Haku
Viitteet 91-100 / 104
Työhyvinvoinnin kehittäminen organisaatiossa X
(2024)
Työhyvinvoinnin kehittäminen organisaatiossa X pohjautuu organisaation henkilöstökyselyyn 2022. Työhyvinvoinnin kehittäminen koetaan organisaatiossa ajankohtaiseksi, kun henkilöstössä on tapahtumassa lähiaikoina rakennemuutoksia ...
Henkilöstön sitouttaminen psykoterapiapalveluissa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten saada ammatinharjoittajina toimivat psykoterapeutit sitoutumaan yritykseen mahdollisimman pitkäksi aikaa ja mitkä ovat seikkoja, jotka saavat harkitsemaan vaihtoa jonkun toisen ...
Työhyvinvointikyselyn kehittäminen kaupunkiorganisaatiossa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiset tekijät vaikuttavat työhyvinvointikyselyn onnistumiseen ja miten sitä voidaan muokata vastaamaan paremmin kaupunkiorganisaation tarpeita. Tavoitteena oli luoda ...
Terveysasemien vastaanoton hoitajien työssä kuormittavat ja jaksamista tukevat tekijät
(2024)
Yhteiskunnassa tapahtuvat muutokset muokkaavat työn tekemisen rakenteita ja edellytyksiä, ja sen vuoksi on luotava uudenlaisia toimintatapoja. 2030-luvun työelämässä keskiössä ajatellaan olevan työkyvyn ylläpitäminen, ...
Autonomisen ja keskitetyn työvuorosuunnittelun kuormittavuuden vertailu
(2024)
Suomessa tehdään jaksotyötä eniten sosiaali- ja terveysalalla. Hyvä työvuorosuunnittelu tukee henkilöstön jaksamista ja työhyvinvointia. Työvuorosuunnittelussa on otettava huomioon työaikojen eri ulottuvuudet kuten pituus, ...
Etätyöskentely ja työhyvinvointi liiketalouden asiantuntijatyössä
(2024)
Tämän kirjallisuuskatsauksena toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tämänhetkinen tieto liiketalouden asiantuntijuudesta ja etätyöstä asiantuntijatyössä sekä etätyön vaikutuksista työhyvinvointiin. Opinnäytetyön ...
Työyhteisötaitojen kehittäminen osana työhyvinvointia
(2024)
Hyvin toimiva työyhteisö on sekä työntekijöiden että työnantajan etu. Työyhteisötaidot vaikuttavat työyhteisössä työntekijöiden työhyvinvointiin, viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää ...
Ikääntyvän työntekijän tukeminen Attendon hoivakodeissa
(2024)
Tilastokeskuksen mukaan työikäisten osuus väestöstä oli 62 prosenttia vuonna 2019 ja sen arvioidaan laskevan 60 prosenttiin vuoteen 2040 mennessä ja 57 prosenttiin vuoteen 2060 mennessä. (Sosiaali- ja terveysministeriö ...
Unen merkitys työhyvinvoinnin osana : posteri keskustelun tueksi perusterveydenhuoltoon
(2024)
Unen merkitys työhyvinvoinnin osana on kiistaton. Työhyvinvoinnin perustana on hyvä psyykkinen ja fyysinen terveys. Uni vaikuttaa suoraan psyykkiseen, fyysiseen ja sosiaaliseen terveyteen sekä työhyvinvointiin. Uni edistää ...
Tunnejohtamisen merkitys työyhteisössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tunnejohtamisen toteutumista ja merkitystä työyhteisössä. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona suomalaiselle finanssialan yritykselle. Opinnäytetyössä selvitetään, kuinka ...