Haku
Viitteet 51-60 / 194
Työelämän laadun kehittämismalli
(2022)
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen ja työelämän laatu. Aihe on tärkeä ja ajankohtainen yhteiskunnan, organisaation ja yksilön kannalta. Tutkimuskysymyksenä oli millaisella mallilla työelämän ...
Tiimin toiminnan kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2021)
Opinnäytetyössä tutkittiin, miten pakkauslähetystiimin toimintaa voidaan kehittää luottamuksen, yhteistyön ja johtajuuden osalta. Pakkauslähetystiimissä koettiin tarvetta kehittää tiimin toimintaa valituilla osa-alueilla ...
Asiantuntijaorganisaation prosessit
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tilaaja organisaation prosessien kuvaaminen. Tilaaja organisaatiossa oli tiedostettu ettei asiantuntijoiden prosesseja ollut kuvattu, vaan jokainen oli ikään kuin kasvanut sisään rooleihinsa. ...
Ikäjohtaminen majoitusalalla
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia majoitusalalla tapahtuvaa ikäjohtamista esihenkilön näkökulmasta. Opinnäytetyössä selvitettiin, löytyykö ikäjohtamiseen eroavaisuuksia tai haasteita sekä sitä, onko ikäjohtaminen ...
Sisäisen viestinnän kehityssuunnitelma. tapaustutkimus tilitoimistossa
(2021)
Tiivistelmä
Tilitoimiston kasvu sekä toimintaympäristön ja toimintatapojen muutokset olivat johtaneet tilanteeseen, jossa koettiin tarvetta kehittää sisäistä viestintää. Työyhteisön Viestintäsytyke-työpajasta keväällä ...
Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta
(2022)
Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ...
Yrityskulttuurin kartoittaminen ja kehittäminen Kuntien Tiera Oy
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Kuntien Tiera Oy:n yrityskulttuurin nykyistä tilaa ja saada sen kehittämiseksi tukevia kehitysehdotuksia. Toimeksiantajayritys Kuntien Tiera Oy on vahvasti mukana yhteiskuntaa ...
Tunnejohtaminen yt-tilanteessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää miten tunteita tulisi johtaa yt-tilanteessa. Opinnäytetyössäni laadullisen tutkimuksen keinoin, esihenkilöitä haastattelemalla pyrittiin löytämään, miten esihenkilöt kokevat ...
Lean-prosessijohtamisfilosofian soveltaminen korjausrakentamisessa
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Lean-toimintatapojen soveltuvuutta toimeksiantajan julkisivusaneeraustyömaalle sekä etsiä niitä työvaiheita, joissa Lean-menetelmien soveltaminen olisi kannattavaa, sekä selvittää, ...
Startup-yrityksen johtamisjärjestelmän kehittäminen: organisaatiorakenteen sekä vastuun- ja vallanjaon näkökulmista
(2022)
Opinnäytetyön toteutuksen taustalla oli startup-tyyppinen toimeksiantajayritys, jossa haluttiin päivittää johtamisjärjestelmää yrityksen odotettuun kasvuun sopivaksi. Tavoitteena työssä oli saada toimeksiantajalle tietoa ...