Haku
Viitteet 1-10 / 15
Työilmapiirin parantaminen esihenkilön johdolla
(2023)
Työilmapiiriin voi jokainen työyhteisössä vaikuttaa ja sen parantamiseen vaaditaan kaikilta panostusta. Työilmapiiriin vaikuttavat esimerkiksi organisaation arvomaailma, tavoitteet, esimiestyöskentely, kommunikointi ...
Johtamisen tulevaisuus osana nuorten työntekijöiden aivoterveyttä
(2023)
Työelämän nuorten sukupolvien odotukset työelämälle ja johtajuudelle poikkeavat aiemmista sukupolvista, mikä on asettanut uusia vaatimuksia esihenkilötyölle erityisesti vuorovaikutuksen näkökulmasta. Jos johtamista ei koeta ...
Psykologisen turvallisuuden toteutuminen hybridityössä : esihenkilön näkökulma
(2023)
Opinnäytetyössä selvitettiin psykologisen turvallisuuden toteutumista etäpainotteisessa hybridityössä. Selvitystyö tehtiin isolle kansainväliselle yritykselle, joka halusi pysyä työssä anonyyminä. Kohteena oleva työyhteisö ...
Esihenkilö- ja alaistaidot työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2021)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään esihenkilö- ja alaistaitoja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyössä pohdittiin tulevaisuuden muuttuvan työelämän osaamistarpeita, niin alaisen kuin esihenkilön näkökulmasta. ...
Hoitotyön esihenkilöiden merkitys hoitotyöntekijöiden eettisen päätöksenteon tukijana
(2022)
Ammattietiikan merkitys hoitotyössä on huomattava, mutta sitä on tutkittu vähän hoitotieteissä. Tutkimusten mukaan työyhteisöissä tarvitaan eettistä keskustelua ja jäsenneltyä johtajuutta, jotta parempi ymmärrys omasta ...
Etätyön johtaminen myyntityössä: esihenkilön käsikirja
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee etätyötä ja sen johtamista myyntityössä. Aihe valikoitui opinnäytetyöhön sen ajankohtaisuuden vuoksi. Vuoden 2020 alussa koronapandemia ajoi monet työntekijät etätyöhön ja monet esihenkilöt ...
Vuosikello kuljettajien esihenkilöiden tukena arkijohtamisessa : OnniBus.com Oy
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli kaukoliikenneyhtiö OnniBus.com. Työn tarkoituksena oli kehittää arjen johtamista ja etenkin etäjohtamista sekä lisätä työntekijäkokemuksen merkityksen ymmärrystä ...
Haasta ja reflektoi tapaasi toimia esihenkilönä : digitaalinen esihenkilövalmennus Dimes
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2022)
Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin ylläpitäjänä organisaatiomuutoksessa
(2023)
Tämä opinnäytetyö on tehty nimettömänä yritykselle ja tässä opinnäytetyössä toimeksiantajasta käytetään nimitystä Yritys X. Opinnäytetyön tutkimusosiossa tutkittiin organisaation esihenkilötyön vaikutusta palkkatiimin ...
Kun organisaation arki järkkyy, miten henkilökunta reagoi : case Scandic hotellit
(2022)
Koronapandemia on runnellut pahoin hotelli- ja ravintola-alaa. Vaikeudet alalla jatkuvat yhä edelleen joulukuussa 2022.
Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää, kuinka hotellien vuoropäälliköt ovat selvinneet ...