Ohjaajien kokemuksia työhyvinvointiin liittyvistä tekijöistä Savas-Säätiöllä
Ahtiainen, Heli; Leskinen, Laura (2024)
Ahtiainen, Heli
Leskinen, Laura
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402132862
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402132862
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Savaksella ohjaajina työskentelevien kokemuksia työhyvinvointiin liittyvistä tekijöistä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa näistä tekijöistä ja tarjota säätiön johtoryhmälle sitä kautta keinoja tukitoimiin ja ennaltaehkäiseviin tuen malleihin. Yhteiskunnallisesti keskusteluun on viime vuosina noussut erityisesti sosiaali- ja terveysalan työhyvinvointi sekä työolot sekä koronapandemian aikana että sen jälkeen. Tämän tutkimuskyselyn avulla saatiin tietoa kuitenkin vain yhden työnantajan henkilöstön työhyvinvoinnista.
Opinnäytetyön menetelmäksi valikoitui määrällinen tutkimus, jonka toteutimme monivalintakyselynä. Kysely kohdistettiin säätiön ohjaajiin, joten vastaajamäärän odotettiin olevan suuri. Kysely toteutettiin sähköisesti Webropol-kyselynä, johon vastattiin anonyymisti. Kyselyn linkki laitettiin sähköpostitse jakoon.
Opinnäytetyön teoriatieto pohjautui tutkittuun tietoon. Artikkeleita ja julkaisuja liittyen työhyvinvointiin löytyi paljon. Aihe on selkeästi noussut tärkeäksi osaksi sosiaali- ja terveydenhuoltoa. Työhyvinvointiin panostamalla voidaan vähentää sairauspoissaoloja sekä tukea työssäjaksamista. Hoitajapula on koronapandemian aikana ja sen jälkeen korostunut ja tulee jatkumaan alan vaihtajien vuoksi.
Kyselyn tuloksista ilmeni, että Savas-Säätiön työhyvinvointiin vaikuttavat samat asiat, mitä tuli ilmi aiemmissa tutkimuksissa. Näitä olivat muun muassa vuorotyön kuormittavuus täydellä työajalla, esihenkilön vaihtuvuus, kiire, työn epätasainen jakautuminen sekä työyhteisön ilmapiiri. Pääosin kyselyyn vastanneet kokivat työhyvinvoinnin hyväksi, jonkun verran ilmeni myös sairauspoissaoloja työn kuormittavuuden vuoksi.
Opinnäytetyön menetelmäksi valikoitui määrällinen tutkimus, jonka toteutimme monivalintakyselynä. Kysely kohdistettiin säätiön ohjaajiin, joten vastaajamäärän odotettiin olevan suuri. Kysely toteutettiin sähköisesti Webropol-kyselynä, johon vastattiin anonyymisti. Kyselyn linkki laitettiin sähköpostitse jakoon.
Opinnäytetyön teoriatieto pohjautui tutkittuun tietoon. Artikkeleita ja julkaisuja liittyen työhyvinvointiin löytyi paljon. Aihe on selkeästi noussut tärkeäksi osaksi sosiaali- ja terveydenhuoltoa. Työhyvinvointiin panostamalla voidaan vähentää sairauspoissaoloja sekä tukea työssäjaksamista. Hoitajapula on koronapandemian aikana ja sen jälkeen korostunut ja tulee jatkumaan alan vaihtajien vuoksi.
Kyselyn tuloksista ilmeni, että Savas-Säätiön työhyvinvointiin vaikuttavat samat asiat, mitä tuli ilmi aiemmissa tutkimuksissa. Näitä olivat muun muassa vuorotyön kuormittavuus täydellä työajalla, esihenkilön vaihtuvuus, kiire, työn epätasainen jakautuminen sekä työyhteisön ilmapiiri. Pääosin kyselyyn vastanneet kokivat työhyvinvoinnin hyväksi, jonkun verran ilmeni myös sairauspoissaoloja työn kuormittavuuden vuoksi.