Työterveyshoitajien työnhallinta : kokemuksia itsensä johtamisesta

Abstract

Työterveyshuollon laaja toimintakenttä vaatii työterveyshoitajilta kykyä työskennellä itsenäisesti ja johtaa omaa työtään. Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata työterveyshoitajien työtä ja työnhallintaa itsensä johtamisen näkökulmasta. Tarkoituksena oli kuvata työterveyshoitajien kokemuksia oman työn johtamiseen vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyön tehtävinä oli selvittää, miten työterveyshoitajat määrittelevät oman työn johtamisen ja millaisia keinoja he siihen käyttävät. Lisäksi selvitettiin työterveyshoitajien kehittämiskohteita oman työn johtamisessa sekä sitä, millaista tukea he ovat siihen saaneet. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä yksityisen lääkäriaseman kanssa.

Opinnäytetyö tehtiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselytutkimuksella, joka lähetettiin yksityisen lääkäriaseman työterveyshoitajille. Vastaukset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Opinnäytetyön aihe oli työelämälähtöinen.

Tulokset osoittivat, että työterveyshoitajat kokivat oman työn johtamiseen kuuluvan ennen kaikkea oman osaamisen kehittämisen sekä henkilökohtaisten taitojen ja kokemuksien hyödyntämisen. Tutkimuksesta nousi esiin, että oman työn johtamiseen käytettiin apuna työn huolellista suunnittelua ja ajanhallintaa. Tulosten pohjalta on perusteltua olettaa, että työterveyshoitajien oman työn johtamisen kehittämiskohteiksi koettiin työn luonteeseen liittyvät tekijät, kuten yllättävät tilanteet ja kiireen hallinta. Opinnäytetyön tutkimus osoitti, että työterveyshoitajat saivat tukea oman työn johtamiseen työyhteisöltään ja työssä kehittymiseen annetuista välineistä.

Tutkimusta voidaan hyödyntää monialaisesti, sillä aihe on ajankohtainen ja sovellettavissa monen eri alan työnkuviin. Jatkuvasti muuttuvassa työelämässä oman työn johtamisen hallitsemisen arvostus korostuu. Kehittämisehdotuksina esitetään työterveyshoitajien työtä ja sen vaatimuksia käsittelevää tutkimusta. Lisäksi oman työn johtamisen laajempi monialainen tutkiminen voisi edistää työelämän taitojen kehittymistä. Opinnäytetyön tulosten pohjalta laaditaan kehittämistehtävä, joka toteutetaan yhteistyössä opinnäytetyön yhteistyötahon kanssa. Kehittämistehtävä toteutuu toiminnallisena tuotoksena, jossa pohditaan itsensä johtamista auttavia tekijöitä ja keinoja kyseisessä yksikössä.

The purpose of this study was to collect information on occupational health nurses´ work and work management from the self-leadership perspective. In addition, the aim of this study was to gather information about ways to manage your work. Moreover, the study explored what kind of challenges occupational health nurses experience with self-leadership and what kind of support they have received.

The sample consisted of 10 occupational health nurses at a private health centre in Finland. The responses were collected through an electronic questionnaire and the data were analysed by means of qualitative content analysis.

The results revealed that occupational health nurses defined self-leadership as the act of personal development and using personal skills to cope with the job. They used particularly planning and time managing as ways to manage their work more efficiently. Occupational health nurses experienced for example the need to improve their work management skills relating to the nature of their work and tight schedule. Occupational health nurses responded that they had received support on work management from the work community.

Overall, the study revealed that the self-leadership as a research subject requires more investigating. Therefore, the number of existing research on this multidisciplinary subject being somewhat limited, further studies are required. For example, a qualitative study including occupational health nurses´ job description, is needed.