Vanhushoitotyön maine sairaanhoitajan näkökulmasta tarkasteltuna
Kunelius, Katri (2021)
Kunelius, Katri
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060815006
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060815006
Tiivistelmä
Suomen väestörakenne on muutoksessa ja yli 65-vuotiaiden osuuden väestöstä odotetaan kasvavan huomattavasti tulevina vuosina. Varsinkin erittäin iäkkäiden osuus kasvaa eliniän pitenemisen ja suurten ikäluokkien vuoksi. Väestörakenteen muutos sekä vanhusten tehostetun palveluasumisen ja pitkäaikaisen laitoshoidon uusi henkilöstömitoitus lisäävät painetta vanhuspalvelujen organisointiin. Rekrytointihaasteiden uskotaan lisääntyvän jo nyt työvoimapulasta kärsivällä alalla. Vanhushoitotyön maineesta ja vetovoimasta tulisi huolehtia, jotta alalle voidaan rekrytoida riittävästi sairaanhoitajia.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millainen vanhushoitotyön maine on sairaanhoitajan näkökulmasta tarkasteltuna ja mistä asioista se koostuu. Tavoitteena oli tunnistaa niitä maineeseen vaikuttavia tekijöitä, joilla sairaanhoitajia voidaan houkutella ja sitouttaa työhön ikääntyneiden ympärivuorokautisessa hoidossa.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen tutkimus. Aineisto kerättiin haastattelututkimuksena ja se analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Opinnäytetyöhön haastateltiin viittä Jyväskylän kaupungin ikääntyneiden ympärivuorokautisessa hoidossa työskentelevää sairaanhoitajaa.
Tutkimustulosten perusteella vanhushoitotyössä pitäisi panostaa erityisesti esimiestyöhön, työssä jaksamiseen sekä työn sisällöistä ja onnistumisista viestimiseen. Myös koulutus- ja kehittämismahdollisuuksia tulee edistää, sillä ne parantavat työssä suoriutumista ja lisäävät työn mielekkyyttä.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää pyrittäessä lisäämään vanhushoitotyön vetovoimaa ja alalle sitoutumista.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millainen vanhushoitotyön maine on sairaanhoitajan näkökulmasta tarkasteltuna ja mistä asioista se koostuu. Tavoitteena oli tunnistaa niitä maineeseen vaikuttavia tekijöitä, joilla sairaanhoitajia voidaan houkutella ja sitouttaa työhön ikääntyneiden ympärivuorokautisessa hoidossa.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen tutkimus. Aineisto kerättiin haastattelututkimuksena ja se analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Opinnäytetyöhön haastateltiin viittä Jyväskylän kaupungin ikääntyneiden ympärivuorokautisessa hoidossa työskentelevää sairaanhoitajaa.
Tutkimustulosten perusteella vanhushoitotyössä pitäisi panostaa erityisesti esimiestyöhön, työssä jaksamiseen sekä työn sisällöistä ja onnistumisista viestimiseen. Myös koulutus- ja kehittämismahdollisuuksia tulee edistää, sillä ne parantavat työssä suoriutumista ja lisäävät työn mielekkyyttä.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää pyrittäessä lisäämään vanhushoitotyön vetovoimaa ja alalle sitoutumista.