Monikulttuurinen työyhteisö
Partinen, Hanna-Leena (2011)
Partinen, Hanna-Leena
Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011100613566
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011100613566
Tiivistelmä
Monikulttuuriset työyhteisöt ovat arkipäivää jo monissa Etelä-Suomen kaupungeissa. Pohjois-Karjalassa maahanmuuttajat ovat vasta tulossa osaksi työyhteisöjä. Pohjois-Karjalassa asuvista, noin 165 000 ihmisestä ulkomailla syntyneitä oli vuoden 2009 lopussa vain noin 4120.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on löytää toimintaan liittyviä erityispiirteitä monikulttuurisissa työyhteisöissä Joensuun alueella. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään mm. työyhteisön monimuotoisuutta, kulttuurieroja ja esimiestyötä.
Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusai-neisto kerättiin haastattelututkimuksena. Tutkimuksessa haastateltiin viittä esimiestä Joensuun alueen monikulttuurisista työyhteisöistä ja viittä maahanmuuttajaa, joilla on kokemusta työskentelystä suomalaisessa työyhteisössä.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että maahanmuuttajien tulo työyhteisöön muuttaa työyhteisöä suvaitsevaisemmaksi, mutta esimiesten on paneuduttava moniin asioihin enemmän. Suurin haaste on perehdyttäminen, johon on kiinnitettävä enemmän huomiota. Kulttuurieroja on havaittavissa, mutta puolin ja toisin joustaessa työyhteisöstä tulee todella toimiva.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on löytää toimintaan liittyviä erityispiirteitä monikulttuurisissa työyhteisöissä Joensuun alueella. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään mm. työyhteisön monimuotoisuutta, kulttuurieroja ja esimiestyötä.
Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusai-neisto kerättiin haastattelututkimuksena. Tutkimuksessa haastateltiin viittä esimiestä Joensuun alueen monikulttuurisista työyhteisöistä ja viittä maahanmuuttajaa, joilla on kokemusta työskentelystä suomalaisessa työyhteisössä.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että maahanmuuttajien tulo työyhteisöön muuttaa työyhteisöä suvaitsevaisemmaksi, mutta esimiesten on paneuduttava moniin asioihin enemmän. Suurin haaste on perehdyttäminen, johon on kiinnitettävä enemmän huomiota. Kulttuurieroja on havaittavissa, mutta puolin ja toisin joustaessa työyhteisöstä tulee todella toimiva.