Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteenkartoitus ja tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuussuunnitelma Kankaanpään kaupungille
Mykrä, Niina; Rajala, Miia (2020)
Mykrä, Niina
Rajala, Miia
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121127641
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121127641
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventyä teoreettisella tasolla tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli teettää Kankaanpään kaupungin henkilöstölle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilannetta kartoittava kysely sekä palkkakartoitus ja näiden perusteella luoda Kankaanpään kaupungin käyttöön päivitetty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma.
Tutkimusmenetelmänä oli kvantitatiivinen kyselytutkimus ja se toteutettiin Surveypal-ohjelmalla. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyssä kävi ilmi, että enemmistö vastaajista oli vähintäänkin tyydyttävällä tavalla tyytyväisiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen. Vastauksissa kävi kuitenkin ilmi, että osa vastaajista oli kokenut viimeisen vuoden aikana työpaikkakiusaamista tai muuta epäasiallista kohtelua. Palkkakartoituksessa havaitut palkkaerot olivat selitettävissä. Henkilöstö toivoi kyselyn perusteella palkkaukseen avoimuutta ja palkkausta työn vaativuuden mukaan.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kankaanpään kaupungille. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuvat Kankaanpään kaupungin aikaisempaan eli vuoden 2013 suunnitelmaan. Tavoitteena on jatkossakin jatkaa samoja toimenpiteitä kuin aikaisemmassa suunnitelmassa. Vaikka palkkakartoituksessa esiintyneet palkkaerot olivatkin selitettävissä, olisi mahdollista päästä lähemmäs palkkatasa-arvoa kartoittamalla työtehtävät, niiden vaativuus ja tarkastamalla palkat tehtyjen kartoitusten perusteella. Työpaikkakiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun vähentämiseksi yhdenvertaisuussuunnitelmaan lisättiin, että jatkossa luottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu olisi matalammalla kynnyksellä tavoitettavissa ja että toimintaohje kiusaamisen, henkisen väkivallan ja syrjinnän estämiseksi olisi helposti saatavilla. Lisäksi suunniteltiin työpaikkakiusaamisen estämiseksi henkilöstön koulutusta esimerkiksi työturvallisuuskurssilla tai sen yhteydessä. The purpose of the thesis was to enter into equality and non-discrimination and also to equality planning and non-discrimination planning at theoretical level. Aim of the thesis was to have equality and non-discrimination survey done which included mapping of wages. Purpose was to create updated equality plan and non-discrimination plan based on the survey and wage mapping for the personnel of City of Kankaanpää to exploit.
The research method was a quantitative survey and it was carried out with the Surveypal software. The survey on equality and non-discrimination showed that the majority of respondents was at least satisfied with the implementation of equality and non-discrimination. However, the responses indicated that some of the respondents had experienced workplace bullying or other unprofessional treatment in the past year.
The wage differences observed in the wage mapping could be explained. Based on the survey, the personnel wanted more transparency and mapping of the complexity of the work which both could be taken into consideration when it comes to wages.
As the result of the thesis was the equality and non-discrimination plan for the city of Kankaanpää. The equality and non-discrimination plan is based on the former equality and non-discrimination plan from the year 2013 of the City of Kankaanpää. The aim is to continue the same actions as in the previous plan. Although the pay gaps in the wage survey could be explained, it would be possible to get closer to wage equality by mapping the tasks, their complexity and checking the wages on the basis of the survey. In order to reduce harassment and unprofessional treatment in the workplace, it was added to the equality plan that in future a shop steward or occupational safety and health officer would be available at a lower threshold and that the code of conduct to prevent workplace bullying, mental violence and discrimination would be more easily available. In addition, in order to prevent workplace bullying, personnel education was planned, for example during or in connection with an occupational safety course.
