Työhyvinvoinnin tukeminen ikäihmisten hoitotyössä : sähköinen opas työnantajille

Abstract

Opinnäytetyössä tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka työnantajat voisivat tukea hoitajien työhyvinvointia. Opinnäytetyön aiheenvalintaa ohjasi henkilökohtainen mielenkiinto hoitajien työhyvinvoinnin tukemiseen. Työn tavoitteena oli tuottaa teoreettisen tiedon pohjalta työnantajille sähköinen opas, jolla voitaisiin tukea hoitajien työhyvinvointia ikäihmisten hoitotyössä. Lisäksi tavoitteena oli lisätä palveluasumisen työnantajille tietoa työhyvinvoinnin tukemisesta ja tuottaa yleisesti tietoa työhyvinvoinnin merkityksestä. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Lempäälän Kotokampuksen kanssa.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Opinnäytetyö sisälsi teoreettisen viitekehyksen, joka muodostui tutkitusta tieteellisestä tiedosta sekä muista luotettavista lähteistä. Tiedonhaun tuloksena saatiin paljon tietoa hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Työelämätahon toiveiden sekä tiedonhaun perusteella työhön valittiin viisi keskeistä tekijää. Valitut tekijät ovat ergonomia, palautuminen, vuorovaikutus, eettinen kuormitus ja työturvallisuus. Työssä on näiden lisäksi määritelty työhyvinvointi, työhyvinvointi hoitotyössä sekä työhyvinvointi ikäihmisten hoitotyössä.

Opinnäytetyön tuotoksena syntyi 25 sivuinen PowerPoint-opas. Tuotoksena tehty opas on opinnäytetyöraportin liitteenä. Oppaasta voivat hyötyä erityisesti hoitajien työnantajat, hoitohenkilöstö sekä sosiaali- ja terveysalan opiskelijat. Hoitajien työhyvinvointia heikentävistä tekijöistä on tehty paljon tuoreita tutkimuksia. Tulevaisuudessa työhyvinvointia tukevia ja parantavia tekijöitä tulisi tutkia enemmän ja monipuolisemmin. Parempien työolojen avulla kasvatetaan hoitoalan vetovoimaisuutta.

The purpose of this study was to produce a digital guide for employers in health care about how they could support nurses’ well-being at work. The choice of topic for this study was chosen because of a personal interest in supporting nurses’ well-being in the care work for the elderly. The aim of the work was to increase the knowledge of employers working in serviced housing about sup-porting the nurses’ well-being at work and the meaning of well-being at work in health care. This study was carried out in collaboration with Lempäälä Kotokampus.

This study was carried out as a practice-based thesis. The thesis includes a theory background which was used as the base to the guide. Based on the wishes of the working life collaboration partner and the data search, five key factors were selected for the guide. The selected factors were ergonomics, recovery, interaction, ethical burden, and work safety. In addition to these, the guide includes the definitions of well-being at work, well-being at work in care work and well-being at work in care work for the elderly.

As a result of this study, a twenty-five-page digital guide in PowerPoint format was produced. Employers of nurses, nursing staff, and students in social and health care can especially benefit from the guide. The digital guide is attached to the thesis.