- Selaus nimekkeen mukaan Humanistinen ammattikorkeakoulu
Viitteet 3917-3936 / 4103
-
Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen urheilu - työkaluja yleisurheiluseuroille
(2023)Suomen Urheiluliitto (SUL) on kansallinen yleisurheilun lajiliitto. Se on aloittanut yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon kehittämisen jalkauttamistyön Samalta viivalta - kiertueella, joka kiersi vuoden 2022 aikana kaikki Suomen ... -
Yhdenvertaisempaa järjestötoimintaa: tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön kehittäminen nuorisojärjestössä
(2022)Suomea pidetään tasa-arvon mallimaana, mutta vähemmistöryhmien syrjivä kohtelu osoittaa, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden parantamiseen tarvitaan niin yhteiskunnallisia kuin ruohonjuuritason toimenpiteitä. ... -
Yhdenvertaisuus Luonto-Liitossa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän työn tavoitteena on saada tietää Luonto-Liiton yhdenvertaisuustilanne sekä löytää keinoja, joilla yhdenvertaisuutta voidaan edistää Luonto-Liitossa. Näkökulmana yhdenvertaisuuteen on ennen kaikkea ihmisen arvossa ... -
Yhdenvertaisuus nuorten keskuudessa : Malli MLL:n tukioppilaiden yhdenvertaisuuskoulutukseen
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja selvittää nuorten yhdenvertaisuutta ja syrjintää, tukioppilaiden roolia koulun yhdenvertaisuudessa ja heidän koulutustarpeitaan. Työn tilaajana oli Mannerheimin lastensuojeluliiton ... -
Yhdenvertaisuus näyttelijöiden kokemana Teatteri Sisaressa: kuinka yhdenvertaisuuden toteutumista voidaan edistää teattereissa.
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia yhdenvertaisuuden toteutumista Teatteri Sisaressa. Nykytilan selvittämisen lisäksi tarkoituksena oli kehittää erilaisia toimenpiteitä, joilla yhdenvertaisuutta voidaan tukea ... -
Yhdenvertaisuussuunnitelma Ammattiliitto Jytylle
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Ammattiliitto Jytylle. Jyty edellyttää työnantajia edistämään yhdenvertaisuutta työpaikoilla, joten on tarpeen, että Jytyllä on oma yhdenvertaisuuden edistämisen ... -
Yhdenvertaisuussuunnitelma Kuopiossa tehtävälle nuorisotyölle : Kuinka parantaa nuorisotyön yhdenvertaisuutta?
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Kuopiossa tehtävän nuorisotyön yhdenvertaisuuden tämänhetkistä tilannetta ja tulosten pohjalta luoda yhdenvertaisuussuunnitelma, jolla voidaan lähteä kehittämään yhdenvertaisuutta ... -
Yhdenvertaisuustyön kehittäminen opiskelijakunnan toiminnassa
(2023)Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKOlla on vahva pohja yhdenvertaisuustyön edistämiseen, mutta siitä puuttuu selkeät toimenpiteet ja tavoitteet. Tässä opinnäytetyössä selvitettiin järjestön tähänastista ... -
Yhdenvertaisuutta edistämässä: frisbeegolftapahtumien kehittäminen naisten näkökulmasta
(2022)Frisbeegolf on lajina ollut viimeisen parin vuoden aikana valtavassa kasvussa. Frisbeegolfin räjähdysmäinen suosio on näkynyt erityisesti nuorten miesten parissa, mikä on osaltaan vaikuttanut lajin jo ennestään epätasapainoiseen ... -
Yhdenvertaisuutta työelämätaitojen opetteluun - Yrityskylä-pilotti vaativan erityisen tuen oppilasryhmälle
(2023)Tämän opinnäytetyön tilaajana toimi Talous ja nuoret TAT ry. Yksi TATin palveluista on Yrityskylä Alakoulu, oppimiskokonaisuus kuudesluokkalaisille. Kokonaisuus koostuu koulussa käytävistä oppitunneista ja toimintapäivästä ... -
