Impacts of agile ways of working on wellbeing at work
Metsäterä, Satu (2021)
Metsäterä, Satu
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021081216988
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021081216988
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää ja ymmärtää ketterien menetelmien piirteitä, jotka ovat hyödyllistä tunnistaa työhöyvinvointia kehittäessä. Ketterät menetelmät sekä työhyvinvointi ovat ajankohtaisia teemoja arvioidessa yritysten kilpailukykyä niin työnantajana, palvelun tai arvon tuottajana sekä sidosryhmäkumppanina. Organisaatiot uusivat toimintatapojaan menestyäkseen paremmin jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla. Ketterät menetelmät ovat yksi nykypäivän yleisimmistä sovelletuista toimintamalleista. Opinnäytetyössä työhyvinvointi nähdään kokonaisvaltaisena yksilöllisenä kokemuksena, joka sisältää sekä emotionaalisen että fyysisen terveyden näkökulmat.
Ketterien menetelmien vaikutuksia työhyvintointiin on tutkittu vähän. Suomessa Työterveyslaitos on tehnyt tutkimuksia, joiden tulokset ovat samansuuntaisia opinnäytetyön tutkimustulosten kanssa. Näiden mukaan ketterillä menetelmillä on vaikutuksia työhyvinvointiin ja ne vaikuttavat positiivisesti motivaatioon sekä työtyytyväisyyteen. Tyytyväiset työntekijät kokevat työn mielekkääksi ja ovat töissä tehokkaita sekä hyvinvoivia. Työ tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia. Opinnäytetyön empiirisen tutkimuksen mukaan ketterät menetelmät vaikuttivat eniten työn merkitykselliseksi kokemiseen sekä jatkuvaan oppimiseen. Hyvin toimivan tiimin ja tiimihengen merkitys korostui. Opinnäytetyön lopussa kuvaillaan ideaali ketterien menetelmien työympäristö puhtaasti kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin näkökulmasta. Aim of this thesis was to understand and point out the beneficial characteristics of agile ways of working regarding development of wellbeing at work. These two themes, agile ways of working and wellbeing at work are current and relevant topics when defining a competitive company from the perspective of employer, employees and stakeholders. In constantly changing business environment companies are adopting new operating models in order to improve performance and agile methods are one of the most popular ones today. Wellbeing at work is seen in this thesis work as a holistic individual experience including perspectives of emotional and physical health.
There exists little research data about agile organization linked to wellbeing at work. Similarities were found between the empirical research of this thesis and earlier studies made by Finnish Institute of Occupational Health. Results showed that agile methods had consequences in wellbeing at work and had a positive impact on motivation and satisfaction at work. Satisfied and wellbeing employees are also productive with fewer days of sick leave and experience life more meaningful. According to the empirical research of this thesis work, agile ways of working impacted most on the experience of meaningful work and continuous learning. The importance of well-functioning team and team spirit was highlighted. As the conclusion, an idealistic agile work environment is described from the perspective of holistic wellbeing at work.
Ketterien menetelmien vaikutuksia työhyvintointiin on tutkittu vähän. Suomessa Työterveyslaitos on tehnyt tutkimuksia, joiden tulokset ovat samansuuntaisia opinnäytetyön tutkimustulosten kanssa. Näiden mukaan ketterillä menetelmillä on vaikutuksia työhyvinvointiin ja ne vaikuttavat positiivisesti motivaatioon sekä työtyytyväisyyteen. Tyytyväiset työntekijät kokevat työn mielekkääksi ja ovat töissä tehokkaita sekä hyvinvoivia. Työ tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia. Opinnäytetyön empiirisen tutkimuksen mukaan ketterät menetelmät vaikuttivat eniten työn merkitykselliseksi kokemiseen sekä jatkuvaan oppimiseen. Hyvin toimivan tiimin ja tiimihengen merkitys korostui. Opinnäytetyön lopussa kuvaillaan ideaali ketterien menetelmien työympäristö puhtaasti kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin näkökulmasta.
There exists little research data about agile organization linked to wellbeing at work. Similarities were found between the empirical research of this thesis and earlier studies made by Finnish Institute of Occupational Health. Results showed that agile methods had consequences in wellbeing at work and had a positive impact on motivation and satisfaction at work. Satisfied and wellbeing employees are also productive with fewer days of sick leave and experience life more meaningful. According to the empirical research of this thesis work, agile ways of working impacted most on the experience of meaningful work and continuous learning. The importance of well-functioning team and team spirit was highlighted. As the conclusion, an idealistic agile work environment is described from the perspective of holistic wellbeing at work.