Tutkimusmenetelmänä oli kvantitatiivinen kyselytutkimus ja se toteutettiin Surveypal-ohjelmalla. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyssä kävi ilmi, että enemmistö vastaajista oli vähintäänkin tyydyttävällä tavalla tyytyväisiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen. Vastauksissa kävi kuitenkin ilmi, että osa vastaajista oli kokenut viimeisen vuoden aikana työpaikkakiusaamista tai muuta epäasiallista kohtelua. Palkkakartoituksessa havaitut palkkaerot olivat selitettävissä. Henkilöstö toivoi kyselyn perusteella palkkaukseen avoimuutta ja palkkausta työn vaativuuden mukaan.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kankaanpään kaupungille. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuvat Kankaanpään kaupungin aikaisempaan eli vuoden 2013 suunnitelmaan. Tavoitteena on jatkossakin jatkaa samoja toimenpiteitä kuin aikaisemmassa suunnitelmassa. Vaikka palkkakartoituksessa esiintyneet palkkaerot olivatkin selitettävissä, olisi mahdollista päästä lähemmäs palkkatasa-arvoa kartoittamalla työtehtävät, niiden vaativuus ja tarkastamalla palkat tehtyjen kartoitusten perusteella. Työpaikkakiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun vähentämiseksi yhdenvertaisuussuunnitelmaan lisättiin, että jatkossa luottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu olisi matalammalla kynnyksellä tavoitettavissa ja että toimintaohje kiusaamisen, henkisen väkivallan ja syrjinnän estämiseksi olisi helposti saatavilla. Lisäksi suunniteltiin työpaikkakiusaamisen estämiseksi henkilöstön koulutusta esimerkiksi työturvallisuuskurssilla tai sen yhteydessä.
The research method was a quantitative survey and it was carried out with the Surveypal software. The survey on equality and non-discrimination showed that the majority of respondents was at least satisfied with the implementation of equality and non-discrimination. However, the responses indicated that some of the respondents had experienced workplace bullying or other unprofessional treatment in the past year.
The wage differences observed in the wage mapping could be explained. Based on the survey, the personnel wanted more transparency and mapping of the complexity of the work which both could be taken into consideration when it comes to wages.
As the result of the thesis was the equality and non-discrimination plan for the city of Kankaanpää. The equality and non-discrimination plan is based on the former equality and non-discrimination plan from the year 2013 of the City of Kankaanpää. The aim is to continue the same actions as in the previous plan. Although the pay gaps in the wage survey could be explained, it would be possible to get closer to wage equality by mapping the tasks, their complexity and checking the wages on the basis of the survey. In order to reduce harassment and unprofessional treatment in the workplace, it was added to the equality plan that in future a shop steward or occupational safety and health officer would be available at a lower threshold and that the code of conduct to prevent workplace bullying, mental violence and discrimination would be more easily available. In addition, in order to prevent workplace bullying, personnel education was planned, for example during or in connection with an occupational safety course.
Kokoelmat
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineisto, joilla on samankaltaisia nimekkeitä, tekijöitä tai asiasanoja.
-
”Saisko pari ukkoa tänne!” – Miesvaltaisuudesta esitys- ja teatteritekniikan alalla
Pietilä, Noora (2019)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan esitys- ja teatteritekniikan alan miesvaltaisuutta alalla työskentelevien näkökulmasta. Esitys- ja teatteritekniikan alalla tarkoitetaan tässä työssä erilaisissa työympäristöissä, valo-, ... -
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus edellyttävät konkreettisia toimia korkeakoulun käytännöissä
Mäenpää, Kati; Aine, Raisa (Oulun ammattikorkeakoulu, 2021)Miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus korkeakoulussa toteutuvat ja miten niitä voidaan edistää? Artikkeli kartoittaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmien huomioimista korkeakoulun toiminnassa erityisesti uraohjauksen ... -
Helsingin kaupungin ja Tampereen kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien vertailu
Tromp, Gerda (2023)Opinnäytetyössä perehdyttiin Helsingin kaupungin ja Tampereen kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmiin, vertailtiin niitä ja selvitettiin niistä löytyviä eroavaisuuksia. Tasa-arvo- ja yhdenvertais ...