Haku
Viitteet 1-10 / 28
Yksilön ammatillisen itsetunnon kehittäminen organisaatiossa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yksilön ammatillisen itsetunnon kokemusta ja sen kehittämistä organisaatiossa. Tavoite oli selvittää, kuinka työntekijöiden hyvä tai heikentynyt ammatillinen itsetunto näkyy työyhteisön ...
Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin
(2023)
Etätyön yleistyessä on keskeistä luoda optimaaliset edellytykset etätyölle, koska etätyöskentely on kasvava ja merkittävä osa työelämää, erityisesti finanssialalla. Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää etätyön ...
Työhyvinvoinnin, työuupumuksen ja sairauspoissaolojen kustannukset työnantajalle
(2023)
Kirjallisuuskatsauksena tehtävän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kirjallisuuslähteisiin perustuen tämänhetkinen tieto työhyvinvoinnista, työuupumuksesta, sairauspoissaloista ja niiden aiheuttamista kustannuksista ...
Työhyvinvoinnin johtaminen työntekijän, työyhteisön, esihenkilön ja organisaation näkökulmasta
(2023)
Sosiaali- ja terveysalan henkilöstöpulan vuoksi eri organisaatiot joutuvat kilpailemaan työntekijöistä yhä enemmän. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden houkuttelevuudessa ja ...
Organisaation X yhtiöiden integraation vaikutukset asiakasprojekteissa
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Organisaatio X:lle, joka toimii monilla teollisuuden aloilla ja heidän liikevaihtonsa koostuu pääosin sopimusvalmistuksesta. Tutkimuksen päätavoitteena oli tutkia organisaation ...
Parannetaan työhyvinvointia: opetusvideo terveydenhoitaja- ja sairaanhoitajaopiskelijoille
(2023)
Työhyvinvointi sisältää fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin. Fyysiseen työhyvinvointiin kuuluvat ergonomia, liikunta, toiminta- ja työkyky. Psyykkiseen työhyvinvointiin kuuluvat oma terveys ja turvallinen työympäristö. ...
Osaamiskeskustelu osana positiivista johtamista Pilke päiväkodeilla
(2023)
Opinnäytetyöni oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa käytettiin konstruktiivista lähestymistapaa ja laadullista tutkimusta kehittämistyön pohjana. Saadun tutkimustiedon pohjalta kehittämistyön lopputuloksena syntyi ...
Hoivakodin uuden johtajan hyvä perehdytys
(2023)
Hyvä ja kattava perehdytys on avain, jotta uusi johtaja voi aloittaa työskentelyn uudessa yksikössään turvallisin mielin. Hyvän perehdytyksen avulla esimiehet jaksavat paremmin, eivätkä uuvu niin helposti ja pysyvät ...
Parempaa työkykyä työurajohtamisella
(2023)
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien työkykyyn, työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja etäjohtamiseen liittyviä tekijöitä työuran eri vaiheissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvitystyössä nousseiden ...
Ikääntyvien työntekijöiden työssäjaksamisen tukeminen Attendolla
(2023)
Hoiva-alalla työntekijöiden saatavuus sekä työntekijöiden ikääntymisen myötä tulevat vaikutukset työkykyyn on hyvä huomioida hyvällä ikäjohtamisella. Työkykyyn vaikuttavat ikääntymisen myötä fyysiseen ja psyykkiseen ...