Laboratoriohoitajan työn vetovoimatekijä
Shemeikka, Hanna-Kaisa (2015)
Shemeikka, Hanna-Kaisa
Oulun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060612644
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060612644
Tiivistelmä
Suomi ikääntyy kiihtyvällä tahdilla ja terveydenhuoltoalalla työntekijöiden saatavuus, etenkin pienten ammattiryhmien, kuten laboratoriohoitajien osalta, huononee. Jo yksin Oulun yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueella arvioidaan vuoteen 2025 mennessä eläköityvän 272 laboratoriohoitajaa. Tämä opinnäytetyö on tilaustyö Pohjois-Suomen laboratoriokeskus liikelaitoskuntayhtymä Nordlabilta.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millainen on hyvä ja vetovoimainen työpaikka laboratoriohoitajien näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on saada tietoa suoraan työntekijöiltä siitä, millä tavoin Nordlab voi kehittää toimintaansa, jotta tulevaisuudessa sen vetovoimaisuus työnantajana säilyisi ja kasvaisi. Lisäksi halutaan saada tietoa siitä, millä tavalla alalle saataisiin hakeutumaan lisää opiskelijoita ja miten nykyiset työntekijät saataisiin sitoutettua organisaatioon.
Tieto kerättiin ryhmähaastatteluina laboratoriohoitajilta Nordlabin aluelaboratorioissa Oulussa, Kemissä, Rovaniemellä ja Kokkolassa. Haastateltavat olivat alle kymmenen vuotta sitten valmistuneita laboratoriohoitajia. Heidän osallistumisensa oli vapaaehtoista. Haastateltavissa oli sekä vakituisessa työsuhteessa olevia, että sijaisena toimivia laboratoriohoitajia.
Haastateluissa haettiin vastauksia neljään eri pääteemaan. Näitä teemoja täydennettiin lisäksi seitsemällä lisäteemalla. Verrattaessa kaikkia haastatteluissa saatuja vastauksia vetovoimatekijöistä keskenään, keskeisiksi tuloksiksi saatiin neljä suurempaa luokkaa, työhyvinvointi, sosiaaliset tilanteet, arvostus sekä yhteisöllisyys.
Kehityskohteiksi nousi alan tunnettavuuden lisääminen sekä Nordlabin tunnettavuuden lisääminen. Myös työhyvinvointiin panostaminen ja muiden vetovoimatekijöiden vahvistaminen sitouttaisivat työntekijöitä alueelle. Tämä opinnäytetyö luovutetaan Nordlabin käyttöön ja sitä tullaan hyödyntämään heidän kehitystyössään.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millainen on hyvä ja vetovoimainen työpaikka laboratoriohoitajien näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on saada tietoa suoraan työntekijöiltä siitä, millä tavoin Nordlab voi kehittää toimintaansa, jotta tulevaisuudessa sen vetovoimaisuus työnantajana säilyisi ja kasvaisi. Lisäksi halutaan saada tietoa siitä, millä tavalla alalle saataisiin hakeutumaan lisää opiskelijoita ja miten nykyiset työntekijät saataisiin sitoutettua organisaatioon.
Tieto kerättiin ryhmähaastatteluina laboratoriohoitajilta Nordlabin aluelaboratorioissa Oulussa, Kemissä, Rovaniemellä ja Kokkolassa. Haastateltavat olivat alle kymmenen vuotta sitten valmistuneita laboratoriohoitajia. Heidän osallistumisensa oli vapaaehtoista. Haastateltavissa oli sekä vakituisessa työsuhteessa olevia, että sijaisena toimivia laboratoriohoitajia.
Haastateluissa haettiin vastauksia neljään eri pääteemaan. Näitä teemoja täydennettiin lisäksi seitsemällä lisäteemalla. Verrattaessa kaikkia haastatteluissa saatuja vastauksia vetovoimatekijöistä keskenään, keskeisiksi tuloksiksi saatiin neljä suurempaa luokkaa, työhyvinvointi, sosiaaliset tilanteet, arvostus sekä yhteisöllisyys.
Kehityskohteiksi nousi alan tunnettavuuden lisääminen sekä Nordlabin tunnettavuuden lisääminen. Myös työhyvinvointiin panostaminen ja muiden vetovoimatekijöiden vahvistaminen sitouttaisivat työntekijöitä alueelle. Tämä opinnäytetyö luovutetaan Nordlabin käyttöön ja sitä tullaan hyödyntämään heidän kehitystyössään.