"johtaminen" - Selaus asiasanan mukaan Mikkelin ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-15 / 15
-
Ehdotukset Vapaa Harrastajateatteriyhdistys Ry:n toiminnan kehittämiseksi
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Vapaa Harrastajateatteriyhdistys Ry:n toiminnassa ilmenneet ongelmakohdat ja tavoitteena on löytää niille kehittämisehdotukset. Yhdistys on harrastajateatteriyhdistys, jonka toiminnan ... -
FCV:n salibandytoiminnan kehittämisen esteet ja mahdollisuudet
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka FCV:n salibandyjaoksen toimintaa voitaisiin kehittää ammattimaisempaan suuntaan. Opinnäytetyössä haastateltiin joukkueen kolmea johtohenkilöä ja edustusjoukkueen pelaajille ... -
Hiljaisen tiedon haaste : case: Rantasalmen Osuuspankki
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Tutkimuksessa selvitettiin hiljaista tietoa ilmiönä case-yrityksen ja toimeksiantajan eli Rantasalmen Osuuspankin näkökulmasta. Tarkoituksena oli tutkia, mihin olennainen hiljainen tieto liittyy Rantasalmen Osuuspankin ... -
Liiketoimintastrategia aloittavalle yritykselle
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Suomessa syntyy vuosittain yli 20 000 uutta yritystä, mutta vain harvasta kehittyy todellista menestystarinaa. Usein aloittavien yritysten heikon menestyksen takana on joko huonosti suunnitellut tai heikosti toteutetut ... -
Management of Chinese restaurant
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2009)With Chinese economy developing rapidly, the Chinese restaurant is under the spotlight, but the management of Chinese restaurant is weak at the moment, especially on the service management, which is an important part of ... -
Mentorointimallin kehittäminen johtamistyön välineeksi strategisen osaamisen näkökulmasta
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön päivämäärä 18.12.2011 Tekijä(t) Mika Lemettinen Koulutusohjelma ja suuntautuminen Sosiaali- ja terveysalan johtaminen ja kehittäminen ylempi amk-tutkinto Nimeke Mentorointimallin kehittäminen johtamistyön ... -
Mikään ei muutu, jos mitään ei tee : Lasten ja vanhempien kanssa työskentelevien työntekijöiden näkemyksiä moniammatillisesta yhteistyöstä
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Moniammatillinen yhteistyö on nykypäivän ja vielä vahvemmin tulevaisuuden työmuoto. Perheiden, lasten ja vanhempien moninaistuneet huolet ja pulmat vaativat ammattilaisilta uudenlaisia toimintatapoja, jotta he pystyisivät ... -
Monikulttuuriset ohjausprosessin haasteet
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä haasteita monikulttuurisuus tuo Mikkelin ammattikor-keakoulu Oy:n ohjausprosesseihin. Aiheita, joita käsittelimme opinnäytetyössämme olivat monikulttuurisuus ja ... -
Osaamiskartoituksesta osaamisen kehittämiseen: caseyrityksen yritysasiakaspalvelu
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön aiheena on osaamiskartoituksen teko kehittämisehdotuksiin asti tietoliikennealalla toimivan caseyrityksen yritysasiakaspalvelulle. Opinnäytetyö on lähtötilakartoitus organisaation osaamisen kehittämiselle. ... -
Ravintola revenue : Osuuskauppa Suur-Savo, ravintola Fransmanni
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön toimeksiantajana on Osuuskauppa Suur-Savon majoitus- ja ravintolapalveluiden toimi-alajohtaja. Liike-elämään liittyvän kehitystyön lähtökohtana oli tutkia voidaanko majoituspuolen revenue management(tuott ... -
”Se on vähän niinkun kottiin tulis” - Osuuskauppa Suur-Savon Savonlinnan seudun naisesimiesten kokemuksia työhyvinvoinnista.
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Esimiehet kohtaavat työssään monenlaisia haasteita, paineita ja odotuksia niin alaisten kuin yrityksen johdon suunnalta. Esimiehiä pidetään myös ratkaisevassa asemassa työhyvinvoinnin luomisessa työyh-teisöön. Tämän ... -
Tilitoimiston laatujärjestelmä johdon työkaluna
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli toimeksiantajien pyynnöstä selvittää olisiko tilitoimiston laatujärjestel-mästä johdon työkaluksi. Toimeksiantajat ovat molemmat Savonlinnan talousalueella toimivia auktorisoi-tuja tilitoimistoja, ... -
Työssä jaksaminen Kotilo ry:ssä
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa, millaiseksi Kotilo ry:n henkilöstö kokee työssä jaksamisensa sekä mitkä tekijät edistävät ja mitkä tekijät heikentävät työssä jaksamista. Käsitte-lemme työssämme työssä jaksamista ... -
Työyksikön itsearviointi työterveyshuollossa : ITE2-itsearviointimenetelmä laadun kehittämisen ja johtamisen tukena
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli kokeilla ITE2-itsearviointimenetelmää työterveyshuollossa toiminnan laadun kehittäjänä ja johtamisen työvälineenä. Kokeilu suoritettiin julkisen hallinnon alla olevassa pienessä työterveyshuollon ... -
Vuodeosaston työntekijöiden alaistaitoja heidän itsensä kuvaamina : alaistaitojen näkökulma
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Tutkimuksemme tarkoituksena oli kuvata, millaisia alaistaitoja erään vuodeosaston henkilökunta kuvaa omaavansa yksilön, yhteisön ja organisaation tasolla. Tutkimuksemme tulokset antavat tietoa siitä, mil-laisia alaistaitojen ...
