Palkanlaskennan tulevaisuus viiden vuoden aikajanalla
Rauha, Virpi (2022)
Rauha, Virpi
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022111422598
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022111422598
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoitus oli selvittää toimeksiantajayritykselle Accountor HR Solutions palkanlaskennan tulevaisuuden näkymiä seuraavan tulevien viiden vuoden aikajanalla. Tavoitteena oli saada selville, mitä tulevaisuuden teemoja tai trendejä yrityksillä on tulossa ja mikä on yritysten tärkein kriteeri palkanlaskentamallin valintaan vaikuttavat tekijät. Tavoitteena oli saada tieto yrityksiltä, kilpailutetaanko yrityksissä palkanlaskentaohjelma säännöllisesti ja onko yrityksen palkanlaskenta enemmän henkilöstö- vai taloushallintoa. Tutkimuksen kohteena olivat yritykset, joten julkinen hallinto oli rajattu tutkimuksesta ulko-puolelle, kuten myös teoreettisesta osuudesta.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsiteltiin työsuhteen syntymistä, työ-sopimusta, työehtosopimusta sekä palkkahallintoa ja palkanlaskentaa. Empiirinen tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, mukana oli myös kvalitatiivista osuutta. Kyselytutkimus toteutettiin verkkokyselynä. Kyselyn linkki toimitettiin asiakasyrityksille toimeksiantajan asiakaskirjeen mukana. Kyselytutkimuksessa käytettiin apuna E-lomaketta. Kvantitatiivisessa osuudessa saatiin tehtyä vertailuita vastausten kesken numeerisesti. Vapaan sanan osuuksissa pyrittiin ymmärtämään kokonaisvaltaisemmin tulevaisuuden merkityksiä palkanlaskennan osalta.
Kyselytutkimuksen perusteella voi päätellä, että palkanlaskentaa pidetään enemmän henkilöstöhallinnon osana kuin taloushallinnon osana. Toimeksi-antajayritys sai tietoa siitä, että palkanlaskijoiden ammattitaito on selvästi tärkein kriteeri palkanlaskentamalliin valintaan vaikuttava tekijä vastauksia antaneiden yritysten mielestä. Palkanlaskentaohjelmia tutkimuksen mukaan pääsääntöisesti kilpailuteta säännöllisesti. Vapaan sanan osuudessa yrityksiltä saatiin arvokasta tietoa tulevaisuuden teemoista ja trendeistä, mitkä tulevat vaikuttamaan palkanlaskennan tulevaisuuden näkymiin.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsiteltiin työsuhteen syntymistä, työ-sopimusta, työehtosopimusta sekä palkkahallintoa ja palkanlaskentaa. Empiirinen tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, mukana oli myös kvalitatiivista osuutta. Kyselytutkimus toteutettiin verkkokyselynä. Kyselyn linkki toimitettiin asiakasyrityksille toimeksiantajan asiakaskirjeen mukana. Kyselytutkimuksessa käytettiin apuna E-lomaketta. Kvantitatiivisessa osuudessa saatiin tehtyä vertailuita vastausten kesken numeerisesti. Vapaan sanan osuuksissa pyrittiin ymmärtämään kokonaisvaltaisemmin tulevaisuuden merkityksiä palkanlaskennan osalta.
Kyselytutkimuksen perusteella voi päätellä, että palkanlaskentaa pidetään enemmän henkilöstöhallinnon osana kuin taloushallinnon osana. Toimeksi-antajayritys sai tietoa siitä, että palkanlaskijoiden ammattitaito on selvästi tärkein kriteeri palkanlaskentamalliin valintaan vaikuttava tekijä vastauksia antaneiden yritysten mielestä. Palkanlaskentaohjelmia tutkimuksen mukaan pääsääntöisesti kilpailuteta säännöllisesti. Vapaan sanan osuudessa yrityksiltä saatiin arvokasta tietoa tulevaisuuden teemoista ja trendeistä, mitkä tulevat vaikuttamaan palkanlaskennan tulevaisuuden näkymiin.