Haku
Viitteet 11-20 / 35
Kehityskeskustelumallin luominen organisaation käyttöön
(2022)
Opinnäytetytön toimeksiantajana toimi Hämeenkyrön kunta. Tavoitteena oli organisaation kehityskeskustelujen käymisen nykytilan ja vallitsevien toimintatapojen selvittäminen, kehityskeskusteluja koskevien odotusten ja ...
Pelin kehittäminen myynnin esimiestyöhön työn tuottavuuden ja mielekkyyden tukemiseen
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia tuoko myyntineuvottelijoiden työnteon pelillistäminen uusia johtamiskeinoja myyntiorganisaatio Soldemin esimiestyöhön ja vapautuuko pelillistämisen myötä esimiehen johtamisresurssia, ...
Muutosjohtamisen kehittäminen : Uudenmaan TE-toimisto
(2023)
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli selvittää muutosjohtamisen nykytilaa TE-toimistossa ja sen perusteella tuottaa kehittämisehdotuksia, miten muutosjohtamista voidaan jatkossa kehittää.
Tämän kehittämistyön lähestymistapana ...
Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen RTK-Palvelussa
(2023)
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona RTK-Palvelu Oy:lle keväällä 2023. Työ yhteisön monikulttuurisuus ja monikielisyys on luonut haasteita johtamiseen, viestintään ja vuorovaikutukseen toimeksiantajayrityksessä. Tässä ...
Perehdytyksen ja työnopastuksen kehittäminen
(2022)
Saarioisilla havaittiin rekrytointi- ja muiden HR-prosessien uudistamisen yhteydessä, että tuotantolaitoksissa oli toteutettu erilaisia käytäntöjä uusien työntekijöiden perehdytyksessä ja työnopastuksessa. Vaihtelevat ...
Tutustu-Ymmärrä-Kehitä TYK-toimintamallin hyödyntäminen esihenkilötyössä työntekijöiden osallisuuden tukemiseksi
(2023)
On todettu, että työntekijän mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon tai kehittymismahdollisuudet työssä ovat suuresti työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, sillä täten työntekijä kokee itsensä arvostetuksi organisaatiossa. ...
Yrityksen sisäinen toiminta
(2022)
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona henkilöstöpalvelualan yritykselle WorkPowerille. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää kyselytutkimuksen avulla yrityksen sisäisen toiminnan nykytilaa sekä sen muutostarpeita.
Käytössä ...
Esihenkilön keinot vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä esihenkilön keinoja henkilöstön motivaatioon. Teoriaosuus käsittelee motivaation ja työhyvinvoinnin eri muotoja, sekä esihenkilön tapoja antaa palautetta, sekä millaisia vaikutuksia ...
Miten myyjän työtehtäviin perehdyttämisessä onnistutaan Organisaatiossa X?
(2023)
Uuden työntekijän perehdytyksen onnistuminen on tärkeää, jotta organisaatio selviytyy sen päivittäisistä toiminnoista ja niiden kehittämisessä myös tulevaisuudessa. Tässä opinnäytetyössä tutkittiin myyjän työtehtävien ...
Psykologinen turvallisuus Lounais-Suomen poliisilaitoksen ennalta estävän toiminnon yksikössä
(2023)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Lounais-Suomen poliisilaitoksen ennalta estävän toiminnon yksikön henkilöstön kokemuksia tekijöistä tai asioista, jotka luovat ja ylläpitävät tai vähentävät heidän kokemaansa tunnetta ...