Haku
Viitteet 1-10 / 55
Organisaation psykologisen turvallisuuden kehittäminen esihenkilötyön käytänteillä
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin psykologisen turvallisuuden toteutumista toimeksiantajan organisaatiossa. Tavoitteena oli selvittää, miten psykologinen turvallisuus toteutuu toimeksiantajan organisaatiossa, miten psykologista ...
Työelämän laadun kehittämismalli
(2022)
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen ja työelämän laatu. Aihe on tärkeä ja ajankohtainen yhteiskunnan, organisaation ja yksilön kannalta. Tutkimuskysymyksenä oli millaisella mallilla työelämän ...
Asiantuntijaorganisaation prosessit
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tilaaja organisaation prosessien kuvaaminen. Tilaaja organisaatiossa oli tiedostettu ettei asiantuntijoiden prosesseja ollut kuvattu, vaan jokainen oli ikään kuin kasvanut sisään rooleihinsa. ...
Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta
(2022)
Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ...
Tunnejohtaminen yt-tilanteessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää miten tunteita tulisi johtaa yt-tilanteessa. Opinnäytetyössäni laadullisen tutkimuksen keinoin, esihenkilöitä haastattelemalla pyrittiin löytämään, miten esihenkilöt kokevat ...
Startup-yrityksen johtamisjärjestelmän kehittäminen: organisaatiorakenteen sekä vastuun- ja vallanjaon näkökulmista
(2022)
Opinnäytetyön toteutuksen taustalla oli startup-tyyppinen toimeksiantajayritys, jossa haluttiin päivittää johtamisjärjestelmää yrityksen odotettuun kasvuun sopivaksi. Tavoitteena työssä oli saada toimeksiantajalle tietoa ...
Työkykyjohtaminen osana esihenkilötyötä
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli työkykyjohtaminen osana esihenkilötyötä. Tarkoituksena oli tutkia, miten esihenkilötyöllä ja työkyvyn eri tukimuodoilla voidaan ylläpitää henkilöstön työkykyisyyttä. Tarve työlle lähti ...
Vihreä henkilöstöjohtaminen osana kestävää kehitystä
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin vihreää henkilöstöjohtamista, eli vihreää HRM:ää ja sen käytäntöjä. Koska vihreä HRM on vielä suhteellisen uusi käsite, on opinnäytetyön tarkoituksena selvittää käsitteen sisältöä. Aiheesta ...
Uuden B2B-myyjän menestymisen mahdollistaminen valmentavan suorituksen johtamisen avulla
(2022)
Opinnäytetyön aiheena oli uuden B2B- myyjän menestyksen mahdollistaminen valmentavan suorituksen johtamisen avulla, jonka lähtökohtana on onnistunut perehdyttäminen.
Opinnäytetyön tulokset pyrkivät löytämään tärkeimmät ...
Make or buy -analyysi venttiilien pitkien jatkeputkien valmistuksesta
(2022)
Opinnäytetyö keskittyy hankintatoimen johtamisen yhteen strategiseen osa-alueeseen eli ostaa vai valmistaa -päätöksentekoon. (Make or Buy) Opinnäytetyössä tarkastellaan pitkäkaraisten venttiilien pitkien jatkeputkien ...