UUSIEN TOIMITILOJEN VAIKUTUS TYÖHYVINVOINTIIN : Case: Mikkelin vankila
Eriksson, Esa (2014)
Eriksson, Esa
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014081813478
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014081813478
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on tutkia toimitilojen vaihdoksen suhdetta työhyvinvointiin. Vanhoista toimitiloista siirtyminen uusiin moderneihin tiloihin on suuri muutos, joka on edellyttänyt runsaasti resurssien käyttöä sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Myös muutoksen edellyttämät resurssien ja toiminnan uudelleenjärjestelyt ovat aiheuttaneet muutoksia kaikilla organisaation tasoilla, minkä vuoksi työhyvinvointi voi joitain osin olla uhattuna. Muutoksen negatiiviset vaikutukset ovat työhyvinvoinnin haasteita ja niiden käsittelemiseksi tarvitaan kannustavaa sekä vuorovaikutteista johtamista. Opinnäytetyön tutki-musongelma on, miten toimitilojen muutos vaikuttaa työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda esille tilamuutoksella saavutettuja myönteisiä hyvinvoinnin vaikutuksia. Toimeksiantaja on Oikeusministeriö, Itä- ja Pohjois- Suomen rikosseuraamusalue, Mikkelin vankila.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta aihealueesta. Ensimmäisessä luvussa tarkastelen työhyvinvointia osa-alueittain, toisessa luvussa muutosta ja kolmannessa luvussa työyhteisöä. Työn tutkimuksellinen osuus muodostuu kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Määrällisen tapaustutkimuksen tutkimusaineiston keruumenetelmänä on sähköinen kyselytutkimus. Kyselytutkimuksen otanta muodostuu Mikkelin vankilan uusissa tiloissa työskentelevistä henkilökunnan edustajista. Tutkimuksen vastausprosentti oli 64.
Tutkimustulosten mukaan toimitilojen vaihdoksella on ollut myönteisiä vaikutuksia työntekijöiden terveyteen ja motivaatioon. Aiemmissa toimitiloissa haitalliseksi koetun tupakansavun poistuminen, lisääntynyt turvallisuudentunne sekä työn selkeyttä ja sujuvuutta parantaneet tilat ovat olleet merkittävimmät työhyvinvointia edistäneet tekijät. Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että muutoksella on ollut vaikutuksia myös työyhteisöön. Aiemmin tiiviiksi koettu työyhteisö on jakautunut suurien tilojen myötä pienemmiksi tiimeiksi, joiden vähentynyt keskinäinen kanssakäyminen koetaan negatiiviseksi kehitykseksi.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta aihealueesta. Ensimmäisessä luvussa tarkastelen työhyvinvointia osa-alueittain, toisessa luvussa muutosta ja kolmannessa luvussa työyhteisöä. Työn tutkimuksellinen osuus muodostuu kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Määrällisen tapaustutkimuksen tutkimusaineiston keruumenetelmänä on sähköinen kyselytutkimus. Kyselytutkimuksen otanta muodostuu Mikkelin vankilan uusissa tiloissa työskentelevistä henkilökunnan edustajista. Tutkimuksen vastausprosentti oli 64.
Tutkimustulosten mukaan toimitilojen vaihdoksella on ollut myönteisiä vaikutuksia työntekijöiden terveyteen ja motivaatioon. Aiemmissa toimitiloissa haitalliseksi koetun tupakansavun poistuminen, lisääntynyt turvallisuudentunne sekä työn selkeyttä ja sujuvuutta parantaneet tilat ovat olleet merkittävimmät työhyvinvointia edistäneet tekijät. Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että muutoksella on ollut vaikutuksia myös työyhteisöön. Aiemmin tiiviiksi koettu työyhteisö on jakautunut suurien tilojen myötä pienemmiksi tiimeiksi, joiden vähentynyt keskinäinen kanssakäyminen koetaan negatiiviseksi kehitykseksi.