Maahanmuuttajan onnistunut perehdyttäminen : perehdytysmateriaalia työnantajalle
Lönnroth, Maria; Sippola, Janina (2023)
Lönnroth, Maria
Sippola, Janina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023102527951
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023102527951
Tiivistelmä
Turun ammattikorkeakoulu toteutti KOMOTYÖ -Kohti monikulttuurista työyhteisöä- hanketta (Euroopan sosiaalirahasto, ESR 2022-2023), jonka tavoitteena oli lisätä pienten ja keskisuurten yritysten osaamista monikulttuurisen työyhteisöjen kehittämisestä, lisätä maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työllistymismahdollisuuksia sekä kehittää yritysten perehdyttämiskäytänteitä. Tämä kehittämistyö on osa KOMOTYÖ-hanketta.
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli lisätä työnantajien valmiuksia työllistää ja perehdyttää maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Kehittämistyö toteutettiin tutustumalla kattavasti maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdyttämisestä kertovaan lähdemateriaaliin. Kehittämistyön aineisto kerättiin haastattelemalla maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä heidän kokemuksistaan perehdyttämisestä. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina keväällä 2023. Haastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin. Litteroidut haastattelut teemoiteltiin ja analysoitiin. Toimeksiantajan kanssa käytiin keskusteluita, joiden avulla ohjattiin kehittämistyötä toimeksiantajan toivomaan suuntaan.
Tarkoituksena oli selvittää nimenomaan maahanmuuttajataustaisten henkilöiden omia kokemuksia perehdyttämisestä heidän työllistyttyään Suomessa. Lähdemateriaalin sekä haastatteluista saatujen tulosten avulla laadittiin koulutusmateriaali. Koulutusmateriaali on osa KOMOTYÖ-hankkeen koulutuspakettia. Koulutusmateriaalin on tarkoitus auttaa yrityksiä tehostamaan maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhön perehdyttämistä toimialasta riippumatta. Koulutusmateriaali sisältää kattavasti tietoa perehdyttämisprosessin eri vaiheista. Koulutusmateriaalissa haluttiin nostaa esiin maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdyttämiseen liittyviä erityispiirteitä.
Haastatteluissa korostui työharjoittelun merkitys maahanmuuttajan työllistymiselle. Erilaisten perehdytysmateriaalien käytössä ilmeni vaihtelevuutta ja erityisesti työsopimuksen läpikäymisessä ilmeni suuria puutteita. Johtopäätösten osalta tärkeäksi nousi maahanmuuttajien halu työllistyä sekä halu oppia toimimaan suomalaisessa työelämäkulttuurissa.
ASIASANAT:
monikulttuurisuus, monikulttuurinen työyhteisö, maahanmuuttajataustainen työntekijä, perehdyttäminen, rekrytointi
Turku University of Applied Sciences implemented the KOMOTYÖ project towards a multicultural work community project (The European Social Fund, ESF 2022-2023), the aim in which was to increase the know-how of small and medium enterprises in the development of multicultural work communities to increase employment opportunities for workers with immigrant backgrounds, and to develop orientation practices for companies. This development work is part of the KOMOTYÖ project.
The purpose of this development work was to increase employers´ capabilities to employ and train workers with an immigrant background. The development work was carried out by getting to know the source material about the orientation of employees with immigrant backgrounds extensively. The material for the development work was collected by interviewing employees with an immigrant background about their experiences of orientation. The interviews were carried out as themed interviews in spring 2023. The interviews were recorded and transcribed. The transcribed interviews were then themed and analyzed. Discussions were held with the client, with the help of which the development work was guided in the direction desired by the client.
The purpouse was to find out specifically the own experiences of people with an immigrant background regarding orientation after they have been employed in Finland. With the help of the source material and the results obtained from the interviews, the training material was prepared. The training material is part of the training package of the KOMOTYÖ project. The purpose of the training material is to help companies to improve the induction of employees with immigrant backgrounds, regardless of the industry. The training material contains comprehensive information about the various stages of the orientation process. In the training material we wanted to highlight the special features related to the orientation of employees with an immigrant background.
