Pimeydestä valoa kohti - Toimintamalli ikäihmisen kaltoinkohteluun puuttumiseksi Kuusamon perusturvassa
Lämsä, Suvi (2009)
Lämsä, Suvi
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010102513927
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010102513927
Tiivistelmä
Väestö ikääntyy ja mielikuva rauhallisesta ja onnellisesta vanhuudesta tuntuu hyvältä. On kuitenkin osoitettu, että
työntekijät kohtaavat työssä hoidostaan laiminlyötyjä, henkisesti ja ruumiillisesti kaltoinkohdeltuja sekä taloudellisesti
ja seksuaalisesti hyväksikäytettyjä ikäihmisiä. Usein kaltoinkohtelija on lähiomainen. Kaltoinkohtelu on eettisesti
ja käytännöllisesti haastava ilmiö, ja siihen vastaaminen vaatii avointa asian puheeksi ottamista ja työntekijöiden
valmiuksien vahvistamista puuttumisessa.
Opinnäytetyöni on muodoltaan teorialähtöinen tuotteistamisprosessi. Tavoitteena on tuoda esille ikäihmisen kaltoinkohtelua,
lisätä työntekijöiden tietoisuutta tunnistaa ja havainnoida ikäihmiseen kohdistuvaa kaltoinkohtelua
sekä puuttua siihen. Tarkoituksena on laatia moniammatillinen toimintamalli ikäihmisen kaltoinkohteluun puuttumiseksi
Kuusamon perusturvaan.
Opinnäytetyön kehittämistehtävä on: Millainen on ikäihmisen kaltoinkohteluun puuttumisen toimintamalli?
Toimintamallin sisältö pohjautuu aikaisempaan teoria- ja tutkimustietoon. Toimintamalli on kuvattu Process-
Guide prosessienkuvausohjelmalla ja sen on tarkoitus toimia työntekijöiden työvälineenä kaltoinkohteluun puuttumisessa.
Malli julkaistaan Kuusamon kaupungin intranet sivuilla lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy linkissä.
Julkaisu sisältää kirjallisen toimintaohjeistuksen sekä prosessikuvauksen puuttumisprosessista.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että ikäihmisen kaltoinkohteluun puuttumisen prosessi lähtee liikkeelle työntekijän
huolen heräämisestä. Kaltoinkohteluun puuttumisessa työn painopistealueita ovat yhteyden luominen, luottamuksen
rakentaminen ja rajojen asettamisen tukeminen, moniammatillinen yhteistyö ja yhteisen ymmärryksen
löytäminen. Kaltoinkohteluun puuttuminen on eettisesti haasteellinen ja ikäihmisen itsemääräämisoikeutta tulee
kunnioittaa. Empatian ja ymmärryksen osoittaminen keskustelussa ikäihmisen kanssa on oleellista ja hänen kertomuksensa
tulee ottaa vakavasti. Kaltoinkohteluun puuttuminen vaatii moniammatillista osaamista ja sosiaalisen
verkoston huomioiminen on tärkeää.
Jatkotutkimusaiheina voidaan tutkia ikäihmisen tai läheisten kokemuksia kaltoinkohtelusta ja siihen puuttumisesta.
Myös työntekijöiden kokemuksia toimintamallin tarpeellisuudesta ja toimivuudesta voidaan tutkia.
työntekijät kohtaavat työssä hoidostaan laiminlyötyjä, henkisesti ja ruumiillisesti kaltoinkohdeltuja sekä taloudellisesti
ja seksuaalisesti hyväksikäytettyjä ikäihmisiä. Usein kaltoinkohtelija on lähiomainen. Kaltoinkohtelu on eettisesti
ja käytännöllisesti haastava ilmiö, ja siihen vastaaminen vaatii avointa asian puheeksi ottamista ja työntekijöiden
valmiuksien vahvistamista puuttumisessa.
Opinnäytetyöni on muodoltaan teorialähtöinen tuotteistamisprosessi. Tavoitteena on tuoda esille ikäihmisen kaltoinkohtelua,
lisätä työntekijöiden tietoisuutta tunnistaa ja havainnoida ikäihmiseen kohdistuvaa kaltoinkohtelua
sekä puuttua siihen. Tarkoituksena on laatia moniammatillinen toimintamalli ikäihmisen kaltoinkohteluun puuttumiseksi
Kuusamon perusturvaan.
Opinnäytetyön kehittämistehtävä on: Millainen on ikäihmisen kaltoinkohteluun puuttumisen toimintamalli?
Toimintamallin sisältö pohjautuu aikaisempaan teoria- ja tutkimustietoon. Toimintamalli on kuvattu Process-
Guide prosessienkuvausohjelmalla ja sen on tarkoitus toimia työntekijöiden työvälineenä kaltoinkohteluun puuttumisessa.
Malli julkaistaan Kuusamon kaupungin intranet sivuilla lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy linkissä.
Julkaisu sisältää kirjallisen toimintaohjeistuksen sekä prosessikuvauksen puuttumisprosessista.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että ikäihmisen kaltoinkohteluun puuttumisen prosessi lähtee liikkeelle työntekijän
huolen heräämisestä. Kaltoinkohteluun puuttumisessa työn painopistealueita ovat yhteyden luominen, luottamuksen
rakentaminen ja rajojen asettamisen tukeminen, moniammatillinen yhteistyö ja yhteisen ymmärryksen
löytäminen. Kaltoinkohteluun puuttuminen on eettisesti haasteellinen ja ikäihmisen itsemääräämisoikeutta tulee
kunnioittaa. Empatian ja ymmärryksen osoittaminen keskustelussa ikäihmisen kanssa on oleellista ja hänen kertomuksensa
tulee ottaa vakavasti. Kaltoinkohteluun puuttuminen vaatii moniammatillista osaamista ja sosiaalisen
verkoston huomioiminen on tärkeää.
Jatkotutkimusaiheina voidaan tutkia ikäihmisen tai läheisten kokemuksia kaltoinkohtelusta ja siihen puuttumisesta.
Myös työntekijöiden kokemuksia toimintamallin tarpeellisuudesta ja toimivuudesta voidaan tutkia.