Kehityskeskustelut ammatillisen kehittymisen tukena hoitotyössä
Lukkari, Satu (2009)
Lukkari, Satu
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912026734
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912026734
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli kehityskeskustelut ammatillisen kehittymisen tukena hoitotyössä. Aihetta tarkasteltiin työntekijöiden näkökulmasta, eli miten sairaanhoitajat kokevat kehityskeskustelujen tukevan heidän ammatillista kehittymistään. Opinnäytetyön tilaaja on Kainuun maakunta- kuntayhtymä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten kehityskeskustelut koetaan osana sairaanhoitajan ammatillista kehittymistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, joka auttaa esimiehiä kehittämään osaamistaan kehityskeskustelujen pitämisessä.
Opinnäytetyön aineiston kerääminen tapahtui Kainuun maakunta -kuntayhtymän sairaanhoitajille lähetetyn kyselylomakkeen avulla. Kyselylomakkeessa oli monivalintakysymyksiä sekä yksi avoin kysymys. Kyselylomake lähetettiin Kainuun maakunta -kuntayhtymän konservatiivisen vastuualueen sairaanhoitajille, eli Kainuun keskussairaalan vuodeosastoille 8 ja 9, sisä- syöpä- ja vatsatautien poliklinikoille, dialyysiosastolle sekä keuhko-, neuro- ja ihotautien poliklinikoille. Kysely lähti yhteensä 66 sairaanhoitajalle, joista 36 vastasi kyselyyn.
Kyselylomakkeen monivalintakysymykset analysoitiin SPSS-ohjelmalla. Avoimen kysymyksen analyysissa käytettiin sisällön analyysia.
Opinnäytetyön tulosten perusteella kokemukset kehityskeskusteluista ammatillisen kehittymisen tukena ovat ristiriitaisia. Kyselylomakkeen monivalintakysymysten avulla saatujen tulosten mukaan kehityskeskusteluissa on huomioitu sairaanhoitajan ammatillinen kehittyminen ja kehityskeskustelut ovat olleet onnistuneita. Avoimeen kysymykseen saatujen vastausten perusteella muodostui kaksi kokonaisuutta, joihin sairaanhoitajat toivoisivat kehityskeskustelussa muutosta. Ammatillisen kehittymisen tukeminen oli toinen näistä. Se pitää sisällään muun muassa palautteen saamisen ja antamisen sekä työntekijän ja työyksikön kehittymisen. Toinen laaja kokonaisuus, johon toivotaan muutosta on kehityskeskustelukäytäntöjen toimivuus. Sairaanhoitajat toivovat muutosta kehityskeskustelurunkoon ja tapaan käydä kehityskeskusteluja, kehityskeskustelujen säännöllisyyteen ja jatkuvuuteen sekä sopimusten ja suunnitelmien toteutumiseen.
Koska Kainuun maakunta -kuntayhtymässä ei ole käytössä yhtenäistä kehityskeskustelukaavaketta ja opinnäyte-työn tuloksissa toivottiin muutosta kehityskeskustelurunkoon, jatkotutkimusaiheena voisi olla yhtenäisen ja toimivan kehityskeskustelukaavakkeen kehittäminen Kainuun maakunta -kuntayhtymän käyttöön.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten kehityskeskustelut koetaan osana sairaanhoitajan ammatillista kehittymistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, joka auttaa esimiehiä kehittämään osaamistaan kehityskeskustelujen pitämisessä.
Opinnäytetyön aineiston kerääminen tapahtui Kainuun maakunta -kuntayhtymän sairaanhoitajille lähetetyn kyselylomakkeen avulla. Kyselylomakkeessa oli monivalintakysymyksiä sekä yksi avoin kysymys. Kyselylomake lähetettiin Kainuun maakunta -kuntayhtymän konservatiivisen vastuualueen sairaanhoitajille, eli Kainuun keskussairaalan vuodeosastoille 8 ja 9, sisä- syöpä- ja vatsatautien poliklinikoille, dialyysiosastolle sekä keuhko-, neuro- ja ihotautien poliklinikoille. Kysely lähti yhteensä 66 sairaanhoitajalle, joista 36 vastasi kyselyyn.
Kyselylomakkeen monivalintakysymykset analysoitiin SPSS-ohjelmalla. Avoimen kysymyksen analyysissa käytettiin sisällön analyysia.
Opinnäytetyön tulosten perusteella kokemukset kehityskeskusteluista ammatillisen kehittymisen tukena ovat ristiriitaisia. Kyselylomakkeen monivalintakysymysten avulla saatujen tulosten mukaan kehityskeskusteluissa on huomioitu sairaanhoitajan ammatillinen kehittyminen ja kehityskeskustelut ovat olleet onnistuneita. Avoimeen kysymykseen saatujen vastausten perusteella muodostui kaksi kokonaisuutta, joihin sairaanhoitajat toivoisivat kehityskeskustelussa muutosta. Ammatillisen kehittymisen tukeminen oli toinen näistä. Se pitää sisällään muun muassa palautteen saamisen ja antamisen sekä työntekijän ja työyksikön kehittymisen. Toinen laaja kokonaisuus, johon toivotaan muutosta on kehityskeskustelukäytäntöjen toimivuus. Sairaanhoitajat toivovat muutosta kehityskeskustelurunkoon ja tapaan käydä kehityskeskusteluja, kehityskeskustelujen säännöllisyyteen ja jatkuvuuteen sekä sopimusten ja suunnitelmien toteutumiseen.
Koska Kainuun maakunta -kuntayhtymässä ei ole käytössä yhtenäistä kehityskeskustelukaavaketta ja opinnäyte-työn tuloksissa toivottiin muutosta kehityskeskustelurunkoon, jatkotutkimusaiheena voisi olla yhtenäisen ja toimivan kehityskeskustelukaavakkeen kehittäminen Kainuun maakunta -kuntayhtymän käyttöön.