Vuokratyöntekijöiden työllistäminen
Karjalainen, Aino (2023)
Karjalainen, Aino
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111629786
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111629786
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin toimeksiantajayritys voi työllistää nykyisiä vuokratyöntekijöitään enemmän. Tarkoituksena oli myös selvittää, mikä motivoi työntekijöitä ottamaan aktiivisemmin vastaan tarjottua työtä ja ovatko yrityksen työntekijät tyytyväisiä tämän hetkiseen työtilanteeseensa toimeksiantajayrityksessä. Lisäksi haluttiin tarkastella yrityksen työntekijöiden yleisiä motivaatiotekijöitä työskentelemiseen vuokratyöntekijöinä. Opinnäytetyön avulla pyrittiin tuottamaan tietoa toimeksiantajan liiketoiminnan kehittämiseksi. Osana selvitystä haluttiin tarjota kehitysehdotuksia.
Opinnäytetyön tietoperusta keskittyi vuokratyöhön, toimeksiantajayrityksen käytäntöihin ja keikkatyöhön. Tietoperustassa käsiteltiin muun muassa vuokratyötä juridisesta näkökulmasta, toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosesseja ja keikkatyön erityispiirteitä sen etujen, haittojen ja psykologisen turvallisuuden näkökulmasta.
Opinnäytetyön selvityksessä käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla. Kysymykset olivat sekä suljettuja että avoimia. Kohderyhmä oli toimeksiantajayrityksen työntekijät, jotka työskentelevät ravintola-alalla yrityksen asiakasyrityksissä. Kohderyhmä rajattiin niihin, jotka olivat tehneet ainakin yhden työvuoron viimeisen vuoden sisällä. Kyselylomakkeeseen vastattiin anonyymisti ja vastausprosentti oli 35 %.
Selvityksen vastauksista ilmeni, että vastanneet olivat varsin tyytyväisiä yrityksen toimintaan ja tämän hetkiseen työtilanteeseensa yrityksessä. Vuokratyö nähtiin mieluisana työn tekemisen muotona. Merkittävin syy tyytymättömyyteen oli se, ettei työvuoroja ole tarjolla riittävästi. Selvityksen perusteella näyttää kuitenkin siltä, että työntekijöiden mahdollisuuteen ottaa vastaan tarjottua työtä on vaikea vaikuttaa, sillä keikkatyötä tehdään usein esimerkiksi opintojen tai toisen työn ohella. Kehitysehdotukset pohjautuvatkin työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioimiseen työvuorojen määrän lisäämisen lisäksi.
Opinnäytetyön tietoperusta keskittyi vuokratyöhön, toimeksiantajayrityksen käytäntöihin ja keikkatyöhön. Tietoperustassa käsiteltiin muun muassa vuokratyötä juridisesta näkökulmasta, toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosesseja ja keikkatyön erityispiirteitä sen etujen, haittojen ja psykologisen turvallisuuden näkökulmasta.
Opinnäytetyön selvityksessä käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla. Kysymykset olivat sekä suljettuja että avoimia. Kohderyhmä oli toimeksiantajayrityksen työntekijät, jotka työskentelevät ravintola-alalla yrityksen asiakasyrityksissä. Kohderyhmä rajattiin niihin, jotka olivat tehneet ainakin yhden työvuoron viimeisen vuoden sisällä. Kyselylomakkeeseen vastattiin anonyymisti ja vastausprosentti oli 35 %.
Selvityksen vastauksista ilmeni, että vastanneet olivat varsin tyytyväisiä yrityksen toimintaan ja tämän hetkiseen työtilanteeseensa yrityksessä. Vuokratyö nähtiin mieluisana työn tekemisen muotona. Merkittävin syy tyytymättömyyteen oli se, ettei työvuoroja ole tarjolla riittävästi. Selvityksen perusteella näyttää kuitenkin siltä, että työntekijöiden mahdollisuuteen ottaa vastaan tarjottua työtä on vaikea vaikuttaa, sillä keikkatyötä tehdään usein esimerkiksi opintojen tai toisen työn ohella. Kehitysehdotukset pohjautuvatkin työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioimiseen työvuorojen määrän lisäämisen lisäksi.