Yhdessä : uusilla avauksilla tietoa, osaamista ja asiantuntemusta kentälle
Humanistinen ammattikorkeakoulu julkaisuja, 33 (Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2016) -
Yhdessä emme ole yksin: mielekästä vapaaehtoistoimintaa yhden vanhemman perheiden rinnalla
(2022)TIIVISTELMÄ Humanistinen ammattikorkeakoulu Yhteisöpedagogi YAMK Tekijä: Piritta Kähkönen Opinnäytetyön nimi: Yhdessä emme ole yksin – mielekästä vapaaehtoistoimintaa yhden vanhemman perheiden rinnalla Sivumäärä: 104 ... -
"Yhdessä enemmän" Verkostot Invalidiliiton aluetoiminnassa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli määritellä, tutkia ja kehittää Invalidiliiton toiminnallisia verkostoja alueilla. Opinnäytetyö tehtiin tilaustyönä Invalidiliitolle. Tarve tälle opinnäytetyölle lähti selkeästi organisaatiosta. ... -
Yhdessä eteenpäin: kouluttajien työhyvinvoinnin kehittämisohjelma
(2022)Kahden vuoden sisällä tapahtuneet koronapandemia, lomautukset, Ukrainan sota, organisaatiomuutokset ja työehtosopimusneuvottelut ovat kuormittaneet kaikkia ilmailualalla. Miten nämä ovat vaikuttaneet matkustamohenkilökunnan ... -
Yhdessä ilman yhteyttä: korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden kokemuksia työyksinäisyydestä
(2023)Työyksinäisyys on tuntematon ilmiö työelämässä. Yksinäisyyden kokemuksista työssä vaietaan, koska yksinäisyys työelämäkontekstissa on aiheena vahvasti stigmatisoitunut ja keskustelunaiheena tabu. Työyksinäisyydellä tiedetään ... -
Yhdessä kohti antirasismia ja sateenkaariliittolaisuutta: osallistavien työpajojen mallintaminen Helsingin Tyttöjen Talolla
(2024)Opinnäytetyön tilaajana toimii Loisto setlementti ry. Tarkemmin määriteltynä kohde, jossa toteutin opinnäytetyön, oli Loisto setlementti ry:n yksi toimintamuodoista, Helsingin Tyttöjen Talo. Koko Loisto setlementissä ja ... -
Yhdessä olemme enemmän! : Tsemppi-hyvinvointimessut nyt ja tulevaisuudessa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä työ käsittelee isojen pääkaupunkiseudun kuntien ja HUS-kuntayhtymän yhteishankkeen, Tsemppi-hyvinvointimessujen ensimmäistä tuotantoa ja siinä havaittuja kehittämistarpeita. Messut oli henkilöstön hyvinvointiin ... -
"Yhdessä olemme enemmän" : Historiikki tuotannollisena prosessina ja imagonrakennuksen apuvälineenä
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoitteina on esittää historiikki tuotannollisena prosessina ja pohtia, voiko historiikkiprosessi toimia apuna imagonrakennuksessa. Case-esittelyn kautta työn imago-osuus koski pientä turkulaista ammattiteatteria, ... -
Yhdessä on somempaa! : Yhteisöllinen tapahtumatuotanto sosiaalisessa mediassa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2013)Yhteisöllinen tapahtumatuotanto sosiaalisessa mediassa katsoo tapahtumatuotantoa uudesta näkökulmasta. Prosessin alkusysäys on yleisössä, siinä mitä mahdollinen yleisö tahtoo kokea. Siirtyminen taide- tai tilaajalähtöisestä ... -
Yhdessä oppiminen: esihenkilön rooli perehdytysprosessin viemisessä osaksi itseohjautuvien tiimien arkea.
(2022)Jokaisessa organisaatiossa pyritään mahdollisimman hyvin ja tehokkaasti järjestämään perehdytysprosessi. Perehdyttäminen on organisaation ja yrityksen johdon vastuulla. Siinä on substanssiosaamisen lisäksi myös hyvin vahva ...
