Yrityksen työilmapiirin kartoitus ja kehittäminen
Helkkula, Katja (2023)
Helkkula, Katja
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832375
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832375
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä työilmapiirin kartoitus ja antaa työilmapiiriin liittyviä kehittämisehdotuksia yritykselle. Tavoitteena oli selvittää, millainen yrityksen työilmapiiri on, mistä asioista se koostuu ja kuinka sitä voi kehittää parempaan suuntaan.
Yrityksen työilmapiirin nykytilan kartoitus tehtiin työilmapiirikyselyn avulla, tuloksia vertailtiin eri taustatekijöiden avulla sekä tulosten perusteella pohdittiin kehittämisen kohteet. Työilmapiirikysely toteutettiin sähköisenä kyselynä Webropol-järjestelmän avulla. Kyselyn vastauslinkki lähetettiin sähköpostilla yrityksen henkilöstölle. Ilmapiirikysely koostui viidestä eri osiosta: organisaatiosta, tiimistä, työtehtävistä, johtamisesta ja yleisistä, häirintään, syrjintään ja kiusaamiseen liittyvistä kysymyksistä. Kyselyn väittämiin vastattiin antamalla arvosana kouluarvosanoin 4–10. Vastauksia saatiin 197 kappaletta ja vastausprosentti oli 41,2 %.
Työilmapiirin tuloksista saatiin selville, että yrityksen työilmapiiriasiat ovat melko hyvin. Kaikkien kyselyn osioiden keskiarvo oli yli kahdeksan. Tulosten perusteella tunnistettiin muutamia kehittämisen kohteita. Kehittämisessä olisi ensisijaisesti syytä kiinnittää huomiota häirintään, syrjintään ja kiusaamiseen.
Yrityksen työilmapiirin nykytilan kartoitus tehtiin työilmapiirikyselyn avulla, tuloksia vertailtiin eri taustatekijöiden avulla sekä tulosten perusteella pohdittiin kehittämisen kohteet. Työilmapiirikysely toteutettiin sähköisenä kyselynä Webropol-järjestelmän avulla. Kyselyn vastauslinkki lähetettiin sähköpostilla yrityksen henkilöstölle. Ilmapiirikysely koostui viidestä eri osiosta: organisaatiosta, tiimistä, työtehtävistä, johtamisesta ja yleisistä, häirintään, syrjintään ja kiusaamiseen liittyvistä kysymyksistä. Kyselyn väittämiin vastattiin antamalla arvosana kouluarvosanoin 4–10. Vastauksia saatiin 197 kappaletta ja vastausprosentti oli 41,2 %.
Työilmapiirin tuloksista saatiin selville, että yrityksen työilmapiiriasiat ovat melko hyvin. Kaikkien kyselyn osioiden keskiarvo oli yli kahdeksan. Tulosten perusteella tunnistettiin muutamia kehittämisen kohteita. Kehittämisessä olisi ensisijaisesti syytä kiinnittää huomiota häirintään, syrjintään ja kiusaamiseen.