Työhyvinvointi jaksamisen tukena : Case: Yritys X
Sipilä, Niina (2018)
Sipilä, Niina
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804275776
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804275776
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja sen kehittämistä. Työn tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat henkilöstön työssä jaksamiseen ja miten työntekijöiden hyvinvointia saataisiin lisättyä. Lisäksi tavoitteena oli antaa kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi tutkimuksesta kerättyjen tietojen perusteella. Case-yrityksenä on Nastolassa sijaitseva teollisuusalan yritys.
Opinnäytetyön teoriaosuus rakentuu kolmesta pääteemasta, jotka ovat työhyvinvointi, työkyvyn ylläpito sekä viestintä ja vuorovaikutustaidot työyhteisössä. Teoriaosuuden alussa avataan työhyvinvoinnin käsitettä eri näkökulmista ja pohditaan hyvinvoivan työntekijän etuja yritykselle. Tämän jälkeen tarkastellaan työkykyä ylläpitäviä tekijöitä ja pohditaan terveyden vaikutusta työssä jaksamiselle. Lopuksi käsitellään viestinnän ja vuorovaikutustaitojen merkitystä työyhteisössä.
Työn empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena kuudelle työntekijälle. Haastateltavat työskentelivät eri työtehtävissä ja eri osastoilla. Haastattelut toteutettiin maaliskuussa 2018.
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvointi koettiin kohdeyrityksessä melko hyväksi, mutta parantamisen varaakin löytyy. Kehityskohteina nousivat esille esimerkiksi palautteenanto, tiedonkulku ja virkistyspäivän järjestäminen.
Opinnäytetyön teoriaosuus rakentuu kolmesta pääteemasta, jotka ovat työhyvinvointi, työkyvyn ylläpito sekä viestintä ja vuorovaikutustaidot työyhteisössä. Teoriaosuuden alussa avataan työhyvinvoinnin käsitettä eri näkökulmista ja pohditaan hyvinvoivan työntekijän etuja yritykselle. Tämän jälkeen tarkastellaan työkykyä ylläpitäviä tekijöitä ja pohditaan terveyden vaikutusta työssä jaksamiselle. Lopuksi käsitellään viestinnän ja vuorovaikutustaitojen merkitystä työyhteisössä.
Työn empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena kuudelle työntekijälle. Haastateltavat työskentelivät eri työtehtävissä ja eri osastoilla. Haastattelut toteutettiin maaliskuussa 2018.
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvointi koettiin kohdeyrityksessä melko hyväksi, mutta parantamisen varaakin löytyy. Kehityskohteina nousivat esille esimerkiksi palautteenanto, tiedonkulku ja virkistyspäivän järjestäminen.