Ikäjohtamisella työhyvinvointia : TampereMission henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta
Heiskanen, Teija; Virtanen, Susanna (2022)
Heiskanen, Teija
Virtanen, Susanna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301201499
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301201499
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli ikäjohtaminen ja työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Tässä työssä käsitellään työelämän eri sukupolvia, ikäjohtamista, ikäjohtamisen keinoja, hyötyjä ja haasteita.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja opinnäytetyössä käytimme aineiston hankintamenetelmänä kyselyä. Kysely kohdistettiin ikäihmisten palveluita tuottavan TampereMission henkilöstölle. Kysely toteutettiin Google Forms lomaketyökalulla. Kyselyssä oli monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä.
Tavoitteena oli tuottaa teoriatietoa työhyvinvoinnista, ikäjohtamisesta sekä työelämän eri sukupolvista. Kyselyn avulla oli tarkoitus tuottaa tietoa työntekijöiden ajatuksista työhyvinvointiin sekä johtamiseen liittyen.
Vaikka ikäjohtaminen on yksilöllistä, sen toteuttamiseen tarvitaan tukea niin organisaatiolta kuin työyhteisöltä. Organisaatioissa on lisättävä ikäjohtamiseen liittyvää tietoutta, jotta ikäjohtamisen hyödyt nähtäisiin. Opinnäytetyö toi tärkeää tietoa työhyvinvoinnista, sen kehittämisestä ja johtamisesta. Kyselyn- ja teoriatiedon perusteella suurin työhyvinvointia edistävä tekijä on työilmapiiri. Työhyvinvoinnin rakentaminen ja ylläpitäminen on kaikkien osapuolien vastuulla. Topic of the thesis was age management and factors affecting occupational well-being. Thesis deals with different generations of working life, age management, ways of handling age management, benefits, and challenges.
Research carried out quantitatively and in thesis we used inquiry as acquisition method. Inquiry was targeted to employees working with an elderly people service at TampereMissio. Inquiry was handled out with Google Forms. In the inquiry was multiple choice questions and open questions.
The target was to produce theoretical information about occupational well-being, age management and different generations of working life. With help of the inquiry was to produce knowledge concerning employee’s thoughts of occupational well-being and management.
Although age management is individual it needs support from both organization and work community to its implementation. In organizations they need to add knowledge about age management that they can see the benefits of age management. Thesis brought important information about occupational well-being, how to develop and manage it. By the inquiry and theory knowledge major influence to occupational well-being is work atmosphere. Building and maintaining occupational well-being is everyone’s responsibility.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja opinnäytetyössä käytimme aineiston hankintamenetelmänä kyselyä. Kysely kohdistettiin ikäihmisten palveluita tuottavan TampereMission henkilöstölle. Kysely toteutettiin Google Forms lomaketyökalulla. Kyselyssä oli monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä.
Tavoitteena oli tuottaa teoriatietoa työhyvinvoinnista, ikäjohtamisesta sekä työelämän eri sukupolvista. Kyselyn avulla oli tarkoitus tuottaa tietoa työntekijöiden ajatuksista työhyvinvointiin sekä johtamiseen liittyen.
Vaikka ikäjohtaminen on yksilöllistä, sen toteuttamiseen tarvitaan tukea niin organisaatiolta kuin työyhteisöltä. Organisaatioissa on lisättävä ikäjohtamiseen liittyvää tietoutta, jotta ikäjohtamisen hyödyt nähtäisiin. Opinnäytetyö toi tärkeää tietoa työhyvinvoinnista, sen kehittämisestä ja johtamisesta. Kyselyn- ja teoriatiedon perusteella suurin työhyvinvointia edistävä tekijä on työilmapiiri. Työhyvinvoinnin rakentaminen ja ylläpitäminen on kaikkien osapuolien vastuulla.
Research carried out quantitatively and in thesis we used inquiry as acquisition method. Inquiry was targeted to employees working with an elderly people service at TampereMissio. Inquiry was handled out with Google Forms. In the inquiry was multiple choice questions and open questions.
The target was to produce theoretical information about occupational well-being, age management and different generations of working life. With help of the inquiry was to produce knowledge concerning employee’s thoughts of occupational well-being and management.
Although age management is individual it needs support from both organization and work community to its implementation. In organizations they need to add knowledge about age management that they can see the benefits of age management. Thesis brought important information about occupational well-being, how to develop and manage it. By the inquiry and theory knowledge major influence to occupational well-being is work atmosphere. Building and maintaining occupational well-being is everyone’s responsibility.