Haku
Viitteet 11-20 / 37
Kiirekokemus ravintola-alalla
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia suomalaisten lounasravintoloiden työntekijöiden kokemaa kiirettä työssään. Lisäksi tarkoitus on selvittää kiireestä aiheutuvia ongelmia ja vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen Neste Häijäällä
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää toimeksiantajan työntekijöiden työhyvinvoinnin tila ja tehdä sen pohjalta kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi työpaikalla.
Opinnäytetyön tiedonkeruumenetelmänä ...
Työhyvinvoinnin parantaminen : henkilöstökysely Hämeenlinnan sotilaskotiyhdistys ry:lle
(2019)
Tässä työssä suunniteltiin ja suoritettiin henkilöstökysely Hämeenlinnan sotilaskotiyhdistyksen henkilökunnalle. Henkilöstökyselyn laatimista varten kartoitettiin yleisesti työhyvinvoinnin kokemukseen liittyviä osatekijöitä, ...
Pandemian vaikutuksia Tallink Siljan merihenkilöstöön
(2021)
Opinnäytetyö kartoitti Tallink Silja Oy:n laivojen työturvallisuutta, sekä henkilökunnan mietteitä työnantajan toimia kohtaan pandemian aikana. Tämän opinnäytetyön seurantajakso oli talvi 2020 - kevät 2021, jolloin ...
Esimiesten näkökulmia sesonkityöntekijöiden päihteiden käytöstä Levin matkailukeskuksessa
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esimiesten näkökulmia sesonkityöntekijöiden päihteiden käytöstä Levin matkailukeskuksessa. Tavoitteena oli selvittää kokonaiskuva, minkälaisia näkemyksiä ravintola-alan ...
COVID-19 viruksen vaikutukset henkilöstöpalveluyritykseen : Eezy Henkilöstöpalvelut Oy
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää COVID-19 viruksen vaikutukset henkilöstöpalvelualaan. Työssä tutkittiin viruksen vaikutukset työhyvinvointiin eli kuinka moni oli lomautettuna, löytyikö korvaavaa työtä, mitä ...
Liikuntasetelit tukemassa henkilökunnan fyysistä aktiivisuutta ja työhyvinvointia
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kokeeko Aleksin Ravintolat Oy:n henkilökunta, että liikunta- ja kulttuurisetelit edistäisivät henkilökunnan fyysistä aktiivisuutta ja työhyvinvointia. Tutkimus oli tapaustutkimus ...
Restonomi työhyvinvoinnin johtajana
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin johtamisen kuvaus mahdollisten esihenkilöinä toimivien restonomien näkökulmasta. Selvittämisellä tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä työhyvinvoinnin merkityksen ...
Toimivampaa vuorovaikutusta ravintola-alan työyhteisöille
(2021)
Nykypäivänä työmme sisältää jatkuvaa vuorovaikutusta muiden kanssa. Siirrymme yhä enemmän yksin työskentelystä tiimeihin, emmekä kykene tekemään työtämme hyvin ilman muiden ihmisten tukea ja apua. Ravintola-alalla ...
Esihenkilö- ja alaistaidot työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2021)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään esihenkilö- ja alaistaitoja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyössä pohdittiin tulevaisuuden muuttuvan työelämän osaamistarpeita, niin alaisen kuin esihenkilön näkökulmasta. ...