Työhyvinvointia kehittämässä : henkilöstökyselystä työhyvinvointisuunnitelmaksi
Ihatsu, Mikko (2020)
Ihatsu, Mikko
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020113025000
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020113025000
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe. Suomen hallitus on hallitusohjelmassaan linjannut, että Suomi tulee olemaan maailman paras työhyvinvoinnissa vuoteen 2030 mennessä. Sydänsairaala on myös linjannut vuoden 2019 strategiassaan olevansa paras paikka tehdä töitä.
Tässä määrällisessä opinnäytetyössä on selvitetty Sydänsairaalan henkilöstön työhyvinvoinnin nykytila. Tehtävä oli henkilöstökyselyä hyödyntäen selvittää, mitkä seikat ovat henkilöstön kannalta merkityksellisimpiä työhyvinvoinnin kannalta. Näiden selvitettyjen seikkojen perusteella tavoitteena oli laatia Sydänsairaalaan työhyvinvointisuunnitelma, jolla voidaan entisestään kehittää henkilöstön työhyvinvointia.
Määrällisenä aineistona opinnäytetyössä käytettiin Sydänsairaalassa vuosittain tehtävää henkilöstökyselyä. Aineisto analysoitiin tilasto-ohjelmalla.
Tulosten mukaan Sydänsairaalan työhyvinvointi on hyvällä tasolla. Henkilöstön mukaan heille merkityksellisemmät seikat olivat luottamus esimieheen, henkilökohtainen työssäjaksaminen ja työilmapiiri.
Sydänsairaalassa henkilöstön työhyvinvointia lähdetään kehittämään työhyvinvointisuunnitelmalla, henkilöstön tärkeimmiksi kokemien seikkojen perusteella. Luottamusta pyritään ylläpitämään ja vahvistamaan rehellisen ja avoimen viestinnän keinoin. Henkilökohtaista työssäjaksamista kehitetään ja tuetaan edistämällä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä kannustamalla terveisiin elintapoihin ja positiivisen ilmapiirin luomiseen. Työilmapiirin kehittämisen keinoina on yhteenkuuluvuuden ja yrityskulttuurin edistäminen sekä tukemisen ja auttamisen kulttuurin lisääminen yhteisten pelisääntöjen avulla.
Tässä määrällisessä opinnäytetyössä on selvitetty Sydänsairaalan henkilöstön työhyvinvoinnin nykytila. Tehtävä oli henkilöstökyselyä hyödyntäen selvittää, mitkä seikat ovat henkilöstön kannalta merkityksellisimpiä työhyvinvoinnin kannalta. Näiden selvitettyjen seikkojen perusteella tavoitteena oli laatia Sydänsairaalaan työhyvinvointisuunnitelma, jolla voidaan entisestään kehittää henkilöstön työhyvinvointia.
Määrällisenä aineistona opinnäytetyössä käytettiin Sydänsairaalassa vuosittain tehtävää henkilöstökyselyä. Aineisto analysoitiin tilasto-ohjelmalla.
Tulosten mukaan Sydänsairaalan työhyvinvointi on hyvällä tasolla. Henkilöstön mukaan heille merkityksellisemmät seikat olivat luottamus esimieheen, henkilökohtainen työssäjaksaminen ja työilmapiiri.
Sydänsairaalassa henkilöstön työhyvinvointia lähdetään kehittämään työhyvinvointisuunnitelmalla, henkilöstön tärkeimmiksi kokemien seikkojen perusteella. Luottamusta pyritään ylläpitämään ja vahvistamaan rehellisen ja avoimen viestinnän keinoin. Henkilökohtaista työssäjaksamista kehitetään ja tuetaan edistämällä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä kannustamalla terveisiin elintapoihin ja positiivisen ilmapiirin luomiseen. Työilmapiirin kehittämisen keinoina on yhteenkuuluvuuden ja yrityskulttuurin edistäminen sekä tukemisen ja auttamisen kulttuurin lisääminen yhteisten pelisääntöjen avulla.