”Naisena minun ei ole tarvinnut kauhean tarkkaan miettiä, miten nuorten kanssa olen…” : kyselytutkimus työntekijän sukupuolen merkityksestä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon nuorisotyössä
Hellsten, Eeli; Puoliväli, Ida; Rautamies, Elias (2022)
Hellsten, Eeli
Puoliväli, Ida
Rautamies, Elias
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022090519884
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022090519884
Tiivistelmä
Tutkimuspainotteisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten ammattilaisen näkökulmasta sukupuoli vaikuttaa ammattilaisen ja asiakkaan väliseen kanssakäymiseen kirkon nuorisotyön kontekstissa. Tavoitteena oli selvittää, tunnistavatko työntekijät sukupuoliroolien vaikutukset ja kykenevätkö he toimimaan nämä vaikutukset huomioon ottaen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena Webropol-verkkokyselynä. Tutkimuksen ajankohta oli keväällä 2022. Siihen osallistui 30 vastaajaa eri seurakunnista. Tutkimusaineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin menetelmää käyttäen.
Tuloksien perusteella voitiin havaita sukupuolella olevan vaikutuksia kirkon nuorisotyössä. Työntekijöiden sukupuoli vaikutti heidän työtapoihinsa eri tilanteissa. Työntekijät havaitsivat sukupuolen vaikutuksia vaihtelevasti.
Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan todeta, että työntekijän sukupuolella on merkitystä kirkon nuorisotyössä. Lisäksi voidaan todeta työntekijöiden havaitsevan näitä vaikutuksia heikosti. Aiheesta ei ole keskusteltu seurakunnissa, mikä heijastuu vastauksista. The purpose of this thesis was to conduct research on how, from the perspective of a professional, gender affects the interaction between a professional and a client in the context of church youth work. The aim was to find out whether employees recognize the effects of gender roles and whether they are able to act with these effects in mind.
The study was conducted as a qualitative Webropol online survey. The time of the survey was in the spring of 2022. The survey was taken by 30 respondents from different congregations. The research material was analyzed using the method of qualitative content analysis.
With the results, it was possible to see the effects of gender in the youth work of the church. The gender of employees affected their working methods in different situations. Employees perceived the effects of gender in varying ways.
The conclusion of the study is that the gender of the employee is significant in church youth work. In addition, these effects are poorly perceived by workers. The topic has not been discussed in the congregations, which is reflected in the responses.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena Webropol-verkkokyselynä. Tutkimuksen ajankohta oli keväällä 2022. Siihen osallistui 30 vastaajaa eri seurakunnista. Tutkimusaineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin menetelmää käyttäen.
Tuloksien perusteella voitiin havaita sukupuolella olevan vaikutuksia kirkon nuorisotyössä. Työntekijöiden sukupuoli vaikutti heidän työtapoihinsa eri tilanteissa. Työntekijät havaitsivat sukupuolen vaikutuksia vaihtelevasti.
Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan todeta, että työntekijän sukupuolella on merkitystä kirkon nuorisotyössä. Lisäksi voidaan todeta työntekijöiden havaitsevan näitä vaikutuksia heikosti. Aiheesta ei ole keskusteltu seurakunnissa, mikä heijastuu vastauksista.
The study was conducted as a qualitative Webropol online survey. The time of the survey was in the spring of 2022. The survey was taken by 30 respondents from different congregations. The research material was analyzed using the method of qualitative content analysis.
With the results, it was possible to see the effects of gender in the youth work of the church. The gender of employees affected their working methods in different situations. Employees perceived the effects of gender in varying ways.
The conclusion of the study is that the gender of the employee is significant in church youth work. In addition, these effects are poorly perceived by workers. The topic has not been discussed in the congregations, which is reflected in the responses.