Työyhteisö työhyvinvointia edistävänä tekijänä ikäihmisten hoitotyössä. Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Turunen, Anna-Maija (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020092020572
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020092020572
Tiivistelmä
Ikäihmisten määrä Suomen väestöstä on voimakkaasti kasvussa. Ikäihmisten hoitotyön haasteeksi on osoittautunut hoitajien runsas siirtyminen pois hoitoalan työtehtävistä. Ikäihmisten laadukkaan hoitotyön onnistumisen kannalta on tärkeää, että hoitajat pysyvät työssään. Tämän vuoksi hoitajien työhyvinvointiin tulisi kiinnittää enemmän huomiota.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ikäihmisten parissa työskentelevien hoitajien työyhteisöstä ne tekijät, jotka edistävät työhyvinvointia. Tiedonhaku toteutettiin käyttämällä PubMed-, Medic-, Cinahl- ja Google Scholar -tietokantoja, joista kirjallisuuskatsaukseen valikoitui kahdeksan tutkimusta. Aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä.
Kirjallisuuskatsauksesta saatujen tulosten mukaan työyhteisön hyvinvointia edistävä tekijä on me-henki. Me-henki lisää yhteisöllisyyden tunnetta ja se mahdollistaa toimivan tiimityön. Tiimityön onnistumisella on positiivinen vaikutus ikäihmisiin, hoitajiin ja koko organisaatioon. Yhteiskunnallisesti ajatellen tiimityön onnistumisella on myös suuri merkitys. Toimiva tiimityö tuottaa laadukasta ja eettisesti toteutettua hyvää hoitoa. Ikäihmiset voivat hyvin ja ovat tyytyväisiä hoitoonsa. Hoitajien työhyvinvointi kasvaa ja he sitoutuvat työpaikkaan.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ikäihmisten parissa työskentelevien hoitajien työyhteisöstä ne tekijät, jotka edistävät työhyvinvointia. Tiedonhaku toteutettiin käyttämällä PubMed-, Medic-, Cinahl- ja Google Scholar -tietokantoja, joista kirjallisuuskatsaukseen valikoitui kahdeksan tutkimusta. Aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä.
Kirjallisuuskatsauksesta saatujen tulosten mukaan työyhteisön hyvinvointia edistävä tekijä on me-henki. Me-henki lisää yhteisöllisyyden tunnetta ja se mahdollistaa toimivan tiimityön. Tiimityön onnistumisella on positiivinen vaikutus ikäihmisiin, hoitajiin ja koko organisaatioon. Yhteiskunnallisesti ajatellen tiimityön onnistumisella on myös suuri merkitys. Toimiva tiimityö tuottaa laadukasta ja eettisesti toteutettua hyvää hoitoa. Ikäihmiset voivat hyvin ja ovat tyytyväisiä hoitoonsa. Hoitajien työhyvinvointi kasvaa ja he sitoutuvat työpaikkaan.