"työyhteisöt" - Selaus asiasanan mukaan Karelia-ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 38
-
Asiantuntijasta hyväksi esihenkilöksi
(2023)Johtaminen tämän päivän vuorovaikutteisessa ympäristössä on haasteellista ja uuden esihenkilön on täytettävä monia odotuksia sekä tiimiläisten että työnantajan suunnalta. Johtamistehtävään siirtyminen voi olla yksi elämän ... -
Esihenkilötyö ja henkilöstöjohtaminen monikulttuurisissa työyhteisöissä
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilön osaamisvaatimukset, jotka mahdollistavat monikulttuurisen työyhteisön lähi- ja etäjohtamisen. Aiheen käsittelyssä painotettiin kulttuurien välistä viestintää, itsensä ... -
Etätyöskentely ja työhyvinvointi liiketalouden asiantuntijatyössä
(2024)Tämän kirjallisuuskatsauksena toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tämänhetkinen tieto liiketalouden asiantuntijuudesta ja etätyöstä asiantuntijatyössä sekä etätyön vaikutuksista työhyvinvointiin. Opinnäytetyön ... -
Henkilöstön näkökulma työhyvinvoinnin johtamisessa
(2024)Hyvä ja arvostava johtaminen on keskeisessä roolissa työhyvinvoinnin johtamisessa. Esihenkilön tärkein tehtävä on mahdollistaa henkilöstölle turvallinen työntekeminen, edistää työssä onnistumista ja edistää työhyvinvointia. ... -
Henkisesti haastavat tilanteet mielenterveys- ja päihdeyksikössä : kyselytutkimus hoitotyöntekijöiden kokemuksista
(2023)Tehyn eli Suomen suurimman sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestön toteuttamasta kyselystä käy ilmi, että hoitotyöntekijät kokevat työnsä niin kuormittavana, että myös alan vaihtaminen käy mielessä. Henkisesti ... -
HR- ja HRD-tietojärjestelmä työhyvinvoinnin johtamisessa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena on saada kokonaisnäkemys työhyvinvointiin vaikuttavista asioista, kuinka työhyvinvointia johdetaan sekä siitä, voiko HR- ja HRD-tietojärjestelmistä saada riittävästi tietoa työhyvinvoinnin johtamisen ... -
Hybridiviestinnän johtamisen kehittäminen tilitoimistossa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Tilitoimisto Vahtivuori Oy:lle ja Jotava Oy:lle yhtenäinen toimintamalli hybridiviestinnän johtamiselle eri tilanteita varten. Onnistuneella hybridiviestinnällä ja sen johtamisella ... -
Itsereflektiotyökalun kehittäminen Penttilän päiväkotiin työhyvinvoinnin edistämiseksi
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea varhaiskasvattajien työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä varhaiskasvattajien tietoisuutta heidän omasta työhyvinvoinnistaan, tukea ja edistää ... -
Johtamisen kehittäminen Sote-alalla: näkemyksiä johtamisen uudistamiseen
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sote-alan johtamisen ongelmia sekä henkilökunnan että esihenkilöiden näkökulmasta. Näiden kantojen kautta on lähdetty hakemaan vaihtoehtoisia vastauksia siihen, että miten johtamista ... -
Kameraryhmän sukupuolittuneisuus
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia sukupuolittuneisuutta kameraryhmässä. Tutkimuksen kohteena olivat suomalaisessa pitkässä elokuvassa kentällä työskennelleet kameraryhmän jäsenet. Tutkimusta varten haastateltiin ... -
Kohti inklusiivista ja kielitietoista työyhteisöä – hyviä käytänteitä moninaisen työyhteisön lähijohtamiseen
(2023)Tarvitsemme enemmän kansainvälisiä osaajia työvoimapulasta kärsivälle hoitoalalle koko ajan enemmän. Kansainvälisten osaajien kiinnittyminen työpaikkoihin on vaativa prosessi. On tärkeää, että jokainen työntekijä voi kokea ... -
KOHTI OSALLISTAVAA JA KEHITTÄVÄÄ JOHTAMISTA : Kokemuksia ja näkökulmia päivähoidon esimiesten ryhmän kehittämisprosessista
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Varhaiskasvatuksen laatuun vaikuttaa johtaminen. On merkityksellistä, miten johtamista toteutetaan varhaiskasvatuksen työyhteisöissä. Varhaiskasvatuksen johta-juuteen sisällytetään pedagoginen kehittäminen ja tavoitteellinen ... -
Kulttuurisen komptenssin kehittäminen terveysalan työyhteisöissä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Erilaisista kulttuureista peräisin olevien asiakkaiden sekä hoitotyöntekijöiden määrä on kasvanut nopeasti suomalaisessa terveydenhuollossa. Yhdeksi monikulttuurisuuden elementiksi terveysalan työyhteisöille ovat tulleet ... -
Kuule minua - luova työhyvinvointikyselylomake varhaiskasvatukseen
(2021)Työhyvinvointi varhaiskasvatuksessa on paljon tutkittu, moniulotteinen ilmiö. Opinnäytetyön tarkoituksena oli työhyvinvoinnin kehittäminen joensuulaisessa päiväkotiyksikössä. Tehtävänä oli kehittää työhyvinvointikyselylomake, ... -
Lego® Serious Play® -menetelmän käyttö työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseksi: opas Lego Serious Play -menetelmän käyttämiseksi
(2024)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli edistää työyhteisön hyvinvointia. Opinnäytetyössä keskityimme työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseen käyttäen Lego® Serious Play® -menetelmää. Tavoitteena oli lisätä vuorovaikutusta ja ... -
Matkalla unelmien työyhteisöön
Karelia-ammattikorkeakoulun julkaisuja C, Raportteja: 34 (Karelia-ammattikorkeakoulu, 2016)Julkaisu sisältää Karelia-ammattikorkeakoulun liiketalouden monimuoto-opiskelijoiden kirjoittamia artikkeleita työyhteisön kehittämisestä. Artikkeleissa käsitellään mm. seuraavia teemoja: 1) työyhteisötaidot, 2) osaamisen ... -
Miksi jäisin teille töihin?
(2024)Sosiaali- ja terveysalalla kärsitään kasvavasta henkilöstöpulasta, mikä aiheuttaa merkittäviä haasteita työntekijöiden rekrytoinnissa. Tilanne korostaa tarvetta tunnistaa ja ylläpitää niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat ... -
MISTÄ LÖYDÄMME KEHITTÄMISEN AVAIMET? : Vaikuttamisen mahdollisuuksia ja jatkuvuutta työn kehittämiseen työyhteisön voimavaroja yhdistämällä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen kehittämistyö, jonka viitekehyksenä on työyhteisö- ja toimijalähtöinen kehittäminen. Opinnäytetyö liitetään sosiaalialaa koskevaan kehittämistyön keskusteluun avaamalla näkökulmia ... -
Monikulttuurinen työyhteisö
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Monikulttuuriset työyhteisöt ovat arkipäivää jo monissa Etelä-Suomen kaupungeissa. Pohjois-Karjalassa maahanmuuttajat ovat vasta tulossa osaksi työyhteisöjä. Pohjois-Karjalassa asuvista, noin 165 000 ihmisestä ulkomailla ... -
Moninaisuuden johtamisen taidot esihenkilötyössä: Case Pohjois-Karjalan Osuuskauppa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten esihenkilöt arvioivat onnistuvansa ikä-, työkyky- ja monikulttuurisen työyhteisön johtamisessa. Lisäksi selvitettiin, mitkä seikat vaikuttavat moninaisuuden johtamisessa ...
