The Journey Within: An in-depth analysis of Leader self-development aligning in organizational framework and its impact on organizational success
Hasan, Md Faisal; Dahlbacka, Emma (2023)
Hasan, Md Faisal
Dahlbacka, Emma
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838306
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838306
Tiivistelmä
Tänä päivänä monet organisaatiot kannattavat johtajan oman kehittämisen edistämistä johtajuustaitojen parantamiseksi kustannustehokkaasti. Tästä huolimatta tutkimus tällä alueella on puutteellista ja tiettyjä kysymyksiä tulisi käsitellä ennen kuin oman kehittämisen voidaan katsoa olevan käytännöllinen strategia. On havaittu, että johtajat, jotka osallistuvat oman kehittämisen toimintoihin, hyötyvät erityisesti nopeasti kasvavissa organisaatioissa. Tämän tutkimme opinnäytetyössämme analysoimalla nopeasti kehittyvää rakennussektoria.
Nykyisessä kirjallisuudessa on vähän käytännön ideoita johtajan oman kehittämisen suhteen. Tavoitteenamme on tutkia, miten organisaation ympäristö vaikuttaa oman kehittämisen prosesseihin ja kerätä näkemyksiä aiheesta johtajilta. Työmme pohjautuu kirjallisuuden teorioihin sekä omiin suoritettuihin haastatteluihin johtavien rakennusalan yritysten johtohenkilöiden kanssa Suomessa, Kiinassa ja Bangladeshissa.
Tutkimuksemme päämääränä on löytää vastauksia siihen, miten rakennusalan yrityksen organisaatioympäristö vaikuttaa johtajien oman kehittämisen prosesseihin. Käsittelemme myös teorioita ja menetelmiä arvioida johtajan oman kehittämisen toimintojen laatua.
Nykyisessä kirjallisuudessa on vähän käytännön ideoita johtajan oman kehittämisen suhteen. Tavoitteenamme on tutkia, miten organisaation ympäristö vaikuttaa oman kehittämisen prosesseihin ja kerätä näkemyksiä aiheesta johtajilta. Työmme pohjautuu kirjallisuuden teorioihin sekä omiin suoritettuihin haastatteluihin johtavien rakennusalan yritysten johtohenkilöiden kanssa Suomessa, Kiinassa ja Bangladeshissa.
Tutkimuksemme päämääränä on löytää vastauksia siihen, miten rakennusalan yrityksen organisaatioympäristö vaikuttaa johtajien oman kehittämisen prosesseihin. Käsittelemme myös teorioita ja menetelmiä arvioida johtajan oman kehittämisen toimintojen laatua.