ADHD:n vaikutukset työhyvinvointiin
Kujala, Alina (2023)
Kujala, Alina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838164
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838164
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin sitä, miten ADHD vaikuttaa työhyvinvointiin, ja millaisilla tekijöillä ADHD-oireisten työhyvinvointia voitaisiin parantaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää myös, mitkä tekijät vaikuttavat positiivisesti ja mitkä negatiivisesti ADHD-oireisten työhyvinvointiin. Opinnäytetyö sisältää teoreettisen tietoperustan sekä tutkimusosion.
Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee työhyvinvointia sekä ADHD:tä. Ensimmäinen teoriaosio käsittelee työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työhyvinvointia käsitellään myös työntekijän hyvinvoinnin, työnantajan vaikutusten sekä työhyvinvoinnin kehittämisen kannalta. Toisessa teoriaosiossa perehdytään ADHD:hen, sen oireisiin, diagnosointiin ja hoitoon sekä ADHD:n tuomiin haasteisiin aikuisuudessa.
Opinnäytetyön toisessa osiossa on tutkimusosio. Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimukseen etsittiin vastaajia syksyllä 2023 kahdessa eri ADHD-aiheisessa Facebook -ryhmässä: ’’ADHD-korkeakoulutetut’’ ja ’’ADHD ratkaisukeskeinen, ystäviä, vertaistukea, neuvoja’’. Tutkimuskysymykset pohjautuivat teoriaosioon. Tutkimusosiossa käydään läpi tutkimuksen tavoitteet, tutkimustulokset ja johtopäätökset.
Tutkimustulosten mukaan ADHD vaikuttaa työhyvinvointiin. Tavat miten ADHD työhyvinvointiin vaikuttaa ovat monipuolisia. Pääosin ADHD:n koettiin vaikuttavan työhyvinvointiin enemmän negatiivisesti, sillä ADHD-oireiset kokivat muun muassa kuormittuvansa ja väsyvänsä työssään herkästi.
Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee työhyvinvointia sekä ADHD:tä. Ensimmäinen teoriaosio käsittelee työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työhyvinvointia käsitellään myös työntekijän hyvinvoinnin, työnantajan vaikutusten sekä työhyvinvoinnin kehittämisen kannalta. Toisessa teoriaosiossa perehdytään ADHD:hen, sen oireisiin, diagnosointiin ja hoitoon sekä ADHD:n tuomiin haasteisiin aikuisuudessa.
Opinnäytetyön toisessa osiossa on tutkimusosio. Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimukseen etsittiin vastaajia syksyllä 2023 kahdessa eri ADHD-aiheisessa Facebook -ryhmässä: ’’ADHD-korkeakoulutetut’’ ja ’’ADHD ratkaisukeskeinen, ystäviä, vertaistukea, neuvoja’’. Tutkimuskysymykset pohjautuivat teoriaosioon. Tutkimusosiossa käydään läpi tutkimuksen tavoitteet, tutkimustulokset ja johtopäätökset.
Tutkimustulosten mukaan ADHD vaikuttaa työhyvinvointiin. Tavat miten ADHD työhyvinvointiin vaikuttaa ovat monipuolisia. Pääosin ADHD:n koettiin vaikuttavan työhyvinvointiin enemmän negatiivisesti, sillä ADHD-oireiset kokivat muun muassa kuormittuvansa ja väsyvänsä työssään herkästi.