"johtaminen" - Selaus asiasanan mukaan Karelia-ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 158
-
Adaptiivisuus osana organisaatiomuutosta
(2023)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella organisaatiomuutosta osana asiakasarvon tuottamista ja mitä keinoja sekä toimintamalleja organisaatio voi käyttää hyväksi, että organisoituminen asiakasarvon ympärille tuo ... -
Aineettoman pääoman johtaminen
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Kiinnostus aineettoman pääoman johtamista ja kehittämistä kohtaan on ollut viime vuosina erittäin aktiivista niin yksityisissä yrityksissä kuin julkisen sektorin organisaatioissa. Opinnäytetyö tehtiin Case-yritykselle ... -
Aloittavan esimiehen perehdyttämisen kehittämissuunnitelma Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa
(2021)S-ryhmässä henkilöstön työtyytyväisyys on tärkeä asia. Perusta tyytyväisyydelle sekä sitoutumiselle luodaan jo perehdyttämisvaiheessa. Perehdyttämisen tulee olla tavoitteellista ja toimivaa sekä tasalaatuista, ajanmukaista ... -
Ammattikorkeakouluopiskelijoiden työelämätaidot ja oppilaitoksen tuki: case Karelia-ammattikorkeakoulu
(2021)Työelämätaitoja opitaan opiskeluaikana työelämän, mutta myös oppilaitosten tarjoaman koulutuksen kautta. Korkeakoulujen opinto- ja uraohjauskäytänteet ovat hyvin moninaisia. Eri työelämätaitojen hallinnalla sekä opiskelijoiden ... -
Arvopohjaisen myyntiprosessin kehittäminen osaksi osaamisen johtamista yritys X:ssä
(2020)Opinnäytetyö on osa Yritys X:n henkilöstön osaamisen kehittämistyötä, jossa on tutkittu myynnin tekemisen nykytilaa. Tarkoituksena on tutkia, selvittää ja luoda arvopohjainen myyntiprosessi tukemaan yrityksen laadukasta ... -
Asiakas keskiöön dynaamisella johtamisella ikäihmisten hoitotyössä
(2021)Opinnäytetyön tavoite on edistää asiakaslähtöistä toimintaa ikäihmisten hoitotyössä. Opinnäytetyön tehtävä on työhyvinvoinnin ja potilasturvallisuuden edistäminen. Kehittämisprosessi antaa johtajuuteen työkaluja, joita ... -
Asiakkaiden osallisuuden edistäminen seniorikeskuksessa: johtamisen välineitä toimintamallin juurruttamiseen
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää asiakkaiden osallisuutta suunnittelemalla ja käynnistämällä asiakasraatitoiminta seniorikeskuksen osastoille. Tarkoituksena oli kehittää tutkitun tiedon ja esimiesten ... -
Asiantuntijasta hyväksi esihenkilöksi
(2023)Johtaminen tämän päivän vuorovaikutteisessa ympäristössä on haasteellista ja uuden esihenkilön on täytettävä monia odotuksia sekä tiimiläisten että työnantajan suunnalta. Johtamistehtävään siirtyminen voi olla yksi elämän ... -
Automatisoituvan palvelutuotannon kehittäminen Palkeiden HRM-palveluissa
(2021)Digitalisaatiolla ja automaatiolla on kokonaisvaltainen vaikutus organisaatioiden toimintaan. Työelämässä muutosvauhti kiihtyy. Tarvitaan uudenlaista osaamista, johtamista, muutoskyvykkyyttä sekä organisaatio- ja ... -
Balanced Scorecard - case: Maansiirto Karvinen Oy
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda maansiirtoalan yritykselle Balanced Scorecard -mittaristo. Tavoitteena oli luoda yritykselle liiketoimintaa ja strategiaa tukevat mittarit, jotka perustuvat Balanced Scorecardin ennalta ... -
CONTROLLER-TOIMINTOJEN KEHITTÄMINEN AUTOLIIKETOIMINNASSA
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantoyrityksen controller-toiminnoille kehityskohteita. Controller-toiminnot ovat osa yritysten taloushallintoa ja näillä on keskeinen merkitys yritysten talousjohtamisessa. ... -
CRM-järjestelmä myynnin tukena
(2023)Opinnäytetyössä tutkitaan myynnin johtamista ja myyntiprosessin rakentamista Lämmin Koti Oy:lle. Opinnäytetyön tavoitteena oli ottaa toimeksiantajayritykselle käyttöön CRM—järjestelmä ja tätä varten täytyi kuvata yritykselle ... -
The development and testing of an employee engagement survey for use within Finnish Organisations
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)This study was conducted in order to test and implement an employee engagement survey for use within Finnish organisations. The survey was based upon a number of studies and employee engagement models, and took into ... -
Dialogisen johtamisen vahvistaminen organisaation muutoksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmän kehittäminen on Suomessa ajankohtaista ja aiheuttaa organisaatioissa erilaisia muutoksia. Tämän vuoksi esimiesasemassa työskentelevien osaamisessa korostuvat taidot, joiden ... -
Digitalisaatio, johtaminen ja etiikka terveydenhuollossa
(2020)Palvelut digitalisoituvat terveydenhuollossa koko ajan. Palveluita on siirtynyt digitaalisiksi, samalla kun uusia palveluita koko ajan kehitetään. Digitalisaation lisääntyminen tuo tullessaan myös uusia eettisiä kysymyksiä. ... -
Eettinen kuormitus etähoivan hoitajien kokemana: sähköisen työpajatyöskentelymallin kehittäminen johtamisen tueksi
(2023)Teknologian käyttö lisääntyy sosiaali- ja terveydenhuollossa jatkuvasti. Yksi sen kysyntää lisäävä tekijä on väestön vanhenemisen aiheuttama hoidon tarpeen kasvu. Tämän vuoksi lisääntynyttä teknologian käyttöä hoitotyössä ... -
Ennakoi haitallinen psykososiaalinen kuormitus: työkyky voimavarana
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työroolin yleisimmät psykososiaalisen kuormittumisen riskitekijät sekä tutkia tarkemmin kokonaistyökykyyn vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona tietoliikenne, ... -
ENSIHOIDON TILANNEJOHTAMINEN TIELIIKENNEONNETTOMUUSTEHTÄVÄLLÄ - Koulutusvideo Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksen käyttöön
(2019)Liikenneonnettomuuksissa menehtyy Suomessa vuosittain satoja ihmisiä. Johtamisen näkökulmasta haastavimpia päivittäistehtäviä ensihoidossa ovat monipotilastilanteet, joissa on vakavasti loukkaantuneita potilaita, kuten ... -
Eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden johtamisen malli työssä pysymisen näkökulmasta
(2024)Opinnäytetyö tehtiin Oma-Hämeen, Forssan seudun noin 850 hoitotyöntekijälle joulukuussa 2022. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymiseen vaikuttavia asioita. Saatujen ... -
Esihenkilö yhteistyön mahdollistajana ja kehittäjänä SIMOL-mallia ja valmentavaa johtajuutta hyödyntäen kohti toimivaa tiimiä
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstön yhteistyötä ja luoda esihenkilöille valmiuksia oman johtajuuden ja johtamisen kehittämiseen. Kehittämistyön tavoitteena on tutkia SIMOL-mallia hyödyntäen ...
