Etätyön järjestämisen ja valvonnan keinot työturvallisuuden toteuttamiseksi

Abstract

Tässä artikkelissa etätyökäytänteitä analysoidaan työturvallisuuslaissa säädettyjä vaatimuksia ja velvollisuuksia vasten. Toteutetussa tutkimuksessa tosiasiallisia etätyökäytänteitä selvitettiin julkishallinnon organisaatioiden työsuojeluvaltuutetuille ja -päälliköille osoitetulla kyselyllä. Artikkelin pääasiallisena tarkoituksena on analysoida tehdyn kyselytutkimuksen tulokset ja tutkia, voidaanko etätyön järjestämisen ja valvonnan keinoja pitää riittävinä työnantajalle työturvallisuuslaissa (738/2002) asetettujen vaatimusten ja velvoitteiden toteuttamiseksi. Työturvallisuuslakia sovelletaan myös etätyöhön. Lain soveltamisalaa on kuitenkin rajoitettu yksityisyyden suojan piiriin kuuluvissa olosuhteissa. Tästä huolimatta työnantajalle kuuluu velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä tarpeellisilla toimenpiteillä sekä antaa työturvallisuutta koskevia määräyksiä ja ohjeita ja valvoa, että niitä myös noudatetaan. Tutkimuksen perusteella näyttää siltä, että etätyön valvonta ei kaikilta osin ole riittävää työturvallisuuslaissa asetettuihin vaatimuksiin ja velvoitteisiin nähden. Esimerkiksi on yleistä, että taukojen pitämistä ei valvota. Sitä, miten kauan työntekijä on paikoillaan näyttöpäätteensä äärellä, ei valvota käytännössä ollenkaan. Lisäksi valvonta vaikuttaa kohdistuvan etätyötä tekevän työntekijän fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin seurantaan eikä etätyön suorittamispaikkaan, vaikka myös jälkimmäinen vaikuttaa työturvallisuuden toteuttamiseen.