ja työntekijän tunne- ja tietoisuustaitojen hyödynnettävyys kuormituksen ennaltaehkäisemiseksi sosiaalialalla yksilö- ja työyhteisötasolla.