Framtidsvisoner för ett jämställt arbetsliv

Abstract

Jämställdhet är ett begrepp med högt egenvärde och konsekvenser som i sig självt utgör en motivering att främja den. Brister i jämställdheten påverkar direkt kvinnans möjlighet till delaktighet och inflytande på samhällsnivå. På grund av de indirekta och långsiktiga effekterna som jämställdhet respektive ojämställdhet har på samhällsnivå, är det motiverat att hävda att alla vinner på att ha ett jämställt samhälle. Jämställdheten är en utmaning som förekommer på individ‒, organisations‒ och samhällsnivå. Graden av jämställdhet har ökat i arbetslivet men förändringarna har skett långsamt. I framtiden står arbetslivet inför flera förändringar, av vilka vi kan nämna åtminstone fyra framtidstrender: generationsväxling, AI (artificiell intelligens), utveckling av socialt hållbar utveckling och prekära arbetsförhållanden. Framtidstrenderna influerar arbetsmarknaden och väcker intresse för deras inverkan på jämställdheten i arbetslivet. Metoden i detta arbete utgörs av en kvalitativ ansats, där fem expertintervjuer har utförts för att identifiera och föra samman framtidsvisioner för ett mer jämställt arbetsliv. Materialet analyserades med hjälp av en deduktiv innehållsanalys. De centralaste resultaten indikerar att generationsväxlingen medför nya attitydförskjutningar, värden och ett behov av flexibilitet på arbetsmarknaden. Attitydförskjutningar som nya generationer medför kan tänkas öka jämställdheten. Framtidens organisationer står inför en del utmaningar i väg att attrahera arbetskraft på grund av nya generationers starka värdegrund och medvetenhet. Socialt hållbara reformer bidrar till mer jämställda förutsättningar för arbetsmarknadens kommande generationer. AI:s intrång i arbetslivet medför risker och möjligheter. Riskerna är oaktsam programmering av AI, strukturell arbetslöshet och ökade klasskillnader. Samtidigt kan AI potentiellt öka jämställdheten, eftersom värderingen av kvinnodominerade yrken eventuellt stiger i framtiden. Vid rekrytering kan en objektiv AI förebygga könsdiskriminering.

Gender equality is a concept with high intrinsic value and consequences that in itself constitute motivation to promote it. Lacks in gender equality related matters effect the opportunities for societal participation and influence of women. Due to the indirect and long‒term effects of gender equality and inequality on societal level, it is justified to claim that gaining an equal society is a mutual benefit. Challenges related to gender equality occur on an individual‒, organizational and a societal level. There has been an increase in work‒life gender equality, but the development has been slow. The future brings several changes to the labor market, of which at least four future trends can be mentioned: the generational change, artificial intelligence (AI), development of social sustainability and the increase of flexibility in terms of work‒related contracts and assignments. These trends will affect the labor market and raise interest in their impact on gender equality in working life. The aim of this study is to identify and bring together future visions for a more equal footing in the working life. This study is a qualitative study in which the data consists of five expert interviews. The data is analyzed using content analysis with a deductive aspect. The key findings indicate that the generational change entails changes in attitudes, values and a need for flexibility in the labor market. Future organizations face challenges in attracting workers due to the strong values and ethical awareness of new generations. Socially sustainable reforms can contribute to more equal circumstances for the future generations of the labor market. The development and increased use of artificial intelligence entails risks and opportunities. A careless programming of AI can result in a bias product. At the same time, the increased amount of jobs set aside by AI can result in structural unemployment and increased class distinctions. On the other hand, AI can potentially increase gender equality, as the valuation of women‒dominated occupations may increase in the future. An objective AI can even prevent gender discrimination when used in recruiting.

Tasa‒arvo käsitteenä omaa korkean itseisarvon, ja sen seuraukset antavat jo itsessään aihetta sen edistämiselle. Sukupuolten väliseen tasa‒arvoon liittyvät puutteet vaikuttavat suoraan naisen osallisuuteen ja mahdollisuuksiin vaikuttaa yhteiskunnallisella tasolla. Sukupuolten välisten tasa‒arvokysymysten välillisten ja pitkäaikaisten yhteiskunnallisten vaikutusten vuoksi on perusteltua väittää, että tasa‒arvoinen yhteiskunta on kaikkien etu. Tasa‒arvokysymykset luovat haasteita niin yksilö‒, organisaatio‒, kuin yhteiskunnallisellakin tasolla. Tasa‒arvoon liittyvä kehitys on ollut hidasta. Tulevaisuus tuo työelämään useita muutoksia, joista voidaan mainita ainakin neljä: sukupolvenvaihdos, tekoäly, sosiaalisen kestävyyden kehitys ja lisääntynyt turvattomuus joustavuutta tavoittelevilla työmarkkinoilla. Trendit vaikuttavat työmarkkinoihin ja herättävät kiinnostusta niiden vaikutuksesta sukupuolten väliseen tasa‒arvoon. Tutkimuksen tarkoituksena on tunnistaa ja koota tasa‒arvoisen työelämän tulevaisuuden näkymiä. Tutkimus on kvalitatiivinen, ja aineisto koostuu viidestä asiantuntijahaastattelusta. Analyysimenetelmänä on käytetty deduktiivista sisällönanalyysiä. Tutkimuksen keskeisimmät tulokset osoittavat, että sukupolvenvaihdos tuo mukanaan asennemuutoksia, uusia arvoja ja lisääntyvää joustavuuden tarvetta työmarkkinoille. Tulevaisuuden organisaatiot kohtaavat useita haasteita tavoitellessaan osaavaa työvoimaa vahvojen arvojen ja eettisen tietoisuuden valtaamilla työmarkkinoilla. Sosiaalisesti kestävät uudistukset edistävät tasa‒arvoisempien edellytysten syntyä työelämän tuleville sukupolville. Tekoäly tuo mukanaan sekä riskejä että mahdollisuuksia. Riskit piilevät muun muassa huolimattomassa ohjelmoinnissa sekä tekoälyn aiheuttamassa rakenteellisessa työttömyydessä ja lisääntyvissä luokkaeroissa. Samalla tekoäly voi edistää sukupuolten välistä tasa‒arvoa lisäämällä naisvaltaisten ammattien arvostusta. Rekrytoinneissa objektiivinen tekoäly voi vähentää sukupuoleen perustuvaa syrjintää.