Työelämässä esiintyvä kateus ja kilpailu: kyselytutkimus terveydenhoitajien kokemuksista

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, esiintyykö terveydenhoitajien työyhteisössä kateutta ja kilpailua. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, miten mahdollinen kateus ja kilpailu ilmenevät terveydenhoitajien työyhteisössä ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat. Lisäksi tavoitteena oli, että tutkimustulosten avulla työnantaja voisi myös lisätä terveydenhoitajien työhyvinvointia sekä pyrkiä vähentämään työyhteisön sisäistä kateutta ja kilpailua. Opinnäytetyössä sovellettiin määrällistä tutkimusmenetelmää. Tarve tutkimukseliselle opinnäytetyölle nousi työelämästä ja toimeksiantajana toimi eteläsuomalainen kaupunki. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä, joka perustui teoriapohjan avulla laadittuihin strukturoituihin kysymyksiin. Kysely osoitettiin tilaajan ennalta määrittämälle joukolle terveydenhoitajia. Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että noin puolet tutkimukseen osallistuneista terveydenhoitajista tunnisti työyhteisössään esiintyvän kateutta ja kilpailua. Suurin osa vastaajista koki kateutta ja kilpailua kasvattaviksi tekijöiksi ylikuormittumisen, töiden epätasaisen jakautumisen sekä työmäärän. Tulosten mukaan on myös merkityksellistä millä tavoin ilmiö tulee esiin ja mikä on sen kokonaisvaikutus yksilön ja työyhteisön työhyvinvoinnin näkökulmasta. Siitä huolimatta, että työyhteisössä kateutta ja kilpailua esiintyy, on työyhteisössä kuitenkin havaittavissa myös kollegiaalisuutta ja ilmapiiri koettiin pääasiassa hyväksi ja avoimeksi. Kyselyyn osallistuneet terveydenhoitajat kokivat, että työhyvinvointia voitaisiin lisätä sekä yksilöstä itsestään että työnantajasta lähtöisin olevilla tekijöillä. Oma asenne työtä kohtaan ja henkilökunnan pysyvyys nousivat esiin tutkimuksen tuloksista. Vastaajat toivoivat myös lisää keinoja kiireen- ja henkisen kuormittumisen hallintaan.

The purpose of the Bachelor’s thesis was to study if there is mutual competition and envy in Public Health Nurses work community. The aims were to acquire information how competition or envy appear and what the factors which generate this phenomenon are. This thesis was commissioned by one city in Southern Finland. The starting point for the work was to get acquainted with the theory base. The theoretical basis of the thesis consisted of literature knowledge in working communities’ competition and envy. The thesis consists of an introduction of public health nurses work description and how collegiality affects work well-being. The thesis was implemented using a quantitative method. The research material was collected using an electrical survey. Inquiry was targeted to a group of public health nurses defined by the commissioner. The conclusion was that public health nurses recognized that competition and envy exist in their work community. According to the results there can be various factors that affect. Major part of the participants of this survey experienced that rush, stress and workload cause competition and envy. Results showed that phenomenon appears e.g., in underestimating others or ostracizing. Based on the collected information the connection between collegiality and work well-being is obvious. The outcome also showed that work well-being is partly ascribed to individual or employer. Participants also recognized that their own attitude and personnel permanence is important.