Naisten urakehitys nykyajan työelämässä
Nyrhivaara, Johanna (2022)
Nyrhivaara, Johanna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120426284
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120426284
Tiivistelmä
Naisten uralla eteneminen eroaa miesten urakehityksestä. Naisten urakehitykseen vaikuttavia
tekijöitä ovat esimerkiksi palkkaerot, vanhempainvapaiden aiheuttamat tauot työuralla, yleiset
olettamukset hoivavastuusta sekä opitut asenteet. Tämän opinnäytetyön tavoite onkin tutkia mi ten nykypäivän työelämä vaikuttaa naisten urakehitykseen, rajoittaa, haastaa mutta myös tukee
sitä. Aihetta lähestytään vahvasti yhteiskunnallisesta näkökulmasta. Opinnäytetyö on rajattu kä sittelemään naisten urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä Suomessa.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään ensin naisen asemaa muuttuvassa työelämässä aina
1960-luvulta lähtien, jolloin naisten ansiotyö on yleistynyt. Tämän jälkeen teoriaosuudessa nos tetaan esiin urakehityksen käsitteitä. Lisäksi tarkastellaan perinteisen urakehityksen muutosta
monimuotoisemmaksi uraksi. Lopuksi tuodaan myös esiin urakäyttäytymistä muovaavia proses seja ja uran hallintaan liittyviä asioita.
Opinnäytetyön empiirisen osan tutkimuksessa hyödynnettiin laadullista tutkimusta ja tiedonke ruun menetelmäksi valikoitui yksilöhaastattelut. Tutkimuksessa haastateltiin eri-ikäisiä ja eri
aloilla työskenteleviä äitejä ja myös lapsettomia naisia. Haastateltavien joukossa oli sekä perin teistä uraa tehneitä, että monimuotoisella urapolulla olevia naisia. Tutkimus toteutettiin syksyllä
2022. Tutkimuksen tuloksissa nousi selkeästi esiin perinteisten ja monimuotoisten urapolkujen
erot ja eri mahdollisuudet. Yhteiskunta näyttää ymmärtävän perinteisiä urapolkuja täydellisesti,
mutta monimuotoinen ura vaatii selkeästi yksilöltä enemmän aktiivisuutta oman osaamisen ke hittämisen suhteen sekä ylipäätään toimeentulon puolesta.
Tutkimustulosten perusteella näyttää siltä, että yhteiskunnan asettamat rajoitteet heijastavat
vahvasti naisten urakehitykseen. Lisäksi yhteiskunnan naisille asettamat rajoitteet vaikuttavat
yleisesti ihmisten asenteisiin ja olettamuksiin siitä, mitä naisen pitää olla ja mitä naiselta hyväk sytään. Naisen uranluominen ja perhe nähdään yhä usein hyvin erillisinä käsitteinä. Haastatelta vat toivat kuitenkin esille, että nykypäivän työelämässä erittäin vahvasti naisten työuria tukee
mahdollisuus oman työn ja arjen vapaampaan muovaamiseen. Joustavan arjen luominen taas
osaltaan madaltaa sitä kynnystä, joka erottaa naiset ja miehet työelämässä toisistaan. Siltikään
epätyypillisiä eli monimuotoisia työuria ei tunnisteta yhteiskunnallisissa rakenteissa yhtä laajalti,
kuin niin sanottuja normaaleja työuria, oli nainen äiti tai ei. Lisäksi tulee huomioida, että vaikka
perhevapaauudistus luokin vanhemmille mahdollisuuden jakaa vanhempainvapaita tasapuoli semmin, eivät isät vietä niitä sen hanakammin, jos asenteissa ei tapahdu muutoksia. Tutkimuk sen tulosten ja keskeisten oivallusten toivotaan lisäävän tietoisuutta aiheesta. Lisää keskustelua
tarvitaan naisten asemasta työelämässä ja naisten työurien haasteista.
tekijöitä ovat esimerkiksi palkkaerot, vanhempainvapaiden aiheuttamat tauot työuralla, yleiset
olettamukset hoivavastuusta sekä opitut asenteet. Tämän opinnäytetyön tavoite onkin tutkia mi ten nykypäivän työelämä vaikuttaa naisten urakehitykseen, rajoittaa, haastaa mutta myös tukee
sitä. Aihetta lähestytään vahvasti yhteiskunnallisesta näkökulmasta. Opinnäytetyö on rajattu kä sittelemään naisten urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä Suomessa.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään ensin naisen asemaa muuttuvassa työelämässä aina
1960-luvulta lähtien, jolloin naisten ansiotyö on yleistynyt. Tämän jälkeen teoriaosuudessa nos tetaan esiin urakehityksen käsitteitä. Lisäksi tarkastellaan perinteisen urakehityksen muutosta
monimuotoisemmaksi uraksi. Lopuksi tuodaan myös esiin urakäyttäytymistä muovaavia proses seja ja uran hallintaan liittyviä asioita.
Opinnäytetyön empiirisen osan tutkimuksessa hyödynnettiin laadullista tutkimusta ja tiedonke ruun menetelmäksi valikoitui yksilöhaastattelut. Tutkimuksessa haastateltiin eri-ikäisiä ja eri
aloilla työskenteleviä äitejä ja myös lapsettomia naisia. Haastateltavien joukossa oli sekä perin teistä uraa tehneitä, että monimuotoisella urapolulla olevia naisia. Tutkimus toteutettiin syksyllä
2022. Tutkimuksen tuloksissa nousi selkeästi esiin perinteisten ja monimuotoisten urapolkujen
erot ja eri mahdollisuudet. Yhteiskunta näyttää ymmärtävän perinteisiä urapolkuja täydellisesti,
mutta monimuotoinen ura vaatii selkeästi yksilöltä enemmän aktiivisuutta oman osaamisen ke hittämisen suhteen sekä ylipäätään toimeentulon puolesta.
Tutkimustulosten perusteella näyttää siltä, että yhteiskunnan asettamat rajoitteet heijastavat
vahvasti naisten urakehitykseen. Lisäksi yhteiskunnan naisille asettamat rajoitteet vaikuttavat
yleisesti ihmisten asenteisiin ja olettamuksiin siitä, mitä naisen pitää olla ja mitä naiselta hyväk sytään. Naisen uranluominen ja perhe nähdään yhä usein hyvin erillisinä käsitteinä. Haastatelta vat toivat kuitenkin esille, että nykypäivän työelämässä erittäin vahvasti naisten työuria tukee
mahdollisuus oman työn ja arjen vapaampaan muovaamiseen. Joustavan arjen luominen taas
osaltaan madaltaa sitä kynnystä, joka erottaa naiset ja miehet työelämässä toisistaan. Siltikään
epätyypillisiä eli monimuotoisia työuria ei tunnisteta yhteiskunnallisissa rakenteissa yhtä laajalti,
kuin niin sanottuja normaaleja työuria, oli nainen äiti tai ei. Lisäksi tulee huomioida, että vaikka
perhevapaauudistus luokin vanhemmille mahdollisuuden jakaa vanhempainvapaita tasapuoli semmin, eivät isät vietä niitä sen hanakammin, jos asenteissa ei tapahdu muutoksia. Tutkimuk sen tulosten ja keskeisten oivallusten toivotaan lisäävän tietoisuutta aiheesta. Lisää keskustelua
tarvitaan naisten asemasta työelämässä ja naisten työurien haasteista.