Keusoten filippiiniläistaustaisten hoiva-avustajien kotoutuminen suomalaiseen työyhteisöön
Enckell, Emmi (2023)
Enckell, Emmi
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734947
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734947
Tiivistelmä
Opinnäytetyöllä kartoitettiin Keusoten keväällä 2022 rekrytoitujen filippiiniläistaustaisten hoiva-avustajien (n=24) kotoutumista suomalaiseen työyhteisöön. Kyselylomakkeella pyrittiin selvittämään kotoutumista edistäviä ja hidastavia tekijöitä sekä hoiva-avustajien kokemuksia siinä onnistumisessa. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisin ja määrällisin menetelmin. Kyselylomake sisälsi suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeeseen saatiin vastauksia hieman alle puolelta kohderyhmästä (42% n=10). Avoimet vastaukset avattiin pelkistämällä ja luokittelemalla ne ala- ja yläluokkiin. Suljetut vastaukset esim. likert-asteikolliset taulukoitiin.
Opinnäytetyön aihe on tärkeä ja ajankohtainen, sillä ulkomailta tarvitaan hoitoalan ammattilaisia vastaamaan Suomen hoitajapulaan. Työperäinen maahanmuutto ja monikulttuuriset työyhteisöt tulevat lisääntymään jatkossa, jotta saadaan lisättyä hoitohenkilökunnan resursseja. Opinnäytetyön tuloksista kotoutumista edistävinä tekijöinä koettiin suomalaista työympäristöä ja työyhteisön ystävällisyyttä. Puolestaan hidastavana tekijänä koettiin suomen kielen haastava oppiminen.
Jatkotutkimusaiheena voisi kehittää hyvän kotoutumisen mahdollistavan mallin ja jalkauttaa se käytännön työhön. Tulosten avulla voitaisiin kehittää ja edistää ulkomaalaistaustaisten hoitajien kotoutumista työyhteisöön. Lisäksi kyselyn voisi toistaa isommalle tutkimusryhmälle.
Opinnäytetyön yhteyshenkilön mukaan opinnäytetyöllä saatiin tärkeää tietoa filippiiniläisten hoiva-avustajien kotoutumisesta työyhteisöön ja saadulla tiedolla tullaan kehittämään kansainvälisen rekrytoinnin käytäntöjä.
Opinnäytetyön aihe on tärkeä ja ajankohtainen, sillä ulkomailta tarvitaan hoitoalan ammattilaisia vastaamaan Suomen hoitajapulaan. Työperäinen maahanmuutto ja monikulttuuriset työyhteisöt tulevat lisääntymään jatkossa, jotta saadaan lisättyä hoitohenkilökunnan resursseja. Opinnäytetyön tuloksista kotoutumista edistävinä tekijöinä koettiin suomalaista työympäristöä ja työyhteisön ystävällisyyttä. Puolestaan hidastavana tekijänä koettiin suomen kielen haastava oppiminen.
Jatkotutkimusaiheena voisi kehittää hyvän kotoutumisen mahdollistavan mallin ja jalkauttaa se käytännön työhön. Tulosten avulla voitaisiin kehittää ja edistää ulkomaalaistaustaisten hoitajien kotoutumista työyhteisöön. Lisäksi kyselyn voisi toistaa isommalle tutkimusryhmälle.
Opinnäytetyön yhteyshenkilön mukaan opinnäytetyöllä saatiin tärkeää tietoa filippiiniläisten hoiva-avustajien kotoutumisesta työyhteisöön ja saadulla tiedolla tullaan kehittämään kansainvälisen rekrytoinnin käytäntöjä.