Haku
Viitteet 1-10 / 32
Improving wellbeing at work : recommending wellbeing initiatives to implement at Company X
(2020)
The objective of the thesis was to gather information on wellbeing initiatives that could be implemented at Company X. The purpose of the thesis is to provide the commissioning company with recommendations on how to improve ...
Kiirekokemus ravintola-alalla
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia suomalaisten lounasravintoloiden työntekijöiden kokemaa kiirettä työssään. Lisäksi tarkoitus on selvittää kiireestä aiheutuvia ongelmia ja vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin ...
Reimagined onboarding process as a tool to avoid attrition of Millennials and Gen Zs in companies in Finland
(2020)
The purpose of this research is to offer a solution to companies in Finland for reducing attrition rates of Millennials and Gen Zs through the improved and customized onboarding process. The findings will eventually assist ...
COVID-19 viruksen vaikutukset henkilöstöpalveluyritykseen : Eezy Henkilöstöpalvelut Oy
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää COVID-19 viruksen vaikutukset henkilöstöpalvelualaan. Työssä tutkittiin viruksen vaikutukset työhyvinvointiin eli kuinka moni oli lomautettuna, löytyikö korvaavaa työtä, mitä ...
Restonomi työhyvinvoinnin johtajana
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin johtamisen kuvaus mahdollisten esihenkilöinä toimivien restonomien näkökulmasta. Selvittämisellä tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä työhyvinvoinnin merkityksen ...
Työhyvinvoinnin hyviä käytäntöjä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Johtamisen tulevaisuus osana nuorten työntekijöiden aivoterveyttä
(2023)
Työelämän nuorten sukupolvien odotukset työelämälle ja johtajuudelle poikkeavat aiemmista sukupolvista, mikä on asettanut uusia vaatimuksia esihenkilötyölle erityisesti vuorovaikutuksen näkökulmasta. Jos johtamista ei koeta ...
Strategiana itsensäjohtaminen : tapaus Franchiseketju X
(2021)
Organisaatiot käyttävät strategiseen suunnitteluun runsaasti resursseja. Mikään johtamisopin strategia tai tekniikka ei kuitenkaan korvaa yksilön omaa persoonaa ja sen tuntemista oman yrityksen menestymisessä. Itsenäiselle ...
Y- ja Z-sukupolvien johtaminen
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaista johtamista uusi sukupolvi työelämässä tarvitsee, miten saada heitä sitoutumaan organisaatioon ja mitkä ovat tärkeimmät työtyytyväisyyttä lisäävät tekijät nuorten ...
Esihenkilö- ja alaistaidot työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2021)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään esihenkilö- ja alaistaitoja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyössä pohdittiin tulevaisuuden muuttuvan työelämän osaamistarpeita, niin alaisen kuin esihenkilön näkökulmasta. ...