"työyhteisöt" - Selaus asiasanan mukaan Savonia-ammattikorkeakoulu
Viitteet 21-40 / 83
-
Improving organizational productivity through culture of creativity: Case study Hurry Oy: Development work
(2019)This thesis was set out in order to study organizational culture and its features, types and effects on organizational productivity. The subject was furthermore refined to research a creative culture and a cooperative ... -
Itseohjautuvuus etätyössä : ohjeita ja vinkkejä itseohjautuvuuden parantamiseksi edunvalvontatoimistoissa
(2022)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työntekijän itseohjautuvuutta etätyön kontekstissa edunvalvontatoimistoissa. Tavoitteena on löytää uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä itseohjautuvuuden kehittämiseksi ja tukemiseksi ... -
Jaksamisen haasteet terveydenhuollossa : opas esimiehille työssä jaksamisen tueksi
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on perehtyä työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin ja laatia opas esimiehille sekä oman että koko työyhteisön työssä jaksamisen tukemiseksi. Työelämässä on tapahtunut viimeisten vuo-sikymmenten ... -
Jaksetaan, jookos? : Päiväkodin johtajien kokemuksia psykososiaalisesta työhyvinvoinnista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata päiväkodin johtajien psykososiaalista työhyvinvointia: kuin-ka päiväkodin johtajat jaksavat työssään ja työyhteisössä. Kysely suunnattiin Kuopion kaupungin, Siiliset- peruspalvelukeskuksen, ... -
Johtajuus monimuotoisessa työyhteisössä: kokemuksia monimuotoisen työyhteisön eduista, haasteista sekä johtajuuden keinoista.
(2024)Tiivistelmä Opinnäytetyö sai innoituksensa Suomen yhteiskunnassa havaitusta ilmiöstä, jossa yhä useampi työyhteisö täyttää monimuotoisuuden tunnusmerkit. Monimuotoiset työyhteisöt tarvitsevat toimiakseen johtajuutta, joka ... -
Kaavin kunnan henkilöstön työyhteisövalmiudet
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyössä selvitettiin, millaiset työyhteisövalmiudet Kaavin kunnan henkilöstöllä on. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää kunnan henkilöstön työyhteisövalmiuksia sekä antaa esimiehille työkaluja henkilöstön johtamiseen. ... -
Katsaus työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä päivittäistavarakaupan alalla: työhyvinvointi työntekijän näkökulmasta
(2023)Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja siihen liittyviä olennaisia asioita. Työhyvinvointi on erittäin tärkeä asia jokaiselle, joka on työelämässä. Työhyvinvointi vaikuttaa moneen asiaan niin työajalla, kuin sen ... -
Kokemukset työhyvinvoinnista työyhteisön näkökulmasta
(2021)Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin ravintolamme henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitä työhyvinvointi tarkoittaa henkilöstömme näkökulmasta ... -
Kyselylomakkeen laatiminen mentorointisuhteen kehittämiseksi : Kuopion yliopistollinen sairaala leikkausyksiköt, päiväkirurginen yksikkö ja keskusheräämö
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden odotuksia mentoroinnin ja mentorin suhteen. Tutkimuksessa laadin kyselylomakkeen mentorointisuhteesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työntekijää sitoutumaan ... -
Mentorointikokemukset ja kehitysideat : laadullinen haastattelututkimus aktorisairaanhoitajille
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Mentorointia pidetään henkilöstön kehittämismenetelmänä, jossa kokenut työntekijä ohjaa uutta työntekijää. Mentoroinnin avulla edistetään uuden työntekijän työhyvinvointia ja ammatillista osaamista. Tämän tutkimuksen ... -
Miehen työ : Sosiaalialan miestyöntekijöiden kokemuksia työskenneltäessä ainokaisena naisvaltaisessa yhteisössä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössä tutkittiin sosiaalialan työpaikoilla ainokaismiesten kokemuksia työyhteisössä toimimisesta ja rooleista. Tutkimuksessa tarkasteltiin miesten kokemuksia omasta roolistaan ja työtehtävistään työympäristössä ... -
Nuoren työntekijän työhyvinvoinnin huomioiminen uran alkutaipaleella : Yritys X
(2024)Työhyvinvointiin kiinnitetään tänä päivänä yhä enemmän huomiota työelämässä. Hyvinvointiin vaikuttavat monet eri tekijät yksilön elämäntavoista organisaation johtamiseen. Tutkimuksissa on tutkittu paljon nuorten työtekijöiden ... -
One to one -keskustelut osana työkyvyn johtamista
(2024)Jatkuva keskustelu ja ihmisten välinen laadukas vuorovaikutus luo pohjan organisaation menestymiselle. Tässä tutkimuksessa selvitettiin kohdeorganisaation, Osuuskauppa PeeÄssän, matkailu- ja ravitsemisalan työntekijöiden ... -
ORGANISAATIOKULTTUURI ASUMISPALVELUISSA HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA
(2021)Työelämämme on jatkuvassa muutoksessa. Arvioiden mukaan osa ammateista katoaa ja tilanne syntyy uudenlaisia ammatteja. Erityisesti työssä tarvittava osaaminen on muutoksessa. Toisaalta myös kasvava työvoiman tarve sosiaali- ... -
Osallistavan johtamisen merkitys vanhustyön työpaikan veto- ja pitovoimaan
(2022)Tehdyissä selvityksissä sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoima koetaan heikoksi. Työtä itsessään pidetään merkityksellisenä ja tärkeänä, mutta työn vaativuutta vastaamattomaksi koettu palkka, riittämättömät resurssit ... -
Osallistavan työyhteisöviestinnän kehittäminen hajautetussa organisaatiossa suun terveydenhuollossa
(2023)Hajautettujen organisaatioiden myötä etäjohtaminen ja etäyhteistyö tulee lisääntymään yhä enemmän digitaalisia välineitä käyttäen. Etäjohtamisessa on tärkeää luoda työpaikoille yhteisesti sovitut viestinnän toimintamallit ... -
Palveleva johtajuus työn mielekkyyden lisääjänä
(2021)Työn mielekkyys on yksi tärkeimmistä tekijöistä työntekijän työhyvinvoinnille. Työn halutaan olevan merkityksellistä, itseä innostavaa ja työssä halutaan käyttää myös omia vahvuuksia. Myös johtamisella on suurta merkitystä ... -
Psykososiaalinen kuormitus työnopastuksen aikana
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia opiskelijoiden kokemuksia työhön opastamisesta psykososiaalisen kuormituksen näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat psykososiaalisen kuormituksen kokemiseen ... -
Puhelinasiakaspalvelun perehdyttämisen kehittäminen, Kelan Yhteyskeskus
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Kelan Yhteyskeskuksen nykyisen perehdytyssuunnitelman toimivuutta ja kehittämistarpeita koskien uusia työntekijöitä. Kelan Yhteyskeskus vastaa pääasiassa puhelinasiakaspalvelusta. ... -
Ryhmäkehityskeskustelujen merkitys työhyvinvoinnin tukemisessa
(2024)Työantajan velvollisuus ja vastuu on huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta ja hyvinvoinnista. Työhyvinvoinnin merkityksen nähdään olevan nykyään tärkeällä sijalla yhteiskunnassa ja organisaatioiden tulee huomioida ...