Haku
Viitteet 301-310 / 312
Sertifioitujen johtamisjärjestelmien huomioiminen yrityksen vastuullisuuden johtamisessa
(2024)
Sertifioidut johtamisjärjestelmät auttavat yrityksiä toteuttamaan sekä luomaan uskottavan johtamisjärjestelmän, jolla voidaan vahvistaa yritysten kykyä vastata kasvaviin odotuksiin ja vaatimuksiin, joita yrityksen sidosryhmät ...
Kokemuksia hybridityöstä ja sen merkityksestä yhteisöllisyydelle
(2024)
Joulukuussa 2019 alkaneen koronapandemian seurauksena hybridityö lisääntyi merkittävästi työn tekemisen muotona. Pandemia kiihdytti työn tekemisen monimuotoistumista, koska työ ei ole enää niin riippuvainen ajasta ja ...
Työhyvinvointitutkimus : case: Eliittikatot Oy
(2024)
Tutkimuksen toimeksiantajana toimi Eliittikatot Oy. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka toimeksiantajan henkilöstö kokee työhyvinvointinsa tällä hetkellä, sekä esittää kehittämisehdotuksia saatujen tulosten ...
YZ-sukupolven kokemuksia oikeudenmukaisen johtamisen vaikutuksista psyykkiseen työhyvinvointiin
(2024)
Työelämä monimuotoistuu sekä muuttuu jatkuvasti. Nuori sukupolvi aloittelee työuraansa ja tuo mukanaan uusia tuulia ja näkökulmia työpaikoille. Tämä haastaa esihenkilöitä, joiden täytyy pysyä mukana muutoksissa ja pystyä ...
Ruoan verkkokaupan keräilytehokkuuden kehittäminen lean-mallin avulla
(2024)
Ruoan verkkokaupan tehokas keräily on avainasemassa ruoan verkkokaupan kannattavuutta mitattaessa. Henkilöstökulut muodostavat ison osan liikevaihdon kuluista, ja on ensiarvoisen tärkeää saada keräilytehokkuus hyvälle ...
Valtuuttamisen merkitys henkilöstön sitoutumiseen ja työmotivaatioon puhtausalalla
(2024)
Puhtauspalvelualan henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ovat olleet alan keskiössä useampia vuosia.
Työntekijätason lisäksi haasteita koetaan toimihenkilötasolla. Yritykset tekevät linjauksia ja toimia, joilla
pyritään ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen osana vastuullista johtamista
(2024)
Positiivinen työntekijäkokemus on strateginen kilpailuetu liiketoiminnan suorituskyvyn ylläpitämisessä ja parantamisessa. Tutkimuksen tehtävänä oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön kokema työntekijäkokemuksen ...
Myyjän valmennustarpeet puhelinsoittotyössä
(2024)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää saavatko asiakasrajapinnassa toimivat myyjät tarvitsemaansa valmennusta ja tukea myynnillisessä puhelinsoittotyössä kehittyäkseen. Tutkimus toteutettiin finanssialan organisaatiossa ...
Esihenkilöiden kokemuksia tekoälytyökalujen omaksumisessa
(2024)
Generatiivinen tekoäly ja sen erilaiset sovelluskohteet ovat nyt muokkaamassa työntekoa uuteen suuntaan. Sen odotetaan kasvattavan organisaatioiden tuottavuutta lähitulevaisuudessa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, ...
Ravintola-alan esihenkilöiden kokemuksia resilienssistä muutosten keskellä
(2024)
Opinnäytetyössä kartoitettiin ravintola-alan esihenkilöiden resilienssiä muutosten keskellä. Opinnäytetyössä resilienssiä tutkittiin Covid-19 pandemian kontekstissa, sillä se oli hyvin merkittävää muutosten ja kriisien ...