The importance of work training for an immigrant´s employment was emphasized in the interviews. Variability was evident in the use of various orientation materials, especially the review of the employment contract, there were major shortcomings. Regarding the conclusions, the immigrants´ desire to find employment and the desire to learn how to function in the Finnish working life culture became important.
KEYWORDS:
Multiculturalism, multicultural work community, employee with an immigrant background, orientation, recruitment
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli lisätä työnantajien valmiuksia työllistää ja perehdyttää maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Kehittämistyö toteutettiin tutustumalla kattavasti maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdyttämisestä kertovaan lähdemateriaaliin. Kehittämistyön aineisto kerättiin haastattelemalla maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä heidän kokemuksistaan perehdyttämisestä. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina keväällä 2023. Haastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin. Litteroidut haastattelut teemoiteltiin ja analysoitiin. Toimeksiantajan kanssa käytiin keskusteluita, joiden avulla ohjattiin kehittämistyötä toimeksiantajan toivomaan suuntaan.
Tarkoituksena oli selvittää nimenomaan maahanmuuttajataustaisten henkilöiden omia kokemuksia perehdyttämisestä heidän työllistyttyään Suomessa. Lähdemateriaalin sekä haastatteluista saatujen tulosten avulla laadittiin koulutusmateriaali. Koulutusmateriaali on osa KOMOTYÖ-hankkeen koulutuspakettia. Koulutusmateriaalin on tarkoitus auttaa yrityksiä tehostamaan maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhön perehdyttämistä toimialasta riippumatta. Koulutusmateriaali sisältää kattavasti tietoa perehdyttämisprosessin eri vaiheista. Koulutusmateriaalissa haluttiin nostaa esiin maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdyttämiseen liittyviä erityispiirteitä.
Haastatteluissa korostui työharjoittelun merkitys maahanmuuttajan työllistymiselle. Erilaisten perehdytysmateriaalien käytössä ilmeni vaihtelevuutta ja erityisesti työsopimuksen läpikäymisessä ilmeni suuria puutteita. Johtopäätösten osalta tärkeäksi nousi maahanmuuttajien halu työllistyä sekä halu oppia toimimaan suomalaisessa työelämäkulttuurissa.
ASIASANAT:
monikulttuurisuus, monikulttuurinen työyhteisö, maahanmuuttajataustainen työntekijä, perehdyttäminen, rekrytointi
The purpose of this development work was to increase employers´ capabilities to employ and train workers with an immigrant background. The development work was carried out by getting to know the source material about the orientation of employees with immigrant backgrounds extensively. The material for the development work was collected by interviewing employees with an immigrant background about their experiences of orientation. The interviews were carried out as themed interviews in spring 2023. The interviews were recorded and transcribed. The transcribed interviews were then themed and analyzed. Discussions were held with the client, with the help of which the development work was guided in the direction desired by the client.
The purpouse was to find out specifically the own experiences of people with an immigrant background regarding orientation after they have been employed in Finland. With the help of the source material and the results obtained from the interviews, the training material was prepared. The training material is part of the training package of the KOMOTYÖ project. The purpose of the training material is to help companies to improve the induction of employees with immigrant backgrounds, regardless of the industry. The training material contains comprehensive information about the various stages of the orientation process. In the training material we wanted to highlight the special features related to the orientation of employees with an immigrant background.
The importance of work training for an immigrant´s employment was emphasized in the interviews. Variability was evident in the use of various orientation materials, especially the review of the employment contract, there were major shortcomings. Regarding the conclusions, the immigrants´ desire to find employment and the desire to learn how to function in the Finnish working life culture became important.
KEYWORDS:
Multiculturalism, multicultural work community, employee with an immigrant background, orientation, recruitment