Perehdyttäminen osana osaamisen johtamista : perehdytysohjelman uudistaminen Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin suu- ja leukasairauksien klinikan hoitohenkilökunnalle
Impilä, Mari; Pyykkönen, Katri (2016)
Impilä, Mari
Pyykkönen, Katri
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701091198
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701091198
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli uudistaa Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiirin Suu- ja leukasairauksien klinikan perehdyttämisohjelma. Toimeksianto tuli suu-ja leukasairauksien klinikalta, jossa koettiin tarvetta uudistaa vanha, paperinen perehdytysohjelma uuteen sähköiseen muotoon. Perehdytysohjelmaa muokattiin yhtenäiseen muotoon sairaanhoitopiirin oman perehdytysohjelman kanssa, ja huomioitiin VSSHP:n henkilöstösuunnitelma osaamisen kehittämisen näkökulmasta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada klinikalle sähköinen perehdyttämisohjelma, joka palvelee toimeksiantajaa ja uutta työntekijää perehdyttämistilanteessa. Tavoitteena oli tuottaa näyttöön perustuvaa materiaalia perehdytysohjelmaan ja saada osastolle käyttöön ajanmukaistettu perehdytysohjelma, joka vahvistaa osaamisen johtamista. Opinnäytetyö toteutettiin vuorovaikutussuhteessa toimeksiantajan kanssa, työelämään sitoen.
Opinnäytetyön tuloksena suu- ja leukasairauksien klinikalla on käytössä ajanmukaistettu perehdytysohjelma, joka noudattaa organisaation strategiaa, visioita ja tavoitteita ja tukee osaamisen johtamista. Perehdytysohjelman toimivuutta testattiin prosessin aikana, ja sen tarpeellisuus sekä toimivuus huomattiin hyväksi. Sähköisessä muodossa olevaa perehdytysohjelmaa on jatkossa helppo muokata ja se auttaa työprosessien kehittämisessä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada klinikalle sähköinen perehdyttämisohjelma, joka palvelee toimeksiantajaa ja uutta työntekijää perehdyttämistilanteessa. Tavoitteena oli tuottaa näyttöön perustuvaa materiaalia perehdytysohjelmaan ja saada osastolle käyttöön ajanmukaistettu perehdytysohjelma, joka vahvistaa osaamisen johtamista. Opinnäytetyö toteutettiin vuorovaikutussuhteessa toimeksiantajan kanssa, työelämään sitoen.
Opinnäytetyön tuloksena suu- ja leukasairauksien klinikalla on käytössä ajanmukaistettu perehdytysohjelma, joka noudattaa organisaation strategiaa, visioita ja tavoitteita ja tukee osaamisen johtamista. Perehdytysohjelman toimivuutta testattiin prosessin aikana, ja sen tarpeellisuus sekä toimivuus huomattiin hyväksi. Sähköisessä muodossa olevaa perehdytysohjelmaa on jatkossa helppo muokata ja se auttaa työprosessien kehittämisessä.