Työharjoittelija työyhteisössä
Hiltunen, Heidi (2022)
Hiltunen, Heidi
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125716
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125716
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia yritysten kokemuksia ammattikorkeakouluharjoittelijoista. Lisäksi tutkittiin mielipiteitä siitä, minkälainen on tulevaisuudessa tarvittava osaaminen ja tulevaisuuden harjoittelija ja työntekijä. Tavoitteena oli saada tietoa siitä, minkälaisia odotuksia yrityksillä on ja nähdäänkö harjoittelijat tulevaisuuden työntekijöinä. Tutkimuskysymyksinä tutkimuksessa oli: Mitä tietoja ja taitoja yritykset odottavat ammattikorkeakouluopiskelijalta, joka tulee yritykseen harjoitteluun? Onko harjoittelija tulevaisuuden työvoimaa?
Tietoperustan keskeiset käsitteet tulivat laista, joka määrittää ammattikorkeakoulutoimintaa hyvin paljon. Lisäksi tietoa haettiin tulevaisuuden näkymistä ja tulevaisuuden megatrendeistä työmarkkinoilla. Tutkimusmenetelmä oli sekoitus kvantitatiivista ja kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimus tehtiin anonyyminä kysymystutkimuksena alueen yrityksille ja kysymyslomakkeella oli avoimia kysymyksiä, joiden avulla kerättiin yksilöllisiä laajempia vastauksia.
Tutkimuksen tuloksissa korostuu se, että yritykset kaipaavat harjoittelijoiden osaavan enemmän työelämätaitoja sekä hallitsevan oman alan perustietoa. Tulevaisuuden työntekijän nähtiin olevan joustava, oma-aloitteinen, innokas oppimaan ja avoin uudelle. Myös hyvät sosiaaliset taidot nousivat esiin. Harjoittelijat nähdään tulevaisuuden työvoimana, joita ollaan valmiita työllistämään. Tulokset ovat hyödynnettävissä sillä varauksella, että tutkimukseen vastanneiden määrä on hyvin suppea.
Tietoperustan keskeiset käsitteet tulivat laista, joka määrittää ammattikorkeakoulutoimintaa hyvin paljon. Lisäksi tietoa haettiin tulevaisuuden näkymistä ja tulevaisuuden megatrendeistä työmarkkinoilla. Tutkimusmenetelmä oli sekoitus kvantitatiivista ja kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimus tehtiin anonyyminä kysymystutkimuksena alueen yrityksille ja kysymyslomakkeella oli avoimia kysymyksiä, joiden avulla kerättiin yksilöllisiä laajempia vastauksia.
Tutkimuksen tuloksissa korostuu se, että yritykset kaipaavat harjoittelijoiden osaavan enemmän työelämätaitoja sekä hallitsevan oman alan perustietoa. Tulevaisuuden työntekijän nähtiin olevan joustava, oma-aloitteinen, innokas oppimaan ja avoin uudelle. Myös hyvät sosiaaliset taidot nousivat esiin. Harjoittelijat nähdään tulevaisuuden työvoimana, joita ollaan valmiita työllistämään. Tulokset ovat hyödynnettävissä sillä varauksella, että tutkimukseen vastanneiden määrä on hyvin suppea.