Sukupolvenvaihdos vai toiminnan lopettaminen? : Vaihtoehdot turvealan yrityksessä
Tammela, Sami (2017)
Tammela, Sami
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703273736
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703273736
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää eri vaihtoehdot toiminnan jatkamiselle kohdeyrityksessä nykyisen yrittäjän siirtyessä eläkkeelle. Tähän liittyen tarkastellaan myös toiminnan lopettamista vaihtoehtona. Työ painottuu kuitenkin sukupolvenvaihdokseen, sen suunnitteluun ja toteutukseen toiminimiyrityksen näkökulmasta. Samassa yhteydessä käydään läpi myös yhtiömuodon muutos osakeyhtiöksi.
Työn teoriaosuudessa käsitellään ensin yrittäjyyttä ja turvealaa, esitellään toiminimi ja osakeyhtiö yhtiömuotoina sekä tutustutaan yrityksen elinkaarimalliin. Seuraavaksi perehdytään yrityksen sukupolvenvaihdokseen, sen suunnitteluun ja verotukseen. Tämän jälkeen käydään läpi yhtiömuodon muutos toiminimestä osakeyhtiöksi ja toiminnan lopettaminen toiminimiyrityksessä. Empiirisessä osuudessa tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastateltavina olivat työn toimeksiantajana toimiva yrittäjä, omistajanvaihdoksiin ja yrittäjyyteen perehtyneet asiantuntijat sekä sukupolvenvaihdoksen jo toteuttanut yrittäjäpariskunta.
Tutkimuksen tulosten perusteella sukupolvenvaihdoksen suunnittelu tulisi aloittaa hyvissä ajoin. Erityisen tärkeää olisi avoin keskustelu asiasta luopujien ja mahdollisten jatkajien kesken. Usein sukupolvenvaihdos vaatii myös erilaisia järjestelyitä, joiden toteuttaminen vie aikaa. Erityisesti toiminimimuotoisessa yrityksessä sukupolvenvaihdos on hankala toteuttaa, joten kyseeseen saattaa tulla myös yhtiömuodon muutos. Näiden järjestelyiden ja esimerkiksi verotukseen liittyvien kysymysten osalta sukupolvenvaihdoksessa kannattaa käyttää asiantuntijoita apuna.
Työn teoriaosuudessa käsitellään ensin yrittäjyyttä ja turvealaa, esitellään toiminimi ja osakeyhtiö yhtiömuotoina sekä tutustutaan yrityksen elinkaarimalliin. Seuraavaksi perehdytään yrityksen sukupolvenvaihdokseen, sen suunnitteluun ja verotukseen. Tämän jälkeen käydään läpi yhtiömuodon muutos toiminimestä osakeyhtiöksi ja toiminnan lopettaminen toiminimiyrityksessä. Empiirisessä osuudessa tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastateltavina olivat työn toimeksiantajana toimiva yrittäjä, omistajanvaihdoksiin ja yrittäjyyteen perehtyneet asiantuntijat sekä sukupolvenvaihdoksen jo toteuttanut yrittäjäpariskunta.
Tutkimuksen tulosten perusteella sukupolvenvaihdoksen suunnittelu tulisi aloittaa hyvissä ajoin. Erityisen tärkeää olisi avoin keskustelu asiasta luopujien ja mahdollisten jatkajien kesken. Usein sukupolvenvaihdos vaatii myös erilaisia järjestelyitä, joiden toteuttaminen vie aikaa. Erityisesti toiminimimuotoisessa yrityksessä sukupolvenvaihdos on hankala toteuttaa, joten kyseeseen saattaa tulla myös yhtiömuodon muutos. Näiden järjestelyiden ja esimerkiksi verotukseen liittyvien kysymysten osalta sukupolvenvaihdoksessa kannattaa käyttää asiantuntijoita apuna.