Perehdyttäminen kannattaa aina: sairaanhoitajan laadukas perehdyttäminen
Parviainen, Marika; Tolpanniemi, Hanna (2022)
Lataukset:
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125633
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125633
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Tekijä(t): Parviainen Marika & Tolpanniemi Hanna
Työn nimi: Perehdyttäminen kannattaa aina, -sairaanhoitajan laadukas perehdyttäminen-
Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (AMK)
Asiasanat: laadukas perehdytysmateriaali, perehdytys, perehdyttäminen & sairaanhoitajan kompetenssit
Useat lait velvoittavat työnantajaa perehdytykseen. Se koostuu erilaisista käytänteistä, joiden avulla varmistetaan työntekijän osaaminen ja sopeutuminen työyhteisöön. Jokainen työntekijä kannattaa perehdyttää riippumatta siitä, onko hän tullut vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen. Laadukkaalla perehdytyksellä voidaan vaikuttaa työntekijöiden työpaikassa pysyvyyteen. Se kannustaa, rohkaisee ja nostaa työntekijän motivaatiota. Motivoinut työntekijä jaksaa olla työssä. Onnistunutta perehdyttämistä edeltää laadukas suunnittelu. Iso merkitys on myös perehdyttäjän taidoilla. Parhaimmillaan laadukkaasta perehdytyksestä hyötyvät sekä uusi työntekijä että organisaatio.
Tämän opinnäytetyömme tavoitteena oli kuvata laadukas perehdytys ja tuottaa Kainuun keskussairaalan yleislääketieteen osasto D7:lle sähköisessä muodossa oleva perehdytysmateriaali. Osasto D7 on Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän osasto, jossa on pääasiassa geriatrisia potilaita. Se tarvitsi uutta perehdytysmateriaalia muutettuaan Kajaanin terveyskeskuksen tiloista uuteen sairaalaan syksyllä 2021. Työstimme perehdytysmateriaalin vastaamaan uuden sairaalan tiloja. Materiaalin tavoitteena oli, että uudet työntekijät saavat perehtyjinä mahdollisimman helppolukuisen, selkeän sekä laadukkaan perehdytysmateriaalin. Näin töihin palaaminen tai niiden aloittaminen olisi työntekijälle mahdollisimman sujuvaa.
Opinnäytetyössä käsittelemme perehdytystä, sen tavoitteita ja hyötyjä, perehdytystä sääteleviä lakeja, perehdyttämistä ja sen suunnittelua sekä sairaanhoitajan osaamisvaatimuksia. Toimeksiantajalta saatujen näkemysten ja luotettavien lähteiden pohjalta työstimme laadukkaan perehdytysmateriaalin uusille työntekijöille. Opinnäytetyöprosessin vaiheissa käytimme materiaalin osastolla ensin koevedoksena ja tämän jälkeen varsinaisessa koekäytössä. Materiaalin viimeistelyyn saimme toimeksiantajalta näkemykset ja parannusehdotukset, jotka toteutimme lähes sen mukaisesti.
Tämän opinnäytetyömme olemme tehneet tuotteistettuna tutkimustyönä. Lopputuloksena syntyi tarvetta vastaava laadukas sähköisessä muodossa oleva perehdytysmateriaali Kainuun keskussairaalan osasto D7:n uusiin tiloihin. Materiaali pitää sisällään myös työnopastuksen. Toimeksiantajalla on oikeus päivittää työtämme tarpeen tullen. Tällöin myös materiaalin jatkuvuus ja hyöty ovat pidempiaikaiset.
Tekijä(t): Parviainen Marika & Tolpanniemi Hanna
Työn nimi: Perehdyttäminen kannattaa aina, -sairaanhoitajan laadukas perehdyttäminen-
Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (AMK)
Asiasanat: laadukas perehdytysmateriaali, perehdytys, perehdyttäminen & sairaanhoitajan kompetenssit
Useat lait velvoittavat työnantajaa perehdytykseen. Se koostuu erilaisista käytänteistä, joiden avulla varmistetaan työntekijän osaaminen ja sopeutuminen työyhteisöön. Jokainen työntekijä kannattaa perehdyttää riippumatta siitä, onko hän tullut vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen. Laadukkaalla perehdytyksellä voidaan vaikuttaa työntekijöiden työpaikassa pysyvyyteen. Se kannustaa, rohkaisee ja nostaa työntekijän motivaatiota. Motivoinut työntekijä jaksaa olla työssä. Onnistunutta perehdyttämistä edeltää laadukas suunnittelu. Iso merkitys on myös perehdyttäjän taidoilla. Parhaimmillaan laadukkaasta perehdytyksestä hyötyvät sekä uusi työntekijä että organisaatio.
Tämän opinnäytetyömme tavoitteena oli kuvata laadukas perehdytys ja tuottaa Kainuun keskussairaalan yleislääketieteen osasto D7:lle sähköisessä muodossa oleva perehdytysmateriaali. Osasto D7 on Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän osasto, jossa on pääasiassa geriatrisia potilaita. Se tarvitsi uutta perehdytysmateriaalia muutettuaan Kajaanin terveyskeskuksen tiloista uuteen sairaalaan syksyllä 2021. Työstimme perehdytysmateriaalin vastaamaan uuden sairaalan tiloja. Materiaalin tavoitteena oli, että uudet työntekijät saavat perehtyjinä mahdollisimman helppolukuisen, selkeän sekä laadukkaan perehdytysmateriaalin. Näin töihin palaaminen tai niiden aloittaminen olisi työntekijälle mahdollisimman sujuvaa.
Opinnäytetyössä käsittelemme perehdytystä, sen tavoitteita ja hyötyjä, perehdytystä sääteleviä lakeja, perehdyttämistä ja sen suunnittelua sekä sairaanhoitajan osaamisvaatimuksia. Toimeksiantajalta saatujen näkemysten ja luotettavien lähteiden pohjalta työstimme laadukkaan perehdytysmateriaalin uusille työntekijöille. Opinnäytetyöprosessin vaiheissa käytimme materiaalin osastolla ensin koevedoksena ja tämän jälkeen varsinaisessa koekäytössä. Materiaalin viimeistelyyn saimme toimeksiantajalta näkemykset ja parannusehdotukset, jotka toteutimme lähes sen mukaisesti.
Tämän opinnäytetyömme olemme tehneet tuotteistettuna tutkimustyönä. Lopputuloksena syntyi tarvetta vastaava laadukas sähköisessä muodossa oleva perehdytysmateriaali Kainuun keskussairaalan osasto D7:n uusiin tiloihin. Materiaali pitää sisällään myös työnopastuksen. Toimeksiantajalla on oikeus päivittää työtämme tarpeen tullen. Tällöin myös materiaalin jatkuvuus ja hyöty ovat pidempiaikaiset.